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지역 응급의료기관 응급실 간호사의 간호업무 수행능력, 자기효능감이 중증도분류 역량에 미치는 영향 논문요약2025.01.121. 응급실 간호사의 KTAS 중증도 분류역량 지금까지 응급실 간호사의 KTAS 중증도 분류역량에 관한 선행연구는 권역 응급의료센터와 지역응급의료 센터를 중심으로 자기효능감, 전문직 자아개념, 직무 스트레스, 직무 만족 등의 변수를 적용하여 여러 가지 방법으로 시도되고 있지만, 지역 응급의료기관 응급실 간호사를 대상으로 한 연구는 찾아볼 수 없었다. 따라서 본 연구는 지역 응급의료기관 KTAS 중증도 분류업무를 하는 응급실 간호사의 간호업무 수행능력, 자기효능감 정도를 확인하고, 중증도 분류역량에 영향을 미치는 요인을 파악하여, 중...2025.01.12
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신규 간호사의 임상 현장 적응과 업무 수행 능력 향상을 위한 문제해결 과정의 실제 적용2025.01.191. 신규 간호사의 임상 현장 적응 신규 간호사 A는 프리셉터로부터 독립한 지 6개월 차로, 20명의 환자를 돌보고 있다. 일의 속도가 느려 퇴근 시간이 늦어지고, 선배 간호사에게 실수를 지적받아 언어적 폭력을 당하고 있다. 이로 인해 A 간호사는 고립감과 좌절감을 느끼고 있다. 신규 간호사의 임상 현장 적응을 돕기 위해서는 메모하는 습관 기르기, 모르는 것 질문하기 등의 전략이 필요하다. 2. 신규 간호사의 업무 수행 능력 향상 신규 간호사 A는 업무 속도가 느려 퇴근 시간이 늦어지고 있다. 선배 간호사의 언어적 폭력으로 인해 A...2025.01.19
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선발에서 가장 중요한 요소는 지적 능력2025.05.071. 선발의 여러 요소 선발에서 고려되는 여러 요소 중에는 지적능력, 성격, 신체능력, 경험, 학력 등이 있습니다. 그러나 이 중에서도 지적능력은 업무 수행 능력을 판가름하는 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 지적능력은 문제 해결 능력, 분석력, 창의력 등을 평가하여 업무 수행 능력을 판단하는 지표로 사용됩니다. 특히, 현대 사회에서는 빠르게 변화하는 환경에서 적응력을 가지고 새로운 문제를 해결할 수 있는 인재가 필요하기 때문에 지적능력이 매우 중요한 역할을 합니다. 2. 가장 중요한 요소 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직...2025.05.07
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개인의 직업능력이 갖추어야 할 2가지 영역2025.01.251. 개인적 기능 개인적 기능은 대인관계 능력, 의사소통 능력, 문제 해결 능력 등 직무 수행의 기초가 되는 능력이다. 이러한 능력들은 모든 직무에서 필요하며, 직무 환경과 상황에 유연하게 적용될 수 있다. 예를 들어, 효과적인 의사소통 능력은 팀 내 협력과 고객과의 소통에서 필수적이며, 대인관계 능력은 협력과 갈등 해결을 돕고, 문제 해결 능력은 직무 수행 중 발생하는 다양한 문제를 신속하고 효율적으로 처리하는 데 필요하다. 2. 업무능력 업무능력은 특정 직무를 수행하는 데 필요한 기술적이고 전문적인 능력이다. 이는 주로 직무 관...2025.01.25
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사회복지사에게 필요한 슈퍼비전의 중요성2025.01.041. 슈퍼비전의 정의와 목적 슈퍼비전은 사회복지사가 전문적인 지식과 기술을 개발하고 향상시키는 데 중점을 두며, 자신의 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 지원한다. 슈퍼비전의 주요 목적은 사회복지사의 전문성을 강화시키고, 이를 통해 클라이언트에 대한 서비스의 질을 향상시키는 것이다. 2. 사회복지사에게 필요한 슈퍼비전의 유형 사회복지사에게 가장 필요한 슈퍼비전의 유형은 업무 관련 슈퍼비전이다. 이 유형의 슈퍼비전은 사회복지사가 자신의 업무를 더 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하는 중요한 역할을 한다. 업무 관련 슈퍼비전은 복잡한...2025.01.04
