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워라밸과 유연근무제: 현황과 과제2025.11.151. 워라밸(Work-life balance)의 개념과 필요성 워라밸은 1970년대 후반 영국에서 개인의 업무와 사생활 간의 균형을 나타내는 개념으로 등장했다. 초기에는 일하는 여성의 일과 가정 양립에 한정되었으나, 1990년대 이후 직장생활과 가정생활의 조화를 강조하는 개념으로 발전했다. 워라밸이 필요한 이유는 여성의 사회참여 증가, 경제 발전에 따른 경쟁 심화로 인한 노동 강도 증가, 저출산 문제, 번 아웃 증후군, 시간 빈곤 현상 등이 있다. 기업과 공공기관의 워라밸 지원은 근로자의 삶의 질 향상, 업무 몰입도 증대, 이직 방...2025.11.15
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유연근무제의 운영 사례와 효과 분석2025.12.161. 유연근무제의 정의 및 종류 유연근무제는 근로자가 자신의 근무 시간을 일정 부분 자율적으로 조정할 수 있는 제도입니다. 주요 형태로는 탄력근무제(출퇴근 시간 자유 조정), 시차출퇴근제(근무 시작·종료 시간 유연 선택), 재택근무제(자택에서 근무 허용), 집중근무제(일정 기간 집중 근무 후 자유 시간 확보) 등이 있습니다. 이러한 다양한 형태의 유연근무제는 근로자의 개별적 요구에 맞춰 운영될 수 있어 효과적입니다. 2. 주요 기업의 유연근무제 운영 사례 삼성전자는 유연출퇴근제와 재택근무제를 실시하고 있습니다. 네이버는 '스마트워크...2025.12.16
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유연근무제의 구체적 사례와 적용에 대한 이해2025.01.291. 유연근무제의 정의 유연 근무제는 근로자들이 전형적인 근무시간에 따르지 않고 개인 여건에 따라 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 제도이다. 이는 단순히 주 5일, 전일제 근무 등과 같이 시간적 유동성만을 나타내지는 않으며 장기 휴가, 안식년 제도 등 근무의 연속성에 관한 개념을 포함하고 나아가 재택 근무와 같이 근무 장소 역시도 유연하게 정할 수 있도록 하는 조직의 근무 규정과 제도이다. 2. 유연근무제의 유형 유연 근무제는 유연성을 부과하는 대상에 따라 근로시간 유연화, 근로 장소의 다양화, 근무량 조정, 근무연속성 유연...2025.01.29
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유연근무제의 도입과 운영에 관한 고찰2025.01.281. 유연근무제의 개념과 도입 배경 유연근무제는 근로자가 전통적인 정해진 출퇴근 시간에 구속받지 않고, 근무 시간을 자율적으로 조정할 수 있는 제도입니다. 이는 글로벌 경제 환경의 변화, 정보통신기술의 발달, 인구구조의 변화 등의 요인으로 인해 주목받게 되었습니다. 2. 한국의 유연근무제 도입 현황과 사례 분석 한국에서 유연근무제는 주로 대기업을 중심으로 도입되고 있습니다. 삼성전자와 SK텔레콤 등의 사례를 통해 대기업의 유연근무제 도입 현황을 살펴볼 수 있습니다. 중소기업과 스타트업, 공공기관에서도 유연근무제가 도입되고 있지만, ...2025.01.28
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유연근무제의 운용 사례와 실제 활용 경험2025.12.141. 유연근무제의 분류 및 유형 유연근무제는 조직구성원의 일과 삶의 균형을 지원하는 가족친화정책으로, 근로시간의 유연화, 근로장소의 다양화, 근무량 조정, 근무연속성 유연화의 4가지 형태로 구분된다. 주요 유형으로는 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 재량근로시간제, 원격 및 재택근무제도가 있으며, 이들은 국가공무원법, 전자정부법 등 다양한 법령에 근거를 두고 있다. 2. 우수기업 사례: 대학내일, 대교CNS, 고운세상코스메틱 2023년 근무혁신 우수기업들은 유연근무제를 다양하게 운영하고 있다. 대학내일은 집중업무시간 외 자유로운 출...2025.12.14
