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원격 및 하이브리드 팀 관리와 인재 유지 전략의 변화2025.01.201. 원격 및 하이브리드 팀 관리 팬데믹 이후 많은 기업들이 원격 근무나 하이브리드 근무 모델을 도입하면서, 팀원들 사이의 연결감과 소속감을 유지하는 것이 큰 이슈가 되고 있습니다. 효과적인 커뮤니케이션과 리더십이 중요해지고 있으며, 조직은 새로운 리더십 스타일과 팀 관리 전략을 개발해야 할 필요가 있습니다. 2. 인재 유지 전략의 변화 '위대한 사직(Great Resignation)'을 경험한 많은 기업들이 이제는 '위대한 유지(Great Retention)'에 초점을 맞추고 있습니다. 이는 조직 내부의 잠재력 있는 인재를 발견하...2025.01.20
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청년부 설교 시편 23편 1-6절 매커니즘에서 변화로2025.04.271. 건강 매커니즘 발표에서는 다이어트 과정과 유지에 대한 매커니즘을 설명하고 있습니다. 발표자는 72.6kg에서 60.9kg까지 감량에 성공했지만, 이를 4년간 유지할 수 있었던 이유는 음식에 대한 갈망과 폭발을 조절하는 몸의 매커니즘을 이해했기 때문이라고 말합니다. 단순히 먹는 것을 줄이고 운동을 하는 것만으로는 장기적인 유지가 어렵지만, 몸의 생리적 매커니즘을 이해하면 지속 가능한 변화가 가능하다고 설명하고 있습니다. 1. 건강 매커니즘 건강은 개인의 삶의 질과 행복에 매우 중요한 요소입니다. 건강 매커니즘은 우리 몸의 복잡한...2025.04.27
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생활지도와 상담 ) 현재 내가 가장 해결하고 싶은 것(심리적 어려움을 겪고 있는 것)을 상담의 과정에 따라 구체적으로 진술 하시오.2025.01.281. 상담 과정 상담은 초기, 중기, 종결 단계로 진행되었다. 상담사님의 친절한 설명에 전체적인 구조를 어렵지 않게 알 수 있었고, 어떠한 방식으로 진행되는지 나는 무엇을 해야 하는지 알 수 있었다. 초기 과정에서는 내가 자발적으로 상담에 참여했다는 사실을 스스로 자각하게 해주어 여기에서 무엇을 얻어가고자 하는지 동기부여가 명확하게 된 느낌을 받았다. 특히 현재 내 상황에 대해 나는 어떻게 생각하고 있는지 오랜 시간 이야기를 하며 다른 사람이 봤을 때에는 어떻게 보일지 자연스럽게 생각을 할 수 있었다. 다음으로 문제가 어떻게 해결되...2025.01.28
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현대 가족의 변화와 미래 가족에 대한 요구2025.04.291. 가족 구조의 변화 현대 사회에서 가족 구조가 변화하고 있다. 과거에는 확대가족이 보편적이었지만 지금은 핵가족과 1인 가구, 무자녀 가족 등이 증가하고 있다. 이러한 변화는 가족에 대한 인식 변화와 사회적 요인으로 인한 것이다. 필자는 이러한 변화가 부정적인 측면이 있다고 보는데, 가족 해체가 증가하고 자녀 양육의 어려움이 발생할 수 있기 때문이다. 2. 가족 인식의 변화 과거에는 가족 해체를 막아야 한다는 인식이 강했지만, 현재는 가족이 도움이 되지 않는다고 느끼면 쉽게 해체를 결정하는 경향이 있다. 필자는 이러한 태도가 무책...2025.04.29
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현대사회학 이론 중 사회체계론에 대한 개념, 구조기능주의, 파슨스의 사회체계 유지의 기능적 요건2025.05.061. 사회체계 이론 사회체계 이론은 사회를 사회 질서를 유지하기 위해 함께 일하는 상호 연관된 부분들의 복잡한 시스템으로 보는 사회학적 관점이다. 이 관점은 사회 기관, 집단, 개인을 포함한 사회의 다른 부분들 사이의 관계와 상호 의존성을 이해하는 것의 중요성을 강조한다. 2. 구조적 기능주의 구조적 기능주의(structural functionalism)는 사회의 여러 부분의 기능적 상호의존성에 초점을 맞춘 사회 시스템 이론의 특정 접근법이다. 이 접근법은 사회 제도와 관행이 사회 전반에 중요한 기능을 하기 때문에 존재한다고 주장한...2025.05.06
