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보편적 복지의 실태 - 기본소득을 중심으로2025.01.021. 선별적 복지와 보편적 복지 선별적 복지는 복지급여가 개인의 욕구에 기초하여 선별적으로 주어져야 한다는 원칙을 말하며, 보편적 복지는 자격이나 조건 없이 국민 모두에게 복지 서비스가 제공되어야 한다는 원칙을 말한다. 선별적 복지는 정부 재정 절약과 소득 재분배 측면에서 합리적이라고 주장하지만, 보편적 복지는 사회통합과 연대 측면에서 기여할 수 있다고 주장한다. 2. 기본소득과 경제적 효과 기본소득은 소득심사나 노동 요구 없이 모든 사람에게 개별적으로 지급되는 소득을 의미하며, 보편적 복지의 경향을 띤다. 기본소득 도입 시 재정 ...2025.01.02
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영화 Wall street에 나타나는 경제학의 원리2025.01.241. 주식 시장과 경제학 원리 영화 "Wall Street"(1987)에서는 주식 시장이 시장 경제가 나타나는 대표적인 예시로 다뤄집니다. 경제 주체들이 주식을 사고 팔면서 수요와 공급이 맞닿는 지점에서 가격이 결정되고, 기업의 가치가 주가와 시가총액을 통해 계량됩니다. 이는 교과서에 나오는 경제학의 원리로 설명될 수 있습니다. 2. 경제적 유인과 탐욕 영화 속 주역들은 주식 투자를 통해 경제적 유인을 얻습니다. 이상적인 시장 경제에서 탐욕은 경제적 이익 추구를 의미하며 합리적 판단을 하는 경제 주체의 행동으로 간주됩니다. 하지만 ...2025.01.24
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인사행정에서 가족친화적 제도의 필요성과 효과2025.01.141. 직원의 워라밸과 생산성 향상 가족친화적 제도의 도입은 직원들의 워라밸(Work-Life Balance) 향상에 직접적인 영향을 미친다. 워라밸 향상은 직원들의 신체적, 정신적 건강 증진, 충성도와 의욕 향상, 창의성과 문제 해결 능력 향상 등을 통해 생산성 향상으로 이어질 수 있다. 2. 여성 노동 참여율 증대 가족친화적 제도의 도입은 여성이 가정과 직업을 조화롭게 이끌어가는 데 도움이 되어 여성들의 노동 시장 진입과 경력 유지를 지원한다. 이는 여성 노동 참여율 증대를 통해 국가 GDP 성장과 가정 경제 안정에 기여할 수 있...2025.01.14
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조직의 성장을 위한 공헌과 유인의 균형2025.01.191. 공헌과 유인 조직과 조직 구성원의 관계에서는 공헌과 유인이 서로 오고간다. 조직은 조직 구성원에게 유인을, 조직 구성원은 조직에 공헌을 다한다. 경영자의 공헌은 노력, 종업원의 공헌은 노동력, 주주의 공헌은 출자금, 소비자의 공헌은 화폐이다. 반대로 경영자의 유인은 임금, 사업욕, 권력욕이며, 종업원의 유인은 임금, 승진, 권한, 근로조건이다. 주주의 유인은 이익배당이고, 소비자의 유인은 만족스러운 사품과 용역이다. 2. 유인의 중요성 필자가 '유인'을 선택한 이유는 효과의 법칙에 의해 조직원은 조직 활동에서 자신에게 유리한 ...2025.01.19
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맨큐의 경제학 9판 20장 응용문제 풀이2025.05.111. 소득불평등과 빈곤 20장 1번 문제에서는 소득 분배의 불평등이 심화된 원인 중 하나로 저소득층의 가정 파탄과 고소득층의 맞벌이 부부 증가를 들고 있습니다. 20장 2번 문제에서는 빈곤가구의 어린이 수가 빈곤가구에 속하는 노인 수의 거의 2배에 이르는 이유로 사회보장 프로그램이 노인들에게는 혜택을 주었지만 빈곤가구가 스스로 벗어나도록 노력할 유인을 제공하지 못했기 때문이라고 설명하고 있습니다. 2. 소득계층 간 이동 촉진 20장 3번 문제에서는 소득계층 간 이동을 촉진하기 위한 방안으로 비숙련 근로자에 대한 기술 교육 프로그램 ...2025.05.11
