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소방공무원 외상 후 스트레스 관리 프로그램의 효과2025.05.051. 소방공무원의 외상 후 스트레스 장애 소방공무원은 재난이나 재해, 예상치 못한 끔찍한 사건 등으로 인해 외상 후 스트레스 장애와 우울증 등의 정신적인 문제에 이환되기 쉽다. 이에 따라 고위험군 소방공무원을 대상으로 한 외상 후 스트레스 관리 프로그램 중재 연구가 필요하다. 2. 외상 후 스트레스 관리 프로그램의 구성 이 연구에서는 소방공무원의 PTSD와 우울증을 예방 및 관리하기 위해 교육, 개인상담 및 집단요법을 3단계로 구성한 외상 후 스트레스 관리 프로그램을 실시하였다. 교육에서는 PTSD와 우울의 예방관리에 대한 지식을 ...2025.05.05
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셀리에의 일반적응증후군에서 일반적응이라는 말을 쓰는 이유2025.05.061. 일반적응증후군 셀리에가 제시한 스트레스의 정의는 변화 요구에 의해 나타난 신체의 비특이적 반응이다. 이는 생활 속 겪는 불편과 좌절로 인해 쌓이는 스트레스원에 대한 인간의 반응을 3단계로 나눈 일반적응증후군 모델로 설명된다. 이 모델은 인간의 생리적 시스템에 넓게 퍼져서 나타나는 일련의 반응으로, '일반적응'이라는 말을 쓰는 이유는 살아가는 세계 속에서 광범위한 영향력을 갖고 있는 생물체가 다양한 스트레스원에 대해 동일한 생리적 반응을 나타내기 때문이다. 1. 일반적응증후군 일반적응증후군은 스트레스에 대한 인체의 생리적 반응을...2025.05.06
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조직 내 스트레스 요인과 해소 방안2025.05.131. 개인차원의 스트레스 요인 조직 내에서 개인차원의 스트레스는 구성원 개개인의 특성, 역량 및 상황에 따라 발생하는 요인이다. 업무 부담과 역할 충돌, 개인의 역량 부족, 대인관계의 불안과 갈등, 역할 불일치와 불명확성 등이 개인차원의 스트레스 요인으로 작용할 수 있다. 2. 직무차원의 스트레스 요인 조직 내 직무차원의 스트레스는 구성원들이 수행하는 업무와 관련된 요인으로서, 업무의 복잡성, 부담, 모호함 등이 이에 해당한다. 업무의 복잡성, 과도한 업무 부담과 시간 압박, 반복적이고 단조로운 업무, 업무의 모호함과 역할 정의 불...2025.05.13
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갈등과 스트레스에 관해 논하시오2025.05.101. 갈등 갈등이란 개인이나 집단 사이에서 발생하는 불화 혹은 대립 상황을 의미하며, 일반적으로 갈등은 상호간에 목표나 이해관계가 다를 때 혹은 사회적 자원의 희소성 및 상이한 가치 지향성 때문에 발생하게 된다. 2. 스트레스 스트레스란 개인에게 부담을 주는 정신적·육체적 자극으로 인해 촉발되는 심리적 긴장과 불안상태를 의미한다. 장기간 스트레스 상황에 노출된 사람은 면역력이 약화됨에 따라 각종 질병에 감염될 수 있음은 물론 정신건강에 적신호가 켜질 수 있다 할 것이다. 3. 갈등과 스트레스의 상관관계 갈등은 다른 사람과의 관계 속...2025.05.10
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조직 구성원들의 직무 동기, 직무 만족, 직무 스트레스 등에 영향을 미치는 조직 요인2025.01.221. 직무 동기에 영향을 미치는 조직 요인 직무 동기는 여러 가지 조직 요인이 영향을 미친다. 허즈버그가 주장한 2요인 중에서 동기요인을 보면 개인은 내적 성장을 추구하며, 직무 중에서 성취감이나 안정, 직무 자체, 성장, 발전 등이 영향을 준다. 조직의 가치나 신념, 행동 패턴 등은 직무 동기에 있어서 큰 영향을 준다. 개인과 조직 문화가 일치하는 가치관을 가지고 있어야 조직 구성원들이 직무 동기를 받을 수 있다. 조직 구성원들은 조직 내에서 활동하기 때문에 조직의 리더 스타일이 직무 동기에 영향을 줄 수 있다. 리더가 동기를 부...2025.01.22
