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SK이노베이션 계열사별 성과급 차등 지급 보상에 관한 최근 사례와 이슈 정리2025.01.291. SK이노베이션의 성과와 논란의 배경 2022년 SK이노베이션은 사상 최대 실적을 기록했지만, 계열사 간 성과 차이로 인해 성과급 차등 지급 논란이 발생했습니다. SK온의 적자로 인해 해당 직원들이 성과급을 받지 못하면서 조직 내 갈등이 고조되었습니다. 2. 직원들의 불만과 세대 간 인식 차이 특히 MZ세대 직원들은 성과급 지급 기준의 불투명성과 공정성 문제를 지적하며 적극적으로 반발했습니다. 이는 기존 세대와의 인식 차이를 드러내며 조직 내 갈등을 심화시켰습니다. 3. 논란의 영향 이번 논란은 직원 사기와 조직 문화에 부정적인...2025.01.29
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간호사가 인식하는 내부마케팅이 고객지향성과 조직시민행동에 미치는 영향2025.01.151. 내부마케팅 본 연구에서 대상자들이 인식한 내부마케팅은 5점 만점에 평균 2.85점으로 보통 이하 수준이었다. 내부마케팅의 하부요인 중 의사소통, 복리후생제도, 휴가 및 휴직제도, 교육훈련, 근무환경, 보상제도 순으로 나타났으며, 보상제도가 가장 낮은 점수를 보였다. 이는 병원 조직 차원에서 내부마케팅 향상을 위한 노력이 필요함을 시사한다. 2. 고객지향성 대상자들의 고객지향성은 5점 만점에 평균 3.48점으로 보통 이상의 수준으로 나타났다. 하부요인별로는 신뢰성, 유형성, 공감성, 반응성 순으로 측정되었다. 고객지향성을 향상시...2025.01.15
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청소년지도 현장에서 의사소통이론의 필요성2025.01.181. 의사소통이론의 의미와 특징 청소년지도는 청소년지도 전문가와 청소년 간의 긴밀한 상호작용이면서, 교육적 기능을 갖는 의사소통이다. 이러한 의사소통은 내부, 외부, 내부 구성원 간의 원활한 의사소통이 이루어질 때, 비로소 상호 간의 오해 없이 피드백을 주고받으며, 신뢰를 형성하고, 상호 성장하는 관계를 다져갈 수 있다. 2. 청소년지도 현장에서 의사소통이론의 필요성 청소년지도사 역시 한 근로자이며, 청소년을 대상으로 서비스를 제공하는 서비스 직무자이다. 일반적으로 서비스 제공자의 피로도와 직무 만족도가 낮아질수록, 서비스의 품질이...2025.01.18
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나의 가계도 그리기 (2)2025.05.021. 가족 내부 의사소통 가족 내부의 의사소통이 원활하지 않은 문제를 다룹니다. 남편과 아이들이 대화가 적고 서로 소통이 부족한 상황을 설명하고 있습니다. 이러한 가족 내부의 침묵이 비정상적이지 않은지 고민하고 있으며, 가족 간의 대화와 상호작용을 증진시키기 위한 방안을 모색하고자 합니다. 2. 가족 관계 분석 가족의 가계도를 작성하고 가족 내부의 관계 유형을 분석하고 있습니다. 부부 관계와 부모-자녀 관계, 그리고 원가족과의 관계 등을 살펴보며 가족 구성원 간의 역동을 파악하고자 합니다. 3. 해결중심 상담 접근 가족 문제를 해결...2025.05.02
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간호관리학, 간호사의 협력 및 조정관련 논문 5개 비교 및 요약2025.01.291. 간호사의 의사소통 향상 프로그램 효과 A 논문은 간호간병 통합서비스 도입으로 변화된 의사소통 환경에서 의사와 간호사를 대상으로 의사소통 향상 교육 프로그램을 개발하고 적용하여 그 효과를 검증하였다. 연구 결과 의사소통 교육프로그램을 받은 의사와 간호사의 의사소통 능력이 향상되었다. 2. 조직 의사소통 만족과 투약 안전 역량 B 논문은 간호사의 투약 안전 역량에 영향을 미치는 요인으로 조직 의사소통 만족과 안전 분위기를 확인하였다. 연구 결과 조직 의사소통 만족과 안전 분위기가 투약 안전 역량에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타...2025.01.29
