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SK이노베이션 계열사별 성과급 차등 지급 보상에 관한 최근 사례와 이슈 정리2025.01.291. SK이노베이션의 성과와 논란의 배경 2022년 SK이노베이션은 사상 최대 실적을 기록했지만, 계열사 간 성과 차이로 인해 성과급 차등 지급 논란이 발생했습니다. SK온의 적자로 인해 해당 직원들이 성과급을 받지 못하면서 조직 내 갈등이 고조되었습니다. 2. 직원들의 불만과 세대 간 인식 차이 특히 MZ세대 직원들은 성과급 지급 기준의 불투명성과 공정성 문제를 지적하며 적극적으로 반발했습니다. 이는 기존 세대와의 인식 차이를 드러내며 조직 내 갈등을 심화시켰습니다. 3. 논란의 영향 이번 논란은 직원 사기와 조직 문화에 부정적인...2025.01.29
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간호사가 인식하는 내부마케팅이 고객지향성과 조직시민행동에 미치는 영향2025.01.151. 내부마케팅 본 연구에서 대상자들이 인식한 내부마케팅은 5점 만점에 평균 2.85점으로 보통 이하 수준이었다. 내부마케팅의 하부요인 중 의사소통, 복리후생제도, 휴가 및 휴직제도, 교육훈련, 근무환경, 보상제도 순으로 나타났으며, 보상제도가 가장 낮은 점수를 보였다. 이는 병원 조직 차원에서 내부마케팅 향상을 위한 노력이 필요함을 시사한다. 2. 고객지향성 대상자들의 고객지향성은 5점 만점에 평균 3.48점으로 보통 이상의 수준으로 나타났다. 하부요인별로는 신뢰성, 유형성, 공감성, 반응성 순으로 측정되었다. 고객지향성을 향상시...2025.01.15
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소통 리더 회의체 영 리더 보드 운영 가이드2025.11.161. 리더 회의체 개요 및 목적 비기닝 리더 회의체 영 리더 보드는 부서간 문제 해결을 위한 회사의 이슈에 대해 각 팀의 영 리더가 함께 논의하고 더 나은 방법을 찾아 일하기 좋은 프로세스와 문화를 만들어 가기 위한 소통의 장입니다. 매월 말 1회, 2시간 이내로 본사 4층 대회의실에서 진행되며 각 팀 리더와 HR 담당자가 참석합니다. 2. 리더 회의체 진행 방법 각 팀 리더는 회의 시작 1주일 전까지 주요 이슈 및 협업이 필요한 Agenda를 HR에 통보합니다. HR은 논의가 필요한 주요 이슈를 선정하여 사전에 공유하고, 퍼실리테...2025.11.16
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청소년지도 현장에서 의사소통이론의 필요성2025.01.181. 의사소통이론의 의미와 특징 청소년지도는 청소년지도 전문가와 청소년 간의 긴밀한 상호작용이면서, 교육적 기능을 갖는 의사소통이다. 이러한 의사소통은 내부, 외부, 내부 구성원 간의 원활한 의사소통이 이루어질 때, 비로소 상호 간의 오해 없이 피드백을 주고받으며, 신뢰를 형성하고, 상호 성장하는 관계를 다져갈 수 있다. 2. 청소년지도 현장에서 의사소통이론의 필요성 청소년지도사 역시 한 근로자이며, 청소년을 대상으로 서비스를 제공하는 서비스 직무자이다. 일반적으로 서비스 제공자의 피로도와 직무 만족도가 낮아질수록, 서비스의 품질이...2025.01.18
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나의 가계도 그리기 (2)2025.05.021. 가족 내부 의사소통 가족 내부의 의사소통이 원활하지 않은 문제를 다룹니다. 남편과 아이들이 대화가 적고 서로 소통이 부족한 상황을 설명하고 있습니다. 이러한 가족 내부의 침묵이 비정상적이지 않은지 고민하고 있으며, 가족 간의 대화와 상호작용을 증진시키기 위한 방안을 모색하고자 합니다. 2. 가족 관계 분석 가족의 가계도를 작성하고 가족 내부의 관계 유형을 분석하고 있습니다. 부부 관계와 부모-자녀 관계, 그리고 원가족과의 관계 등을 살펴보며 가족 구성원 간의 역동을 파악하고자 합니다. 3. 해결중심 상담 접근 가족 문제를 해결...2025.05.02
