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사르트르의 자유개념2025.01.161. 사르트르의 자유 개념 사르트르는 인간이 자유 존재임을 밝히기 위해 의식의 구조를 분석한다. 인간의 의식은 자기와 자기의 이중 분리가 가능하다는 점이 특징이며, 이를 통해 인간은 자유로운 존재가 된다. 사르트르의 자유는 의지의 자유보다 훨씬 더 근원적인 차원으로, 자아의 의지도 침범할 수 없는 완전한 자발성을 의미한다. 사르트르는 자유가 주는 부담과 불안을 인정하지만, 여전히 자유가 인간에게 추구해야 할 가치라고 주장한다. 2. 자유와 책임 사르트르에 따르면 인간은 자유로운 존재이지만, 그 자유에는 항상 책임이 수반된다. 인간은...2025.01.16
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엘사는 자유로운가_적극적 자유 소극적 자유 (민사고 정치와 법 쪽글)2025.05.091. 자유의 개념 자유란 자신의 의지를 가지고, 그 의지를 따르는 것이다. 그 의지는 무엇인가에 종속되지 않은 것이어야 하고, 외부적 환경에 의해서 결정되어서는 안된다. 그러한 의지에 따라 행동하는 것이 자유라고 생각한다. 2. 엘사의 자유 상태 엘사는 자신이 만든 성에 있지만, 그 성을 산 위에 자신의 마음대로 만든 것만 보면 엘사는 매우 자유롭다. 그러나 엘사가 그 산에 간 이유는 무엇이며, 진정으로 자신의 자유의지에 따른 것인가? 그녀는 자신의 의지로 간 것이 아니다. 의도치 않게 얻은 마법 능력을 대관식 날에 잘못 써서 그게...2025.05.09
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코로나로 인한 현재의 상황에서 공공의 안전을 위하여 개인의 자유를 제한해야 하는 것에 동의하는가 그 이유는2025.04.301. 코로나19 상황에서 개인의 자유 제한 코로나19의 확산으로 인해 공공의 안전을 위해 개인의 프라이버시와 자유를 제한해야 하는지에 대한 논쟁이 있다. 이 보고서에서는 코로나19의 위험성을 고려할 때 공익이 사익보다 더 중요하다고 보며, 마스크 착용 의무화, 확진자 동선 공개 등 개인의 자유를 일정 부분 제한하는 것이 필요하다고 주장한다. 다만 이러한 제한은 코로나19 상황이 종료되면 즉시 중단되어야 하며, 제한의 범위와 기준을 명확히 해야 한다고 제안한다. 1. 코로나19 상황에서 개인의 자유 제한 코로나19 상황에서 개인의 자...2025.04.30
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의사결정 방식에 따른 리더십 유형과 조직 관리 효과성2025.05.081. 지식적 리더십 지식적 리더십은 리더가 정보와 지식을 중심으로 의사결정을 내리는 것을 말합니다. 이는 상황에 따라 유용할 수 있으며, 특히 경험이 부족한 신입사원들을 대상으로 하는 교육 프로그램을 만들 때 필요합니다. 그러나 이러한 리더십은 참여와 위임적 리더십 없이는 조직의 참여와 혁신을 제한할 수 있습니다. 2. 위임적 리더십 위임적 리더십은 직원들에게 결정권과 책임을 위임하는 것을 중심으로 의사결정을 내리는 것을 말합니다. 이는 조직 내부장이 매우 높은 수준의 태스크를 수행하는 데 필요할 수 있습니다. 그러나 이러한 리더십...2025.05.08
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간호관리학 리더십 종류 및 사례2025.05.091. 권위적 리더십 권위적 리더십이란 독재적 혹은 전체적 리더십이라 불리기도 한다. 부하의 의사결정참여를 매우 제한하고, 부하의 업무목표, 작업일정, 업무 수행방법 등을 리더가 결정하고, 엄격하게 통제하며 관리 및 감독하는 리더십 유형이다. 2. 민주적 리더십 민주적 리더십이란 리더가 최종의사결정의 책임을 가지고 있지만, 부하가 의사결정에 참여할 수 있게 하며, 교류를 통해 의견을 묻고 협력하는 방법이다. 3. 자유방임적 리더십 의사결정을 비롯한 자신의 권한과 책임을 부하 직원에게 넘기고, 부하들이 스스로 목표를 정하고 역할분배, ...2025.05.09