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건축학이 직면한 사회적 제도 문제와 해결법2025.01.161. 건축계의 사회적 책임과 공공성 강화 건축계는 지속 가능한 발전과 사회적 가치 창출을 위해 혁신적인 기술과 디자인의 중요성을 인식하고, 이를 적극적으로 도입해야 합니다. 이를 통해 건축물의 효율성, 안전성, 그리고 미적 가치를 향상시키며, 건축계 전반의 질적 수준을 높일 수 있습니다. 2. 건축계의 제도적 한계와 불합리성 극복 건축계는 오래된 제도와 불합리한 규정들로 인해 많은 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 문제점들은 건축물의 질적 수준을 저하시키고, 창의적인 디자인의 실현을 방해합니다. 이를 개선하기 위해서는 제도적 차원의 ...2025.01.16
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나의 가계도 그리기2025.05.021. 가족 내부 의사소통 가족 간의 원활한 의사소통이 중요하며, 이를 위해 가족 구성원 간의 신뢰와 이해가 필요하다. 특히 아버지와 딸의 관계 개선을 통해 가족 간 친밀감을 높일 수 있다. 해결 중심 상담 기법을 활용하여 가족의 강점과 자원을 강조하는 것이 도움이 될 것으로 보인다. 2. 가족 관계 분석 가족 구성원 간의 관계를 분석하고 이해하는 것이 중요하다. 가계도 작성을 통해 가족 내부의 역동을 파악할 수 있으며, 이를 바탕으로 가족 관계 개선을 위한 실천 방안을 모색할 수 있다. 3. 아버지의 역할과 모델링 아버지의 역할과 ...2025.05.02
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소셜미디어의 개방 수준에 따른 소셜미디어들의 장단점 비교, 분석2025.04.261. 개방형 소셜미디어의 특성과 장단점 개방형 소셜미디어는 인맥 형성이 용이하고 시간적, 금전적 비용이 적게 들어 유대를 광범위하게 확장할 수 있는 장점이 있습니다. 하지만 사생활 노출 및 개인정보 유출 우려가 있다는 단점도 존재합니다. 대표적인 개방형 소셜미디어인 인스타그램은 사진과 영상 공유를 통해 정보를 제공하고 공유할 수 있지만, 무분별한 홍보 정보 수신, 잘못된 정보 접근, 개인정보 유출 등의 문제가 있습니다. 2. 준 폐쇄형 소셜미디어의 특성과 장단점 준 폐쇄형 소셜미디어는 오프라인 네트워크를 기반으로 하여 이용자를 연결...2025.04.26
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사회복지행정가의 능력과 자질 및 역할2025.01.141. 의사소통가(communicator) 사회복지행정가는 사회복지조직 내부, 조직 간, 과업환경의 이해관계자들에 효과적으로 의사소통하는 능력을 갖추어야 한다. 보고서 작성, 메모, 뉴스레터, 외부에서의 공식적인 프레젠테이션 등 언어와 문서를 이용한 다양한 의사소통에 능통해야 한다. 지금은 팩시밀리, 전자메일, 음성우편(voice mail), 인터넷회의, 재택컴퓨터근무(telecommuting) 등의 행정기술도 일상화됐다. 2. 경계확장자(boundary spanner) 사회복지행정가는 과업환경으로부터 지지를 확보하고 재정자원을 제공...2025.01.14
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리더십을 위해 조직 내에서 신뢰를 구축할 수 있는 방안2025.05.091. 리더십을 위한 조직 내부 신뢰 수준의 특성 리더십을 위한 조직 내부 신뢰 수준의 개념이 지니는 특성은 크게 세 가지로 구분됩니다. 첫째, 리더십 실천의 토대 요건 중 하나로 조직 내부의 신뢰 수준이 중요합니다. 둘째, 조직 내부의 신뢰 수준은 리더십 성과 증진의 필수요소입니다. 셋째, 리더십을 위한 조직 내부 신뢰 수준은 조직구성원의 내재적 동기부여 수준을 나타내는 지표입니다. 2. 리더십을 위해 조직 내에서 신뢰를 구축할 수 있는 방안 리더십을 위해 조직 내에서 신뢰를 구축할 수 있는 방안은 다음과 같습니다. 첫째, 리더의 ...2025.05.09
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