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유연근무제의 운영 사례와 시사점2025.01.191. 일과 삶의 균형 일과 삶의 균형은 직장 생활의 질과 밀접한 관련이 있는 개념으로, 1972년 미국에서 처음 사용되었으며 최근 들어 사회적 관심이 높아지고 있다. 통계청 조사에 따르면 일과 가정생활의 균형을 중요하게 생각하는 응답자가 증가하고 있으며, 특히 MZ세대에서 이러한 경향이 두드러지게 나타나고 있다. 2. 유연근무제 유연근무제는 근로자와 기업 모두에게 근로시간과 근로장소를 선택하고 조정할 수 있는 유연성을 제공하여 일과 생활의 조화를 도모하고 인력 활용의 효율성을 높이는 제도이다. 이에는 다양한 법정 제도와 기업 자체적...2025.01.19
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유연근무제의 개념, 유형 및 기업 사례 분석2025.11.161. 유연근무제의 개념 및 정의 유연근무제는 통상의 근무시간과 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 일하는 시간이나 장소를 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고 기업의 인력 활용 효율성을 높일 수 있는 제도입니다. 최근 근로자들 사이에 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)이 중요한 가치로 떠오르면서 많은 기업들이 이를 도입하고 있습니다. 유연근무제는 승진, 금전적 보상 외에 업무 자기주도성과 일과 삶의 균형을 추구하는 젊은 인재 유인 요소로 작용하며, 업무효율과 생산성 향상을 통해 기업 경쟁력을 높일 수 있습니다. ...2025.11.16
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근로자의 일과 삶의 균형을 위한 유연근무제 운용 사례2025.04.281. 유연근무제의 개념 유연근무제는 통상적인 근무시간 혹은 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간이나 근로장소 등을 선택 및 조정함으로써 일과 생활을 조화롭게 하며, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도입니다. 최근 유연근무제가 많은 기업에서 활용되는 이유는 주 52시간 근무제와 스마트 기기의 보급으로 인해 시간과 공간의 제약이 없어져 기업 생산성을 향상시킬 수 있기 때문입니다. 2. 유연근무제의 유형 유연근무제에는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제 등 다양한 유형이 있습니다. 시차출퇴근제는 출퇴근 시간을 ...2025.04.28
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근로자의 일과 삶의 균형을 위한 유연근무제2025.01.191. 유연근무제의 도입 배경과 필요성 사회 경제적 변화에 따라 근로자들의 다양한 가치관과 삶의 방식이 변화하면서, 전통적인 고정 근무 시간 체계로는 근로자의 요구를 충족시키기 어려워졌다. 이에 따라 유연근무제가 근로자의 일과 삶의 균형을 지원하는 혁신적인 근무 방식으로 주목받게 되었다. 2. 유연근무제의 장점 유연근무제는 근로자가 자신의 상황에 맞춰 근무 시간을 조절할 수 있게 해주어, 개인적인 사항과 업무를 효과적으로 조화시킬 수 있다. 이를 통해 근로자의 직무 만족도와 생산성이 향상되며, 기업 입장에서도 인재 유치와 유지에 도움...2025.01.19
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유연근무제의 도입 현황과 조직 효과 분석2025.11.181. 유연근무제의 개념 및 유형 유연근무제는 근로자가 근무 시간을 능동적으로 결정하고 운영할 수 있게 하는 제도입니다. 근로기준법에 따라 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 보상휴가제, 재량근로시간제, 사업장 밖 간주근로시간제 등 다양한 유형이 있습니다. 탄력적 근로시간제는 업무량에 따라 근로시간을 조정하며, 선택적 근로시간제는 일정 기간 내에서 자유롭게 출퇴근 시간을 조정합니다. 재량근로시간제는 고도의 창의성을 요구하는 전문 업무에 한정되며, 보상휴가제는 연장근무나 야근 임금을 유급휴가로 지급합니다. 2. 국내 기업의 유연근무...2025.11.18
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