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새만금 2.0 시대를 열기 위한 기업 유치 본격화2025.04.261. 새만금 2.0 시대 새만금개발청은 올해 새만금 2.0 시대를 열기 위해 기업 유치 본격화에 매진할 계획이라고 밝혔다. 이를 위해 기업하기 좋은 환경을 만들기 위해 새만금사업법 시행과 동시에 국제토지진흥지구를 즉시 지정하고, 투자·마케팅 활동을 전개하기로 했다. 또한 새만금의 첫 번째 생활거점이 될 스마트 수변도시의 매립공사를 연내 완료하고, 대국민 공모 등을 통해 도시 브랜드화도 추진할 계획이다. 2. 기업 유치 새만금개발청은 새만금 2.0 시대를 열기 위해 기업 유치 본격화에 매진할 계획이라고 밝혔다. 이를 위해 기업하기 좋...2025.04.26
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중소기업 인재 유치와 청년 구직난 해결을 위한 방안2025.04.271. 중소기업과 대기업의 특징 비교 중소기업과 대기업의 가장 큰 차이점은 연봉, 경쟁률, 근무 환경 등입니다. 대기업은 연봉이 높고 경쟁률이 높지만 근무 강도가 높은 편이며, 중소기업은 연봉이 낮고 경쟁률은 낮지만 다양한 업무를 경험할 수 있는 장점이 있습니다. 2. 젊은이들의 기업 선택 기준 최근 젊은이들은 연봉보다는 자신의 재능과 적성에 맞는 일, 즐겁게 일할 수 있는 환경을 더 중요하게 여기는 것으로 나타났습니다. 따라서 기업들은 이들의 요구를 충족시킬 수 있는 가치 경영을 실천해야 할 것입니다. 3. 중소기업 기피 현상의 원...2025.04.27
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우리나라 기업의 임금체계를 전면 개편해야 하는 이유2025.05.011. 연공서열형 임금체계 저출산·고령화로 기업의 성장 잠재력이 계속 하락하고 있어 근무연수에 따라 임금이 자동으로 올라가는 연공서열형 체제를 더이상 유지하기 힘들다는 지적이 있습니다. 한국은 그동안 군사정권을 거치면서 국가의 강압적은 통제와 계획으로 고도 성장을 이루었지만, 이제는 민주적인 방법으로 자율적인 경쟁체제를 통해 지속적인 성장을 할 수 있는 방법이 모색되어야 합니다. 2. 제조기업 유치의 어려움 우리나라는 세계적으로도 연공서열형 임금체계가 강한 편에 속하기 때문에 최근 공급망 불안 해소를 위한 제조기업 유치에도 상당한 어...2025.05.01
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대한민국 노동인구 부족의 원인과 해결 방안 분석2025.01.121. 노동인구 부족 대한민국의 노동인구 부족 문제가 심각해지고 있다. 특히 IT 인재와 AI 고급 인재가 9만 명이나 부족한 상황이다. 저출산과 고령화로 인해 향후 90만 명 정도의 노동력 대체 수단이 필요할 것으로 보인다. 정부는 다문화 사회 정책, 외국인 근로자 유치 등의 방안을 마련해야 하며, 기업들도 고급 인력 유치를 위해 연봉 인상 등의 노력이 필요할 것으로 보인다. 2. 생산 가능 인구 감소 생산 가능 인구(15세 이상 65세 이하)가 2027년까지 30만 명 증가하지만, 2028년부터는 감소할 것으로 전망된다. 2032...2025.01.12
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플랫폼 업체들의 투자유치 사례2025.01.171. 플랫폼 기업의 네트워크 효과 플랫폼의 가치가 사용자 수에 따라 증가하는 현상을 말하는데 예를 들어, 페이스북 같은 소셜 미디어 플랫폼은 사용자가 많을수록 더 많은 사람들이 친구 및 콘텐츠와 연결될 수 있어 플랫폼의 가치가 높아집니다. 2. 다양한 참여자 플랫폼은 다양한 사용자 그룹(예: 소비자, 공급자, 개발자 등)이 참여할 수 있도록 하는데 각 그룹은 플랫폼을 통해 자신이 원하는 가치를 얻습니다. 예를 들어, 우버는 운전자와 승객을 연결하는 역할을 합니다. 3. 데이터 활용 플랫폼 기업은 대규모 데이터를 수집하고 분석하여 사...2025.01.17
