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손자병법 6편의 '병형상수' 개념과 현대 생활에의 적용2025.01.051. 병형상수(兵形象水)의 의미 병형상수(兵形象水)는 전술이 물과 같다는 뜻으로, 전술은 고정된 형태가 없이 적의 상황에 따라 적절히 대응할 수 있어야 한다. 과거에 승리했던 전술이라도 현재에는 통용되지 않을 수 있으며, 전술은 언제나 변화해야 한다는 의미이다. 2. 우리 생활 속 병형상수 사례 빠르게 변화하는 현대 사회에서 병형상수의 개념은 조직에 잘 적응하는 것이 아니라 시대에 잘 대응할 수 있는 사람이 되어야 한다는 의미로 해석된다. 취업 후에도 계속해서 새로운 도전을 하고, 자신만의 인생 철학을 찾아가는 것이 현대인의 병형상...2025.01.05
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직장에서 성공하기 위한 새로운 조건2025.05.151. 유연성과 적응력 변화하는 일의 세계에서는 예측 불가능한 상황이 빈번하게 발생하며, 기술과 지식의 유효기간이 짧아집니다. 이러한 상황에서 성공하기 위해서는 유연성과 적응력이 필요합니다. 새로운 상황과 환경에 빠르게 적응하고, 능동적으로 변화에 대응할 수 있는 능력이 중요합니다. 새로운 기술과 지식을 학습하고 습득하는 능력 또한 중요합니다. 2. 협업과 커뮤니케이션 능력 현대의 직장은 개인의 능력만으로는 해결할 수 없는 복잡한 문제들이 많습니다. 따라서 협업과 커뮤니케이션 능력이 성공에 필수적입니다. 효과적인 팀워크와 다양한 배경...2025.05.15
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사회복지조직에서의 리더십과 지도력2025.05.031. 리더십과 지도력 리더십은 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원들에게 영향을 미치는 활동이며, 관리자와는 구분되는 상위 개념이다. 리더십 이론의 흐름을 살펴보면 특성이론, 행동이론, 상황이론 등이 있으며, 현대적 리더십 이론은 다양성을 가지고 있다. 사회복지조직에 일반 조직의 리더십 이론을 적용할 때 한계점이 있는데, 사회복지조직은 공적 이익을 목적으로 하며 목표가 모호하고 평가가 어려운 특성이 있기 때문이다. 따라서 사회복지조직에 적합한 리더십 개발이 필요하며, 변화에 능동적으로 대응할 수 있는 리더십이 요구된다. 1. 리더십과...2025.05.03
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사회복지조직에서의 리더십 발전방안2025.05.031. 리더십의 지도력 리더십의 지도력은 리더의 타고난 특성과 기질에 초점을 맞춘 개념이다. 리더의 신체적, 사회적, 지적 특성 등이 지도력에 영향을 미친다고 보았다. 하지만 현대에는 리더십이 훈련과 개발을 통해 향상될 수 있다는 관점이 더 중요해졌다. 2. 사회복지조직에서의 리더십 필요성 사회복지조직에서도 리더십은 중요한 역할을 한다. 리더십은 조직의 방향성을 제시하고, 구성원들의 동기부여와 의사결정을 지원한다. 특히 사회복지조직은 외부 환경 변화에 민감하고 윤리적 문제가 많아 리더십이 더욱 필요하다. 3. 사회복지조직에서의 리더십...2025.05.03
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인재전쟁2025.01.021. 세계화와 인재 확보 기업들은 세계화를 위해 다양한 경영 전략을 모색하고 있으며, 이 과정에서 개인들의 노력과 생존이 중요해지고 있다. 기업들은 글로벌 인재를 확보하고 현지 적응을 위해 노력하고 있으며, 이를 통해 성과와 경쟁력을 높이고자 한다. 2. 기업 문화와 인재 관리 기업들은 다양성을 존중하고 공정한 보상 체계를 마련하여 직원들의 충성심과 업무 능력을 높이고자 한다. 또한 기존 성공 인재를 영입하여 조직 문화에 긍정적인 영향을 미치고자 한다. 3. 혁신과 변화 대응 기업들은 끊임없는 혁신과 변화에 대응해야 하며, 이를 위...2025.01.02