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간호직무스트레스에 대한 창의적 관리방안2025.05.061. 간호직무 스트레스 간호직무 자체가 갖는 직무 스트레스 중 가장 큰 요인은 교대근무이다. 이는 생체리듬의 교란과 생리적 적응의 어려움을 초래하여 수면장애, 피로의 축적, 소화불량, 기분 변화 등의 신체적 정신적 문제를 야기한다. 특히 밤번 근무자는 밤 동안의 인공조명이 멜라토닌 호르몬 분비 억제를 유도해 일주기 리듬의 위상을 변화 시켜 스트레스에 민감해진다. 교대근무로 인한 건강상의 어려움 외에 간호사에게 요구되는 질적인 간호 제공, 많은 양의 전문 지식 및 기술 습득, 복잡한 대인관계(자존감이나 명예를 손상시키는 상대방의 언행...2025.05.06
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특수아동(장애아동)의 가족은 자녀의 장애 및 환경에 의해 비장애아동의 가족과 다른 특성이 있다2025.05.021. 특수아동 가족의 특징 특수아동 가족의 특징은 가족 체제의 특성에 따라 다르게 나타난다. 가족체제는 가족을 이루는 구성원에 의하여 이루어지는데 가족구성원이 가지는 특성은 가족체제의 특성을 이루는 근간이 된다. 특수아동 가족의 체제 내에서 상호작용은 순환적 인과관계를 가진다는 특성을 갖는다. 닫힌 체제는 건강하지 못한 체제로 체제 안에서는 상호작용이 가능하지만 체제 밖의 환경이나 다른 체제와 상호작용을 하지 못하는 것을 말한다. 특수아동의 가족은 열린 체제 보다는 닫힌 체제로 기울어질 가능성이 높다. 2. 특수아동이 가족 구성원에...2025.05.02
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정신병동에도 아침이 와요' 정신간호학 케이스 스터디 (간호진단 2개)2025.01.171. 정신병동 환자 간호 정신병동 환자인 '서완'의 사례를 통해 간호사가 환자와 라포를 형성하고 치료적 관계를 만드는 것이 가장 중요함을 알 수 있었다. 환자가 스스로 증상과 감정을 표현할 수 있도록 돕고, 퇴원 후 일상생활로 돌아갈 수 있도록 지원하는 것이 간호사의 역할이다. 2. 망상적 사고 장애 '서완'은 현실을 도피하기 위해 자신이 마법사라는 망상에 빠져 있었다. 이러한 망상적 사고 장애로 인해 현실을 받아들이지 못하고 결국 스스로 생을 마감하게 되었다. 정신병동 간호사는 환자의 망상적 사고를 이해하고 치료적 중재를 제공해야...2025.01.17
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나의 생태도를 그리고 설명하시오2025.01.181. 가족상담 및 가족치료 가족을 대상으로 한 연구는 가족을 하나의 단위로 보고 분석한다. 가족 내부 요인과 외부 요인 사이의 상호작용을 이해하기 위해 데이터를 수집하고 분석한 후, 종합하여 가족에 대한 포괄적인 계획을 구성한다. 이때, 생태도는 가족 구성원들의 욕구, 강점 및 활용 가능한 자원을 고려하여 기획에 필요한 요소들을 시각적으로 표현한 도식화된 그림이다. 2. 생태도 분석 우리 가족의 생태도를 살펴보면, 스트레스를 주는 요인들이 크게 없는 것으로 나타난다. 그 중 하나의 이유는 최근에 우리 가족이 오랜 기간 동안 스트레스...2025.01.18
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조직 내 정서 관리의 중요성과 효과적인 방안2025.01.211. 정서 관리의 필요성 현대 사회에서 회사원들은 과도한 업무량과 직장 내 대인관계 문제로 많은 스트레스를 받고 있다. 이로 인해 심리적 안정감이 떨어지고 부정적인 정서가 만연할 수 있어 조직 내 정서 관리의 필요성이 대두되고 있다. 정서 관리는 조직 활성화를 위해 성과관리보다 더 본질적이고 선행적인 요소이다. 2. 리더의 정서 관리 역할 리더는 구성원의 정서 관리를 위해 압박 관리, 의미 관리, 완벽주의 관리 등의 역할을 해야 한다. 과도한 업무 압박을 줄이고, 구성원들이 자신의 일에 대한 의미를 찾을 수 있도록 도와야 하며, 완...2025.01.21
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