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정규직보다 비정규직을 선택하는 사람들이 증가한 이유2025.05.021. 여가와 자율성에 대한 요구 증가 높은 수입과 안정된 직장 생활을 거부하고 여가와 자율성에 대한 요구가 커진 영향이 있다. 인권의식이 신장됨에 따라 단순히 경제적인 이득보다는 삶의 질을 중시하는 풍조가 자리잡았기 때문이다. 2. 시간제 업무로 생계유지 가능 원하는 시간에 언제든지 일할 수 있고 시간제 업무만으로도 생계유지가 가능하기 때문에 노동시장에 변화가 생겼다. 일을 하기 위해 사는 것이 아니라 삶을 즐기기 위해 살자는 사고 방식이 자리 잡은지 오래기 때문이다. 1. 여가와 자율성에 대한 요구 증가 현대 사회에서 개인의 여가...2025.05.02
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리더와 관리자를 구분하는 것에 대한 찬성 또는 반대 입장2025.05.161. 리더와 관리자의 차이점 리더는 조직의 비전을 제시하고 변화와 혁신을 추구하지만, 관리자는 기존 체제의 안정적 유지와 목표 달성에 중점을 둔다. 리더는 위험을 감수하지만 관리자는 이를 최소화하고 해결하는 역할을 한다. 리더는 새로운 관계 형성과 혁신을 추구하지만 관리자는 기존 체제와 기술을 정비한다. 2. 리더와 관리자 구분의 필요성 리더와 관리자의 역할이 상반되므로 이들을 구분하여 리더를 보조하고 보완하는 관리자의 역할이 필요하다. 리더가 관리자의 역할까지 수행하면 조직의 안정과 기존 체제의 장점을 간과할 수 있다. 따라서 리...2025.05.16
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자신이 맺고 있는 부모, 형제, 친구 관계 분석 및 균형적 인간관계 유지를 위한 변화2025.04.281. 부모와의 관계 분석 자신이 부모님과 맺고 있는 관계는 매우 좋은 편이다. 부모님은 전적으로 자신을 믿어주고 응원해주는 편이며, 어릴 때부터 자신의 선택을 존중해주었다. 부모님의 무조건적인 사랑과 신뢰가 자신의 인간관계 형성에 큰 영향을 끼쳤다. 2. 균형적 인간관계 유지를 위한 변화 인간관계에서 가장 중요한 것은 타인에 대한 존중과 배려이다. 타인을 긍정적으로 바라보고 신뢰하며, 상대방의 이야기를 경청하는 습관을 기르는 것이 중요하다. 이를 통해 상호간 신뢰를 쌓고 좋은 인간관계를 유지할 수 있다. 1. 부모와의 관계 분석 부...2025.04.28
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부모가 됨으로써 일어나는 심리적, 환경적 변화2025.01.041. 부모가 됨 부모가 됨은 자녀를 출산함에 따라 부모로서의 역할과 배우자로서의 역할이 동시에 요구되는 전환기를 의미합니다. 이 시기에는 심리적, 환경적으로 많은 변화가 일어납니다. 부모는 자녀에 대한 깊은 애정과 함께 양육을 위한 희생으로 인한 불안감, 죄책감 등의 부정적 감정을 경험할 수 있습니다. 또한 가족 구성원의 증가로 인한 환경적 변화에 적응해야 합니다. 이러한 변화에 잘 대처하기 위해서는 물질적, 신체적, 부부관계, 심리적 준비가 필요합니다. 2. 청소년기 부모-자녀 관계 청소년기는 심리적, 사회적, 신체적으로 많은 변...2025.01.04
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[사회복지실천론A+] 사후관리_요약과제2025.04.281. 사후관리 사후관리란 사례관리 종결 후 당사자 상황을 확인하는 것으로, 클라이언트가 사회복지사와의 전문적인 관계가 종결된 후에도 긍정적인 변화를 유지하며 독립적인 삶을 살 수 있도록 원조하는 것입니다. 클라이언트의 향상된 문제해결능력과 긍정적인 변화가 지속되도록 원조하며, 변화를 저해하는 요인을 파악하고 대처할 수 있는 방안을 모색합니다. 또한 사후모임을 통해 개입 결과를 평가하고 전문적 관계의 긍정적인 영향을 확인할 수 있습니다. 1. 사후관리 사후관리는 제품이나 서비스를 구매한 고객에게 지속적인 지원과 관리를 제공하는 것을 ...2025.04.28
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