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기업 조직에서 경영전략의 필요성2025.01.281. 자원의 효율적 배분 기업이 보유한 인적, 물적, 재정적 자원은 제한적이며, 이를 효율적으로 배분하는 것이 기업 성공의 핵심이다. 경영전략은 자원의 한계를 극복하고 최대 성과를 도출할 수 있도록 자원을 효율적으로 배분하는 방안을 제시한다. 2. 경쟁우위 확보 경영전략은 기업이 경쟁사와 차별화된 가치를 제공함으로써 경쟁우위를 확보하는 데 중요한 역할을 한다. 기업은 자신만의 독특한 강점을 발굴하고 지속적으로 강화해야 한다. 3. 시장 변화 대응 현대 시장은 빠르게 변화하고 있으며, 이에 유연하게 대응하지 못할 경우 기업의 생존에 ...2025.01.28
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빠르게 변화하는 시대 속에서 기업에게 필요한 경영관리 능력2025.05.091. 기업의 유연성 기업은 변화하는 비즈니스 환경에 유연하게 대응할 필요가 있다. 기존 사업모델이나 아이템에만 집착하지 말고 상황에 따라 유연하게 변화를 줄 필요가 있다. 피벗(pivoting)은 기업의 사명이나 비전을 유지하면서 변화하는 외부 환경에 따라 기존의 비즈니스 모델이나 전략을 다양한 방향으로 신속하고 유연하게 수정·변경하는 것을 의미한다. 코로나19 확산으로 외식산업의 축을 유지하면서 줄어든 방문객 수를 반영해 식당을 배달부 주방으로 전환하거나, 데이터 처리 인공지능(AI) 사업을 교육에서 의료로 전환하는 것이 대표적인...2025.05.09
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환경의 구조적 특성, 환경적 영향에 대한 조직의 반응2025.01.281. 환경의 구조적 특성 현대 사회에서 조직은 끊임없이 변화하는 외부 환경 속에서 생존과 성장을 추구해야 하는 과제를 안고 있다. 이러한 환경은 경제적, 사회적, 기술적, 법적 등 다방면에서 구조적 특성을 지니고 있으며, 조직의 운영과 전략 수립에 중요한 영향을 미친다. 경제적 환경은 시장의 성장률, 인플레이션, 환율 변동 등으로 구성되며, 기술적 환경은 혁신 속도, 디지털 전환, 자동화 수준 등을 포함한다. 사회적 환경은 인구 구조, 소비자 행동, 사회적 가치관 변화를 포함하며, 법적 환경은 규제의 변화, 법률의 개정, 정부 정책...2025.01.28
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기업 경영의 관점에서 리더십의 중요성2025.05.101. 리더십의 정의 리더십이란 조직 구성원들이 자발적으로 목표 달성을 위해 노력하도록 동기를 부여하고 영향력을 발휘하는 능력이라고 정의할 수 있다. 2. 기업에서의 리더십 요구사항 기업에서는 리더에게 이러한 리더십 역량을 요구하며, 특히 급변하는 환경 변화에 신속하게 대처하기 위한 새로운 리더십 유형 개발 및 적용이 필요하다. 3. 리더십과 기업의 경쟁력 이를 통해 경쟁 우위를 확보함으로써 지속적인 성장을 추구할 수 있기 때문이다. 4. 새로운 리더십 유형 최근에는 전통적인 카리스마형 리더십보다는 서번트 리더십 또는 변혁적 리더십이...2025.05.10
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4차 산업혁명 시대의 한국인 사회적 성격 분석2025.01.041. 4차 산업혁명에 장려해야 될 성격 4차 산업혁명 시대에는 디지털 기술과 사회적·정서적 기술이 중요해질 것으로 예상됩니다. 맥킨지 조사에 따르면 '사회적·정서적 기술'은 51% 증가하고, '디지털 기술'은 81% 증가할 것으로 예측되었습니다. 따라서 4차 산업혁명 시대에 장려해야 할 성격으로는 적응력, 불확실성 대응 능력, 메시지의 종합적 이해, 업무 계획·개발 능력, 조직 인식, 자신감 등이 있습니다. 2. 4차 산업혁명에 고쳐야 될 성격 4차 산업혁명 시대에는 과거 산업화 시대에 필요했던 성실함과 이해력만으로는 충분하지 않습...2025.01.04
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