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인적자원관리의 중요성과 관심 영역2025.05.081. 인적자원관리의 중요성 인적자원은 조직의 가치 창출과 경쟁우위 확보에 매우 중요한 역할을 담당하는 전략적 자산이다. 인적자원관리를 통해 우수한 인적자원을 효과적으로 확보, 개발, 활용할 경우 조직성과를 향상시키고 지속적인 경쟁우위를 확보할 수 있다. 사회적 교환이론에 따르면 인적자원관리는 조직과 구성원 간의 호혜적 관계를 강화하여 구성원의 친조직적 행동을 증가시킬 수 있다. 2. 인적자원관리와 인재 유치/유지 중소기업, 특히 지방에 위치한 기업의 경우 인재 유치와 유지가 어려운 문제이다. 나노 사례를 통해 급여, 복지, 자유로운...2025.05.08
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성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 분석 및 시사점2025.05.041. 성공한 기업의 모집과 선발 성공한 기업들은 채용과 선발을 전체 인력관리 전략의 핵심 요소로 여기며, 최고의 인재를 유치하고 확보하는 것이 성공에 중요하다고 인식하고 있습니다. 이를 위해 강력한 고용주 브랜드 구축, 데이터 기반 의사결정, 다양성과 포용성 우선, 혁신적인 채용 방식 도입, 엄격한 선발 프로세스 실시 등의 전략을 활용하고 있습니다. 2. 구글의 채용 및 선발 사례 구글은 까다로운 면접, 코딩 테스트, 행동 평가 등의 엄격한 채용 및 선발 프로세스로 유명합니다. 또한 자격증보다는 기능과 능력을 우선 고려하여 다양한 ...2025.05.04
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고객만족이 서비스 기업에 미치는 영향2025.01.241. 고객만족이 서비스 기업에 미치는 영향 고객 만족은 서비스 기업의 성공을 좌우하는 핵심 요소 중 하나이며 만족한 고객은 해당 기업의 제품이나 서비스를 재구매할 가능성이 높아지고 이는 기업의 안정적인 매출과 수익성 확보로 이어집니다. 또한 고객 만족은 고객 충성도 형성에도 중요한 역할을 하며, 충성도 높은 고객은 경쟁사의 유인에 흔들리지 않고 기존 기업과의 관계를 유지하려 합니다. 이는 장기적인 고객 관계 구축으로 이어져 고객 생애 가치를 극대화할 수 있습니다. 긍정적 구전효과는 기업의 광고나 마케팅 비용을 크게 절감할 수 있는 ...2025.01.24
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창업자금의 조달과 운용2025.05.031. 자기자금 창업 시 창업가의 자기자본 비율이 높을수록 자유로운 기업 내 방침과 경영을 지향할 수 있다. 벤처기업의 재무구조 중 61.5%는 창업가의 자기자본이며, 평균 3억 원에서 5억 원 사이 정도이다. 2. 정부출연 R&D 자금 및 정책자금 매년 공고되는 지원제도를 확인하고, 창업자에게 필요한 자금을 확보하여 준비할 수 있다. 그러나 R&D 자금(출연금) 및 융자(정책자금)을 받은 창업가들은 평균 33.6% 수준이며, 금액은 28,257~31,725만 원 수준이다. 보증서 지원(보증서 발급대출)은 54.9% 수준으로 자기 융...2025.05.03
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ESG 경영을 통한 우리나라 기업의 장단점 및 산업별 차이2025.01.221. ESG 경영의 장점과 이익 ESG 경영을 통해 기업은 글로벌 시장에서의 신뢰도 상승, 법적 리스크 감소 등의 이점을 얻을 수 있다. 특히 ESG 평가가 우수한 기업은 투자 유치에서 유리한 위치를 점할 수 있다. 2. ESG 경영에 따른 기업의 부담과 위협 ESG 경영 도입에 따른 초기 비용 부담, 기업 정보의 투명성 강화로 인한 경쟁사에 대한 전략적 약점 노출 등의 단점과 위협이 존재한다. 특히 중소기업의 경우 ESG 경영 도입에 어려움을 겪을 수 있다. 3. 산업별 ESG 경영의 차이 제조업의 경우 환경적 요소가, 금융업의 ...2025.01.22
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