우리나라 기업의 임금체계를 전면 개편해야 하는 이유

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문서 내 토픽

• 1. 연공서열형 임금체계

  저출산·고령화로 기업의 성장 잠재력이 계속 하락하고 있어 근무연수에 따라 임금이 자동으로 올라가는 연공서열형 체제를 더이상 유지하기 힘들다는 지적이 있습니다. 한국은 그동안 군사정권을 거치면서 국가의 강압적은 통제와 계획으로 고도 성장을 이루었지만, 이제는 민주적인 방법으로 자율적인 경쟁체제를 통해 지속적인 성장을 할 수 있는 방법이 모색되어야 합니다.

• 2. 제조기업 유치의 어려움

  우리나라는 세계적으로도 연공서열형 임금체계가 강한 편에 속하기 때문에 최근 공급망 불안 해소를 위한 제조기업 유치에도 상당한 어려움을 겪고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 직무성과급과 같은 새로운 임금체계 도입이 필요합니다.

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• 1. 연공서열형 임금체계

  연공서열형 임금체계는 장단점이 있습니다. 장점으로는 근속년수에 따른 안정적인 임금 상승, 장기근속 유도, 조직 내 위계질서 유지 등을 들 수 있습니다. 하지만 단점으로는 개인의 능력과 성과에 따른 보상이 어려워 동기부여가 어렵고, 조직의 유연성과 혁신성이 저해될 수 있습니다. 따라서 기업은 연공서열형 임금체계와 성과주의 임금체계를 적절히 혼합하여 운영할 필요가 있습니다. 이를 통해 근로자의 장기근속을 유도하면서도 개인의 능력과 성과에 따른 보상이 가능해질 것입니다.

• 2. 제조기업 유치의 어려움

  제조기업 유치의 어려움은 여러 가지 요인에 기인합니다. 첫째, 제조업의 경우 대규모 초기 투자가 필요하고 생산성 향상을 위한 지속적인 투자가 요구되어 기업 유치가 쉽지 않습니다. 둘째, 제조업은 환경규제, 노동법 등 각종 규제에 직면하게 되어 기업 활동에 어려움을 겪을 수 있습니다. 셋째, 제조업은 숙련된 기술 인력 확보가 중요한데, 이를 위해서는 교육 및 훈련 인프라 구축이 필요합니다. 넷째, 제조업은 물류, 에너지, 용수 등 인프라 구축이 필수적이나 이를 갖추기 위한 정부의 지원이 부족한 실정입니다. 따라서 정부는 이러한 제조업 유치의 장애 요인을 해소하기 위한 다각도의 정책적 노력이 필요할 것으로 보입니다.