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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대한 설명2025.05.031. 1880년대 독일 비스마르크 사회입법 1880년대 독일에서 비스마르크가 주도한 사회입법은 노동자들을 지배 체제 안으로 유인하고 사회주의자 및 노동운동을 통제하기 위한 정치적 목적에서 마련되었다. 표면적으로는 산업화에 따른 사회문제를 해결하고 노동자들을 보호하기 위한 것이었지만, 실제로는 노동자의 권리를 제한하고 지배 체제를 정당화하려는 성격을 가지고 있었다. 사회입법의 시대적 배경은 독일 내부의 종교 갈등과 분열, 주변국의 침략 등이었으며, 운영 원칙으로는 강제보험, 중앙 통제, 사보험 회사 배제, 정부 보조금 지급 등이 있었...2025.05.03
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사회복지정책의 가치 갈등과 해결 방안2025.01.181. 사회복지정책의 가치 갈등 사회복지 정책에서 발생할 수 있는 가치 갈등은 주로 형평성과 관련된 갈등이 큰 비중을 차지한다. 공공부조 대상자에게 노동임금과 비슷한 수준의 지원을 제공한다면, 노동하는 사람들은 상대적인 박탈감을 느끼게 되어 자발적인 빈곤을 선택하는 경향이 생길 수 있다. 2. 공공부조의 가치 갈등 공공부조 수급자들은 어려운 수준의 지원을 받는 대신 '노동을 하지 않아도' 일정한 급여, 주거, 교육, 의료 복지 등을 제공받는 상황에 안주하게 된다. 이로 인해 노동 소득을 쌓는 사람들은 공공부조 대상자들이 이미 얻은 주...2025.01.18
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해외직접투자의 유형2025.01.211. 자원지향형 투자 자원지향형 투자는 유전, 광물과 같은 광물자원 및 임산, 수산자원 등을 개발하기 위해 직접투자를 하여 현지국에서 기업을 운영하는 경우를 말한다. 자원개발을 위해 투자하는 목적은 투자기업 자체의 본사 생산 활동을 지원하고, 본사국의 타 기업체에게 수출하며, 제3국에 판매하는 것 등이다. 자원개발형 투자는 단순히 자원의 개발에만 그치지 않고 개발, 가공, 판매가 수직적으로 통합되는 경우가 많다. 2. 시장지향형 투자 수출품으로 해외시장 개척이 어느 정도 진행되면, 그 다음 단계로 어떤 해외시장국이나 지역시장의 중심...2025.01.21
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거시적으로 사회의 노동공급에 영향을 주는 요인을 설명하시오.2025.01.241. 경제 성장과 노동 공급 경제 성장은 노동 공급에 중요한 영향을 미친다. 경제가 성장하면 새로운 일자리가 창출되고, 노동력 수요가 증가하게 된다. 이에 따라 사람들이 노동 시장에 참여하려는 동기가 커진다. 임금 상승과 경제적 유인, 산업 구조의 변화, 기술 발전 등이 노동 공급을 확대하는 요인이 된다. 2. 인구 구조의 변화 인구 구조는 노동 공급에 장기적인 영향을 미치는 중요한 요인이다. 고령화, 출산율 감소, 이민과 노동력 이동 등의 인구 구조 변화는 노동력의 크기와 구성을 결정한다. 고령화와 출산율 감소는 노동 공급 감소로...2025.01.24
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다국적기업의 특징과 공과에 대해 토론하시오2025.01.221. 다국적기업의 정의 다국적기업(multinational corporation)이란 용어가 일반적으로 쓰이게 된 것은 1970년대부터이며, 이와 유사한 용어로서는 국제기업(international firm), 초국가기업 (transnational corporation), 세계기업 (world enterprise), 지구기업 (global firm), 무국적 기업(stateless enterprise) 등이 있다. 다국적 기업이란 용어를 처음 사용한 릴리엔탈(D. E. Lilienthal)은 다국적 기업을 '1개국 이상에서 해외생산...2025.01.22
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