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[A+레포트] 우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대해 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 다양한 상황에서 배제받고 있습니다.2025.01.121. 장애인의 사회적 배제 우리 사회에서 장애인은 여전히 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 다양한 상황에서 배제받고 있습니다. 이는 교육, 고용, 사회 참여 등 여러 분야에서 나타나며, 장애인의 삶의 질과 기회에 직접적인 영향을 미치고 있습니다. 해외에서는 장애인의 권리 보호와 사회적 통합을 위한 다양한 정책과 프로그램이 시행되고 있습니다. 2. 장애인 인식 개선과 사회적 통합 장애인에 대한 사회적 인식 개선과 통합을 위해서는 법적 기반 강화, 인식 개선 교육 및 캠페인, 포괄적 접근성 개선, 고용 및 경제적 자립 지원, 사회적 참여...2025.01.12
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[간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]2025.05.121. 리더십의 개념 리더십은 타고 태어나는 것이 아니라 많은 지식과 훈련을 요하는 예술적 재능과 같다. 리더십은 한 사람이 다른 사람에게 영향력을 미치는 사회적 거래이며, 목적설정과 목적달성을 위한 노력을 함에 있어 집단의 행동에 영향을 미치는 과정이다. 2. 리더와 관리자의 차이 리더십은 관리보다 더 포괄적인 개념이며, 리더와 관리자는 공통적 영역이 매우 넓지만 분명히 다른 목적을 지닌다. 관리는 주로 시간, 비용, 급여, 연장근무, 병가 등에 대한 통제를 강조하는 반면, 리더십은 작업의 효과성을 최대화함으로써 생산성을 증가시킨다...2025.05.12
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국내 유명한 경영인들의 다양한 리더십 유형과 기업 경영에 적절한 리더십 유형2025.01.241. 권위주의적 리더십 권위주의적 리더십은 체계와 업무 하달을 중요하게 생각하는 리더십 유형입니다. 이 유형은 규율과 질서를 유지하는 데 효과적일 수 있지만, 종종 창의성을 저해할 수 있습니다. 2. 자유주의적 리더십 자유주의적 리더십은 직원들의 독립성과 자율성을 존중하여 창의적이고 혁신적인 아이디어를 촉진합니다. 이 유형은 유연한 조직 문화를 조성하여 직원들이 자유롭게 의견을 나누고 새로운 아이디어를 제시할 수 있도록 하여 조직이 변화에 빠르게 적응하고 지속적인 성장을 이룰 수 있도록 돕습니다. 또한 팀 구성원들이 자신의 강점을 ...2025.01.24
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사회복지정책의 기본가치2025.01.071. 자유 사회복지정책에서 자유는 개인이 억제나 구속에서 벗어나 무엇인가를 할 수 있는 적극적 자유와 외부로부터 간섭 없는 소극적 자유를 의미한다. 적극적 자유를 위해서는 국가의 개입과 투자가 필요하다. 2. 형평성 형평성은 공정한 처우를 의미하며, 개인의 업적, 능력, 공헌도 및 기여도에 따라 사회적 자원을 배분하는 비례적 평등을 말한다. 3. 적절성 적절성은 사회복지급여가 서비스 대상자의 욕구를 충족시킬 수 있는 적절한 수준인지를 평가하는 기준이다. 이는 최저생계비, 최저임금, 빈곤선 등으로 구체화된다. 4. 효과성 효과성은 사...2025.01.07
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A+ 철학의 고전 레포트 (자유와 관습)2025.01.151. 자유 자유는 남에게 구속을 받거나 무엇에 얽매이지 않고 자기 마음대로 행동하는 것을 의미한다. 현재 사회에서 자유는 행위의 주체로서 행동할 권리가 있는 것을 뜻한다. 2. 관습 관습은 일반적으로 어떤 특정의 사회 또는 사회적 집단 속에서 전통적으로 그 구성원의 대다수에 의해 상습적으로 수행되고 승인되어 온 행동양식을 의미한다. 우리나라 정치 상황에서 오랫동안 지속되어 온 나쁜 관습들이 문제가 되고 있다. 3. 정치 개혁 나쁜 관습을 바로잡고 진정한 자유로 나아가기 위해서는 검찰 개혁 등 정치 개혁이 필요하다. 하지만 현재 상황...2025.01.15
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