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기업 복지제도의 현황과 발전 방향2025.04.271. 기업 복지제도의 현황 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도로는 정기 상여금 지급, 자기 계발비 및 교육비 지원, 리프레시 휴가 또는 휴가비 지원, 자녀 학비 보조와 보험료 지원 등이 있다. 특히 IT 업계에서는 유연근무제, 장기 휴가 등 다양한 복지제도를 도입하여 우수 인재 확보와 장기근속을 위해 노력하고 있다. 2. 기업 복지제도의 보완점 기업 규모에 따른 복지 격차가 존재하며, 직장인들의 복지제도 만족도가 낮은 편이다. 필요한 복지제도가 부족하거나 특정 대상에게만 혜택이 집중되는 등의 문제가 있다. 기업과 직원 간의 소통을...2025.04.27
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중소기업 적합업종제도에 대한 찬반 논의2025.05.131. 중소기업 적합업종제도 우리나라는 2011년 제조업분야에서 대기업의 무분별한 사업 다각화(확장)로 부터 중소기업과 영세상인의 영역을 보호하기위해 중소기업 적합업종제도를 실시하고있다. 이 제도는 대기업과 중소기업의 동반성장을 이루고, 전반적인 경제체질을 성장시키는 것이 본래 의도이지만, 대기업에 대한 역차별이라는 주장도 있다. 정부와 민간 부문이 함께 체계적인 검토와 의견 교환을 통해 중소기업 적합업종제도를 발전시킬 필요가 있다. 1. 중소기업 적합업종제도 중소기업 적합업종제도는 중소기업의 경쟁력 강화와 균형 있는 산업 발전을 위...2025.05.13
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기업의 사회공헌활동과 복지제도 운영 사례2025.11.131. 기업 복지제도의 개념과 구성요소 기업 복지제도는 기업이 직원들에게 제공하는 다양한 혜택과 지원을 의미한다. 건강관리와 의료 혜택, 교육 및 개인 발전 지원, 워크-라이프 밸런스 제도, 경제적 혜택, 사내 문화 환경 개선, 육아 및 가족 지원, 사회 복지 기부 등이 포함된다. 이를 통해 기업은 직원들의 복지와 안녕감을 증진시키고 조직문화와 생산성을 구축할 수 있다. 2. 기업의 사회적 책임과 사회공헌활동 기업의 사회적 책임은 이윤 창출, 법률준수, 윤리적 책임, 자선적 책임으로 구분된다. BSR은 기업의 사회적 책임을 '윤리적 ...2025.11.13
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제니퍼소프트 기업분석: 인재상, 복지제도, HR 전략2025.11.171. 기업 개요 및 사업 분야 제니퍼소프트는 2005년 1월 설립된 소프트웨어 기업으로, 애플리케이션 성능관리(APM) 솔루션을 순수 독자기술로 개발하여 8년 연속 시장점유율 70% 이상을 달성했습니다. 구로 디지털 단지에서 시작하여 2013년 헤이리 예술마을에 정착했으며, 수익성, 안정성, 규모가 최상위 수준입니다. 변화하는 비즈니스 환경에서 실용적이고 스마트한 웹 성능관리 모니터링 제품 개발을 지속하고 있습니다. 2. 기업 문화 및 개발 문화 제니퍼소프트는 수평적 근무환경과 협력 중심의 조직문화를 추구합니다. 개발자 중심의 문화...2025.11.17
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대기업 공공 소프트웨어 시장 참여제한 제도의 문제점과 개선 방안2025.04.271. 대기업 공공 소프트웨어 시장 참여제한 제도 대기업 공공 소프트웨어 시장 참여제한 제도는 대기업의 공공 SW 시장 독과점을 제한하고 역량 있는 중견·중소기업을 육성하기 위해 도입되었다. 그러나 이 제도에 대한 업계의 쓴소리가 이어지고 있으며, 산업 생태계 발전에 어떻게 기여했는지 냉정히 평가할 필요가 있다는 지적이 나왔다. 또한 예외의 범주와 해석을 엄격화할 필요가 있다는 의견이 제시되었다. 2. 국내 ICT 산업 생태계 발전 대기업 공공 소프트웨어 시장 참여제한 제도가 국내 ICT(정보통신기술) 산업 생태계 발전에 어떻게 기여...2025.04.27
