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사회복지실천에서 면접기록의 좋은 기록과 좋지 않은 기록의 특징과 클라이언트의 사생활을 보호하는 기록 방법2025.01.101. 사회복지실천에서 면접기록의 중요성과 목적 면접은 사회복지실천에서 중요한 역할을 담당하고 있으며, 면접기록은 면접에서 나온 정보를 정확하고 체계적으로 기록하는 것이 필수적이다. 면접기록은 서비스 제공자와 이용자 간의 의사소통을 원활하게 하고, 서비스 제공자가 이용자의 상황을 더욱 잘 이해할 수 있도록 돕는다. 또한, 면접기록은 이용자에 대한 평가와 계획 수립에 있어서도 중요한 역할을 수행한다. 2. 사회복지실천에서 좋은 면접기록의 특징 좋은 사회복지실천에서는 면접 기록이 매우 중요하다. 이러한 기록의 특징으로는 명확하고 구체적인...2025.01.10
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사회복지실천에서 면접기록의 목적, 내용과 방법, 유형2025.01.041. 사회복지실천에서 면접기록의 중요성과 목적 사회복지실천에서 면접기록은 사회복지사와 서비스 사용자 간의 상호작용을 기록하는 중요한 도구입니다. 면접기록의 목적은 서비스 사용자의 상황과 요구사항을 파악하고, 이에 대한 개별적인 계획을 수립하는 것입니다. 면접기록은 상호작용의 내용, 진행과정, 결과 등을 상세히 기록하여 서비스 계획, 평가, 개선 등에 활용될 수 있습니다. 또한 면접기록은 서비스 사용자의 인권과 자기결정권을 보장하는 데 중요한 역할을 합니다. 따라서 사회복지사들은 면접기록 작성에 충실하고, 면접기록의 품질을 높이기 위...2025.01.04
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사회복지 면접 구조2025.04.301. 사회복지 면접 구조 사회복지 면접 구조에는 면접 장소와 시간, 기록, 비밀보장 등의 요소가 포함됩니다. 면접 장소는 독립되고 조용한 곳이 좋으며, 별도의 면접실을 이용하면 공식성과 전문성을 강조할 수 있습니다. 면접 시간은 일반적으로 40-50분 정도로 잡습니다. 기록은 클라이언트의 정보를 수집하고 개입방법을 점검하며 교육과 연구에 활용할 수 있습니다. 비밀보장은 클라이언트의 신뢰를 얻고 솔직한 면담을 이끌어내는 데 중요합니다. 1. 사회복지 면접 구조 사회복지 면접은 지원자의 전문성, 경험, 가치관 등을 종합적으로 평가하는 ...2025.04.30
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면접 조사의 절차(과정)2025.01.101. 응답자의 확보 면접 조사는 응답자의 면접 수락이 없으면 조사가 불가능하다. 이에 면접의 첫 번째 단계는 응답자를 확보하는 것이다. 응답자 확보를 위해서는 먼저 누구를 면접할 것인지 선정하게 된다. 이는 연구 목적에 따라 일정한 표본추출 방법을 사용하여 이루어지기 때문에 면접원은 면접 지침에 따라 응답자를 찾아 면접하는 것이 중요하다. 이를 위해 가급적 표집된 사람을 만날 수 있는 시간에 방문하는 것이 중요하다. 그리고 응답자의 면접거부에 대해서 적절히 대응해야 한다. 2. 면접 개시 응답자가 확보되어 면접이 이루어지면 면접원은...2025.01.10
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면접 기록의 유형 6가지에 대해 기술하시오2025.05.061. 프로세스 기록 사회복지사와 의뢰인 사이에 일어나는 모든 일을 꾸미지 않고 기록하기 위해서 사용되며, 감독이나 교육적 도구로 활용하는 것이 매우 적절하다. 2. 요약 기록 사회복지기관에서 가장 많이 사용되는 기록 형태로, 장기적인 사례에 적용하기에는 유용하지만 의뢰인이 개인적으로 가지고 있는 언어적, 비언어적 표현 등 현실적인 것을 전달하기 어렵다는 한계가 있다. 3. 문제 중심의 기록 고객과 가족을 통해 얻은 주관적인 정보와 기초적인 데이터, 그리고 자신의 상황에 대한 인식이나 감정을 바탕으로 기록된다. 4. 녹음과 녹화 기록...2025.05.06