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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력 선발을 위한 고려사항과 방법2025.05.101. 인간적 관점의 인사선발 인간적 관점의 인사선발은 지원자의 스펙이 아닌 개별 능력(업무수행 능력, 사회성 등)을 중시하는 관점을 의미한다. 이를 위해 면접관은 지원자의 업무수행 능력, 외국어 구사력, 사회성 등을 종합적으로 고려하게 된다. 2. 좋은 인력 선발을 위한 고려사항 인간적 관점에서 좋은 인력을 선발하기 위해 고려해야 할 사항은 다음과 같다: 1) 지원자에게 과제를 제시하고 완수 방식을 분석하여 업무수행 능력 판단, 2) 외국어 구사 능력 평가, 3) 팀 활동을 통한 사회성 및 단합성 분석. 3. 좋은 인력 선발을 위한...2025.05.10
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성격검사와 지능검사 중 직원 선발에 더 타당한 도구2025.04.271. 직원 선발 도구 직원을 선발하기 위해서는 성격검사와 지능검사 등 다양한 도구가 필요하며, 각 도구마다 고유한 특성과 장점이 있다. 하지만 직원 선발 도구로서 성격 테스트가 더 유효하다고 생각되는데, 그 이유는 직장 내 구성원 간 상호작용과 관계가 중요하기 때문이며, 일의 효율성과 결과는 지능 수준보다는 태도와 성향에 더 좌우되기 때문이다. 1. 직원 선발 도구 직원 선발 도구는 기업이 우수한 인재를 확보하는 데 매우 중요한 역할을 합니다. 이를 통해 기업은 업무 수행 능력, 조직 문화 적합성, 성장 잠재력 등을 종합적으로 평가...2025.04.27
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근무 계획표 작성 시 고려사항과 간호사 인사고과2025.01.191. 근무 계획표 작성 시 고려사항 근무 계획표 작성 시 고려해야 할 주요 사항으로는 간호단위 측면, 간호관리자 측면, 간호사 측면이 있다. 간호단위 측면에서는 집권적 근무 계획표와 분권적 근무 계획표의 장단점을 고려해야 한다. 간호관리자 측면에서는 분권적 근무 계획표의 장단점을 고려해야 한다. 간호사 측면에서는 근무 계획표가 간호관리자의 인사관리 요구와 간호사의 직업적, 개인적 만족을 균형있게 반영해야 한다. 2. 간호사 인사고과 간호사 인사고과는 간호사의 업무수행능력과 의사소통능력을 중점적으로 평가한다. 인사고과 시 간호관리자는...2025.01.19
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경영정보시스템 - 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오2025.05.141. 정보시스템 도입에 따른 경영자 관점의 변화 정보시스템 도입은 경영자 관점에서 제품 및 서비스 경쟁력 향상, 새로운 기회 포착, 경영 프로세스 개선, 의사결정 지원 등의 변화를 가져올 수 있다. 정보시스템을 활용하여 고객 니즈를 파악하고 이를 반영하여 경쟁력을 높일 수 있으며, 내부 및 외부 데이터 분석을 통해 새로운 비즈니스 기회를 발견할 수 있다. 또한 정보시스템을 통해 경영 프로세스를 개선하고 의사결정을 지원할 수 있다. 2. 정보시스템 도입에 따른 근로자 관점의 변화 정보시스템 도입은 근로자 관점에서 업무 스타일 변화, ...2025.05.14
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조직태도 이론 중 권한위임(empowerment)의 개념, 권한위임 이론, 권한위임 관련 변수들에 대해 논하시오.2025.05.131. 권한위임의 개념 권한위임은 조직 구성원들에게 자신의 존재와 업무가 조직의 성패를 좌우한다는 생각을 하도록 하여 강한 소속감과 사명감을 가지도록 하는 것이다. 권한위임은 조직 구성원이 스스로 의사결정권을 가지게 하여 통제감을 높이고 업무 스트레스와 무력감을 해소하며 업무에 대한 의욕을 높인다. 이를 통해 조직 구성원의 역량을 향상시키고 조직의 서비스와 대응력을 높일 수 있다. 2. 권한위임 이론 권한위임은 리더가 조직 구성원에게 일방적으로 권한을 부여하는 것이 아니라 리더의 권한을 조직 구성원에게 확장시키는 것이다. 권한이 분배...2025.05.13
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