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노블레스 오블리제를 실천한 사회활동가 김만덕의 삶2025.11.181. 김만덕의 생애와 사회활동 김만덕은 가난한 집에서 태어나 기생으로 활동했으나, 객주 운영과 유통업을 통해 막대한 부를 이루었다. 정조시대 제주도의 기근 위기 상황에서 자신의 전 재산을 털어 쌀 500섬을 구입하여 제주민들을 구제했다. 뛰어난 기업가이자 자선사업가로서 경제, 정치, 교육 등 여러 분야에서 활발한 활동을 펼쳤으며, 여성 상인들의 권리 보호와 금융 제도 개선을 위해 노력했다. 2. 여성의 사회적 지위 향상과 개척 엄중한 유교 규범이 여성을 옥죄던 시대에 김만덕은 시대와 불화하지 않으면서도 여성에게 지워진 한계를 거침없...2025.11.18
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대한민국이 여성기업가를 양성해서 국가경쟁력을 강화하는 원인과 결과 분석2025.01.121. 여성 창업 지원 정부가 중소 벤처 사업기업부를 통해 여성기업전용 글로벌 엑셀러레이터 사업에 참여할 여성 창업자를 모집하고, 재정적으로 적극적으로 지원해서 글로벌 여성 기업가를 배출해내는 계획을 진행하고 있다. 이는 남성 중심의 기업 문화가 지배적인 우리나라에서 획기적인 변화이다. 2. 여성 기업가의 글로벌 진출 글로벌 진출 가능성이 매우 높은 여성 창업자에게는 글로벌 홍보 비용과 해외 시장을 개척할 수 있는 자본금을 지원하고 있다. 이를 통해 세계적인 대기업을 이끄는 여성 기업인을 만들어내어 세계를 선도해 나가겠다는 계획이다....2025.01.12
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아성다이소의 창업 성공사례2025.04.271. 창업 성공요인 다이소의 창업자인 박정부 회장은 마흔다섯 살에 실직자가 된 후 사업을 시작했으며, 1997년 서울 강동구 천호동에 다이소 1호점을 열었습니다. 그로부터 30년이 채 안 된 지난해, 다이소는 3조원의 매출을 달성했습니다. 다이소의 성공요인으로는 균일가 정책, 좋은 품질의 상품 제공, 경력단절 여성 고용 창출 등이 있습니다. 2. 균일가 정책 다이소는 '필요한 것은 다 있소'란 핵심 가치를 전달할 수 있는 재밌는 이름으로 시작했습니다. 박 회장은 '균일가는 우리의 사명이다. 인플레이션으로 1000원의 가치가 떨어진다...2025.04.27
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여성 건강 지원 관련 법률 정리본2025.01.041. 여성발전기본법 여성발전기본법은 국가와 지방자치단체가 여성의 생애주기별 건강 특성을 고려한 여성건강증진 시책을 강구하도록 규정하고 있습니다. 또한 모성 보호를 위해 가임기 여성과 임신·출산 및 수유 중인 여성을 특별히 보호하며, 이를 이유로 한 불이익을 받지 않도록 하고 있습니다. 아울러 취업여성의 임신·출산 및 수유와 관련한 모성보호 비용에 대한 사회적 부담을 늘려나가도록 하고 있습니다. 2. 여성기업지원에 관한 법률 여성기업지원에 관한 법률은 여성기업의 활동과 여성의 창업을 적극적으로 지원하여 경제영역에서 남녀의 실질적인 평...2025.01.04
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논문발제(창업자의 개인적 특성과 사회적기업가정신이 사회적기업 창업의도에 미치는 영향)2025.05.141. 사회적기업 창업의도 국내 사회적기업의 창업이 증가하면서 사회경제적으로 기업가의 관심이 높아지고 있지만, 상대적으로 사회적기업가 주체인 창업자의 내적 특성이나 역량에 대한 연구는 부족한 실정이다. 본 연구는 사회적기업 창업의도에 영향을 미치는 개인적 특성 요인들을 파악하고, 이러한 요인들이 사회적기업가정신과 사회적기업 창업의도 간에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 2. 사회적기업가정신 사회적기업가정신은 사회적 변화를 촉진하고 사회적 가치 창출에 초점을 둔다는 점에서 기존의 기업가정신과 다른 특징을 가지고 있다. 본 연구는 도덕적...2025.05.14