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[사회복지면접] 면접자의 훈련2025.01.031. 사회복지면접 훈련 사회복지면접을 수행하기 위해서는 면접자의 훈련이 필요하다. 훈련에서는 피면접자와의 접촉, 면접자의 태도, 응답자의 협력을 얻는 기술 등을 다룬다. 특히 응답자의 협력을 얻는 것이 중요한데, 이를 위해 면접자의 신분 소개, 면접 목적 설명, 비밀보장 강조 등이 필요하다. 또한 확인의 기술, 면접 결과 기록, 면접 종결 기술 등도 중요하다. 1. 사회복지면접 훈련 사회복지면접 훈련은 사회복지 분야에서 매우 중요한 부분입니다. 이를 통해 사회복지사들은 클라이언트와의 효과적인 의사소통 기술을 익히고, 전문적인 태도와...2025.01.03
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2024학년도 고등학교 학부모 대상 진학 설명회 발표 자료(학생부 종합전형 위주)2025.01.161. 2025 대입 서울 주요 대학 전형별 선발 인원(비율) 2025년 서울 주요 대학의 전형별 선발 인원 및 비율을 분석하였습니다. 수시 모집에서 교과 전형과 종합 전형이 큰 비중을 차지하고 있으며, 특히 종합 전형의 선발 비율이 가장 높은 것으로 나타났습니다. 2. 종합 전형의 기본 특징 종합 전형의 주요 특징으로는 내신 성적의 정성 평가, 합격자 내신 범위의 넓음, 수능 최저 등급이 거의 없음, 생활기록부의 상향 평준화 등이 있습니다. 이를 통해 내신 성적이 상대적으로 낮더라도 서류 평가에서 좋은 평가를 받을 수 있음을 알 수...2025.01.16
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특성-요인 상담의 과정과 정보수집 방법 적용2025.04.261. 특성-요인 상담의 과정 특성-요인 상담 이론은 지시적 상담 이론에 근거해 윌림암스에 의하여 주로 직업 상담 토대 위에서 발전된 상담 방법입니다. 이 과정은 분석, 종합, 진단, 예측, 상담, 추수 지도의 6단계로 구성됩니다. 분석 단계에서는 내담자의 다양한 정보를 수집하고, 종합 단계에서는 이를 정리하여 활용합니다. 진단 단계에서는 내담자의 문제와 특성을 파악하고, 예측 단계에서는 미래의 결과를 예측합니다. 상담 단계에서는 내담자와 협력하여 적응을 돕고, 추수 지도 단계에서는 지속적인 지원을 제공합니다. 2. 상담에서의 정보수...2025.04.26
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직무분석의 개념과 방법의 장단점2025.01.151. 직무분석의 이해 직무분석은 효율적인 인적자원관리에 필요한 정보를 제공하기 위해 직무에 대한 광범위한 정보를 체계적으로 확보하는 활동입니다. 직무분석을 통해 직무 내용과 직무수행자의 자격정보에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 직무분석은 직무설계, 직원채용, 직원개발, 직원유지 등 인적자원관리의 제 과정에 활용될 수 있습니다. 2. 직무분석 방법의 장단점 직무분석에는 직무와 관련된 정확한 정보를 수집하려는 노력이 필수적입니다. 직무정보를 수집하는 방법에는 관찰법, 면접법, 질문지법, 작업기록법, 중요사건기록법 등이 있습니다. 각 ...2025.01.15
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임상심리학_주변인물(동료, 가족, 친구 등) 대상으로 하여 임상면접과정 실습하시오. (면담초기, 중기, 후기에 꼭 들어가야 할 내용을 토대로 내담자 초기면담기록을 제출)2025.01.191. 임상면접이란? 임상면접이란, 내담자가 직면한 임상 문제에 대한 정보를 수집하고 평가하며 진단하는 일련의 과정을 의미한다. 이러한 임상면접의 궁극적인 목적은 임상면접을 토대로 내담자에게 필요한 치료적 도움을 제공하는 것이다. 이러한 임상면접이 적절하게 잘 이루어지기 위해서는 반드시 내담자와의 라포를 형성하는 것이 필요하다. 2. 초기 면담 기록 초기 면담에서는 내담자의 기본 정보를 확인하고, 내담자의 이야기를 경청하며 정보 개방을 촉진한다. 임상적 관점에서의 관찰을 통해 내담자의 상태를 파악하고, 초기 점검 사항에 따른 상담 내...2025.01.19
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