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간호관리학, 간호사의 협력 및 조정관련 논문 5개 비교 및 요약2025.01.291. 간호사의 의사소통 향상 프로그램 효과 A 논문은 간호간병 통합서비스 도입으로 변화된 의사소통 환경에서 의사와 간호사를 대상으로 의사소통 향상 교육 프로그램을 개발하고 적용하여 그 효과를 검증하였다. 연구 결과 의사소통 교육프로그램을 받은 의사와 간호사의 의사소통 능력이 향상되었다. 2. 조직 의사소통 만족과 투약 안전 역량 B 논문은 간호사의 투약 안전 역량에 영향을 미치는 요인으로 조직 의사소통 만족과 안전 분위기를 확인하였다. 연구 결과 조직 의사소통 만족과 안전 분위기가 투약 안전 역량에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타...2025.01.29
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건축학이 직면한 사회적 제도 문제와 해결법2025.01.161. 건축계의 사회적 책임과 공공성 강화 건축계는 지속 가능한 발전과 사회적 가치 창출을 위해 혁신적인 기술과 디자인의 중요성을 인식하고, 이를 적극적으로 도입해야 합니다. 이를 통해 건축물의 효율성, 안전성, 그리고 미적 가치를 향상시키며, 건축계 전반의 질적 수준을 높일 수 있습니다. 2. 건축계의 제도적 한계와 불합리성 극복 건축계는 오래된 제도와 불합리한 규정들로 인해 많은 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 문제점들은 건축물의 질적 수준을 저하시키고, 창의적인 디자인의 실현을 방해합니다. 이를 개선하기 위해서는 제도적 차원의 ...2025.01.16
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동영관광의 ERP 시스템 구축 사례 분석2025.11.131. 내부 고객 관리 동영관광의 ERP 시스템에서 내부 고객은 관리자와 기사로 구성됩니다. 관리자는 거래처 영업과 전사적 프로세스 관리를 담당하고, 기사들은 고객 접점에서 실질적인 서비스를 제공합니다. 기사들의 서비스 마인드와 친절한 운행이 사업의 기본이자 핵심 가치이며, 서비스 품질을 좌우하는 중요한 요소입니다. 2. 직원 만족과 내부 마케팅 서비스 기업에서 고객 만족의 출발점은 직원 만족입니다. 따라서 내부 고객들을 위한 원활한 의사소통 체계와 명확하고 공평한 성과 평가 및 보상 시스템이 필수적입니다. 이러한 내부 마케팅을 통한...2025.11.13
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나의 가계도 그리기2025.05.021. 가족 내부 의사소통 가족 간의 원활한 의사소통이 중요하며, 이를 위해 가족 구성원 간의 신뢰와 이해가 필요하다. 특히 아버지와 딸의 관계 개선을 통해 가족 간 친밀감을 높일 수 있다. 해결 중심 상담 기법을 활용하여 가족의 강점과 자원을 강조하는 것이 도움이 될 것으로 보인다. 2. 가족 관계 분석 가족 구성원 간의 관계를 분석하고 이해하는 것이 중요하다. 가계도 작성을 통해 가족 내부의 역동을 파악할 수 있으며, 이를 바탕으로 가족 관계 개선을 위한 실천 방안을 모색할 수 있다. 3. 아버지의 역할과 모델링 아버지의 역할과 ...2025.05.02
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조직행동론의 학습 목적과 유익한 점2025.11.141. 조직행동론의 학습 목적 조직행동론은 조직 내부에서 인간의 행동에 대한 이해와 관리를 위한 학문이다. 학습 목적은 조직 내에서 인간의 행동을 예측하고 조절하여 조직 내부의 효율성을 향상시키고 조직의 목표를 달성하는 것이다. 조직의 구조, 문화, 의사결정 과정, 리더십 등의 요소를 분석하고 조직 내부의 상호작용을 이해하며 개선하는 방법을 학습한다. 2. 의사소통 및 리더십 역량 강화 조직행동론 학습을 통해 조직 내에서의 의사소통 능력이 향상되며, 이는 조직 내 협력과 업무 수행의 원활함을 도모한다. 또한 조직 내에서의 리더십 역량...2025.11.14
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