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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향2025.04.301. 여성 고용 차별 우리나라에서 여성은 단순히 여성이라는 이유로 다양한 차별과 불평등을 경험하고 있다. 취업에 있어서의 진출제한, 저임금, 승진제한 등으로 인해 지위 향상이 어려운 상황이다. 여성에 대한 편견과 고정관념이 지속되고 있으며, 성역할 구분에 따라 여성들이 가족 내에 머물러 있는 경우가 많다. 1. 여성 고용 차별 여성 고용 차별은 오랜 역사를 가지고 있으며, 여전히 많은 국가와 기업에서 문제가 되고 있습니다. 이는 성 고정관념, 편견, 그리고 여성에 대한 차별적인 문화와 관행에서 비롯됩니다. 여성은 동등한 능력과 자격...2025.04.30
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식품과 유통업계에 40대 여성 CEO들이 대거 등장한 이유2025.05.031. 혁신적인 소프트파워와 리더십 보수적인 조직 체계를 갖춘 식품과 유통업계에서 혁신적인 소프트파워와 리더십으로 조직을 이끌어가고 있다. 이들은 여성 특유의 섬세한 리더십을 통해 그동안 오너 일가에서만 나왔던 여성 CEO의 자리를 차지했다. 2. 여성 특유의 섬세한 리더십 이들은 여성 특유의 섬세한 리더십을 통해 그동안 오너 일가에서만 나왔던 여성 CEO의 자리를 차지했다. 1. 혁신적인 소프트파워와 리더십 혁신적인 소프트파워와 리더십은 오늘날 기업과 사회에서 매우 중요한 역할을 하고 있습니다. 전통적인 하드파워 리더십이 강압적이고...2025.05.03
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한국 여성복지의 현황 분석 및 개선 방향2025.11.141. 성평등 정책 한국의 성평등 정책은 성별에 따른 임금 격차 축소, 여성의 권력 및 의사결정 참여 촉진, 가정폭력 및 성희롱 예방을 주요 목표로 하고 있습니다. 이러한 정책들은 성평등을 실현하기 위한 걸림돌을 제거하고 여성의 사회적 지위를 높이기 위한 노력입니다. 임금 구조의 공개와 임금 협상 능력 향상을 통해 성별 임금 격차를 줄이고, 여성들이 경제적으로 더 안정적인 지위를 확립할 수 있도록 돕습니다. 2. 경력단절 극복 여성의 경력 단절 문제를 해결하기 위해 육아휴직, 복직 지원, 경력 단절 여성의 교육 및 기술 개발 프로그램...2025.11.14
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남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을지 본인의 생각을 서술하시오2025.01.151. 유리천장 현상의 원인 유리천장 현상은 문화적 편견, 조직 내 구조적 제약, 인식의 오류 등 다양한 원인으로 인해 발생한다. 성별에 따른 역할 기대와 편견, 여성의 가정 책임으로 인한 경력 단절 위험, 여성의 능력과 리더십에 대한 과소평가 등이 유리천장 현상을 야기한다. 2. 유리천장 현상 해결을 위한 방안 유리천장 현상을 해결하기 위해서는 인식 개선을 위한 교육, 유연한 근무환경 조성, 성별 다양성 증진을 위한 정책적 지원이 필요하다. 성별에 관계없이 능력과 업적을 인정하고, 여성들이 가정과 직장을 조화롭게 이어갈 수 있는 환...2025.01.15
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여성직원의 직장 내 성차별 실태 조사와 개선 방안2025.05.141. 여성직원의 직장 내 성차별 이 연구는 여성직원들이 직장 내부에서 겪는 성차별 실태를 조사하고, 이를 개선하기 위한 사회복지학적 대안을 모색하고자 합니다. 연구에서는 여성직원들의 성차별 인식과 생산성, 집중도 간의 상관관계를 분석하고, 단일사례설계 방법을 활용하여 데이터를 수집하고 결과를 도출할 것입니다. 또한 연구의 외적 타당도를 고려하여 분석적 일반화, 대표성, 내용일관성 등을 평가할 예정입니다. 1. 여성직원의 직장 내 성차별 직장 내 성차별은 여전히 심각한 문제로 존재하고 있습니다. 여성 직원들은 승진, 보상, 업무 배정...2025.05.14
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