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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안2025.04.291. 인사고과(인사평가) 제도의 개념과 필요성 인사고과는 조직의 목표 달성을 위해 미래의 인력 수요 예측을 바탕으로 인재를 확보·개발·배치·평가하는 일련의 업무를 의미한다. 기업은 인사평가를 통해 구성원의 업무를 객관적으로 파악할 수 있고, 이를 바탕으로 인사의 효율성을 높이고 노동효율을 높일 수 있다. 인사평가의 필요성은 크게 네 가지로 나눌 수 있다. 2. 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점 우리나라 기업의 인사평가 운영실태와 문제점을 살펴보면, 구성원들의 인사평가 결과에 대한 불만이 높고, 평가 결과 공개에 대한...2025.04.29
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탄소국경조정제도와 기업의 지속가능경영2025.11.111. EU 탄소국경조정제도(CBAM) EU의 탄소국경조정제도는 탄소배출 규제가 약한 국가로의 탄소유출 문제를 해결하기 위한 무역관세 제도입니다. 2023년 1월부터 적용되며, 적용 품목이 철강, 알루미늄, 비료, 시멘트, 전력 5개에서 유기화학품, 플라스틱, 수소, 암모니아까지 9개로 확대되었습니다. 전환기간은 2025년으로 앞당겨졌고, 직접배출에서 간접배출로 범위가 확대되었습니다. 국내 대EU 수출의 15.3%가 영향을 받을 것으로 예상되며, 철강 및 석유화학 부문의 영향이 클 것으로 보입니다. 2. 국내 탄소배출권거래제 할당제도...2025.11.11
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청소년상담복지센터의 선택적 기업복지제도 기획2025.12.181. 청소년상담복지센터 청소년상담복지센터는 청소년복지지원법 제29조에 근거하여 시·도 센터와 시·군·구 센터로 구분되어 설치·운영된다. 주요 기능은 청소년 상담 및 복지지원, 프로그램 개발 및 운영, 교육 및 연수, 긴급구조, 의료지원, 자활 및 재활 등이다. 건전한 청소년 육성과 보호, 위기청소년을 위한 다양한 기능을 수행하며 지역사회 청소년통합지원체계의 중심적 기능을 담당하는 청소년복지정책 수행기관이다. 2. 선택적 기업복지제도의 정의 및 특징 선택적 기업복지제도는 기업에서 제공하는 예산 범위 내에서 구성원 개개인이 자신의 상황...2025.12.18
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한국 기업의 인적자원관리제도 및 프로그램 사례2025.11.171. 인적자원관리의 개념 및 정의 인적자원은 기업을 구성하는 중요한 경영자원으로서 기업 이윤의 원천인 잉여가치 생산에 직접 연관된 자원이다. 인적자원관리는 조직 목표 달성에 필요한 업무를 처리할 수 있는 사람들을 찾아 조직에 참여시키고 능력을 발휘하도록 유도하는 과정이며, 인적자원의 확보·개발·보상·유지를 계획·조직·지휘·조정·통제하는 관리체계이다. 2. 인적자원관리제도의 4가지 분야 인적자원관리제도는 확보관리, 개발관리, 보상관리, 유지관리 4개 분야로 구성된다. 확보관리는 직무분석과 선발관리, 개발관리는 교육훈련과 승진관리, 보...2025.11.17
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유럽 탄소국경조정제도(CBAM)와 한국 기업 공급사슬 영향2025.12.151. 탄소국경조정제도(CBAM) 유럽연합이 2026년 1월부터 전면 시행할 예정인 탄소국경조정제도는 탄소 배출량을 줄이기 위해 산업별 온실가스 배출 기준을 정하고 초과분에 세금을 부과하는 제도입니다. 2019년 유럽 그린딜 정책으로 발표되었으며, 2050년까지 탄소 중립 달성을 목표로 합니다. 현재 전 세계 64개 제도가 존재하며 세계 온실가스 배출량의 21.5%에 탄소 가격이 부과되고 있습니다. 2. 탄소세 및 배출권거래제 탄소세는 1990년 핀란드가 최초로 적용했으며, 2022년 기준 16여 개 국가가 도입했습니다. 배출권거래제...2025.12.15
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