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양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해2025.05.161. 양성평등 채용목표제 양성평등 채용목표제는 여성 또는 남성이 어느 한쪽 성비가 일정 비율 이상 초과하지 않도록 하는 제도입니다. 정부는 공공기관·공기업 신규 직원 채용 시 30%까지 여성을 의무적으로 채용하도록 하고 있습니다. 이는 남녀 간의 차별 없이 능력 위주로 공정하게 경쟁하기 위한 취지이지만, 실제로 기업들은 이를 잘 지키지 않고 있는 실정입니다. 하지만 이런 문제점에도 불구하고 아직까지도 많은 사람들이 양성평등채용목표제 실시에 대하여 긍정적인 반응을 보이고 있습니다. 그 이유는 사회 전체적으로 유리천장지수가 OECD국가...2025.05.16
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기업의 브랜드 확장 전략에 대한 찬성과 반대 의견2025.05.051. 브랜드 확장 브랜드 확장은 기업이 기존 브랜드 이름을 활용해 다양한 시장이나 카테고리의 신제품이나 서비스를 출시하는 마케팅 전략입니다. 브랜드 확장의 목적은 기존 브랜드의 강점을 활용하여 새로운 수익원을 창출하고 시장에서 경쟁 우위를 확보하는 것입니다. 브랜드 확장은 리스크가 적은 새로운 시장이나 제품 카테고리에 진출할 수 있게 하고, 브랜드 충성도와 고객 유지율을 높일 수 있습니다. 그러나 신제품이 기존 브랜드의 가치와 품질 기준에 부합하지 않을 경우 브랜드의 명성과 신뢰도에 손상을 줄 수 있는 잠재적 위험도 있습니다. 2....2025.05.05
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기업들의 재택근무 반대와 직원들의 재택근무 찬성의 이유2025.04.261. 기업들의 사무실 복귀 정책 이유 기업들은 사무실 복귀가 문제 해결, 신입사원 교육, 기업 문화 강화를 위해 중요하다고 본다. 세계는 국가 간 마찰로 인한 전쟁, 높은 인플레이션, 강대국 간 패권 전쟁으로 유례없는 혼란기를 겪고 있다. 2. 직원들의 재택근무 주장 이유 직원들은 사무실 근무가 비생산적이고 출퇴근이 비효율적이라고 주장한다. 다른 사람이 가는 길을 맹목적으로 따라가면 평생 패배자가 될 수밖에 없다. 자신만의 방식으로 헤쳐나가야 진정한 성공을 이룰 수 있다. 1. 기업들의 사무실 복귀 정책 이유 기업들이 사무실 복귀 ...2025.04.26
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기업의 HRD 유형 중 사외위탁훈련에 대한 반대 의견2025.05.151. 사외위탁훈련 사외위탁훈련은 시간과 비용이 많이 들며, 기업의 목표에 맞지 않거나 필요하지 않은 교육을 받을 가능성이 있습니다. 반면 사내 교육훈련은 비용을 줄일 수 있고, 실무에 더 적합한 교육을 받을 수 있습니다. 또한 사내 교육에서만 배울 수 있는 특수한 노하우와 암묵적 지식을 습득할 수 있습니다. 1. 사외위탁훈련 사외위탁훈련은 기업이 직원의 전문성 향상을 위해 외부 교육기관에 위탁하여 실시하는 교육 방식입니다. 이는 기업 내부에서 직접 교육을 진행하는 것보다 다양한 교육 프로그램과 전문 강사를 활용할 수 있다는 장점이 ...2025.05.15
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기업 사회적 책임의 찬반론과 실제 기업 사례2025.05.161. 기업 사회적 책임(CSR) 기업 사회적 책임(Corporate Social Responsibility, CSR)은 기업이 이익 추구뿐만 아니라 사회 및 환경에 대한 책임을 다하는 경영 접근 방식을 의미합니다. 이는 기업이 자본주의 시스템 내에서 이윤을 추구하는 것과 동시에 환경 보호, 사회 문제 해결, 노동 조건 개선, 윤리적 경영 등 다양한 사회적 가치를 창출하고 지지하는 것을 목표로 합니다. 2. 기업 사회적 책임의 찬성과 반대 입장 기업 사회적 책임(CSR)에 대한 의견은 찬성과 반대의 입장으로 나뉩니다. 찬성 의견은 긍...2025.05.16
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기업 사회적 책임의 찬반론과 사회적 책임을 잘 하고 있는 기업 사례2025.05.121. 기업 사회적 책임의 찬반론 기업의 사회적 책임에 대해서는 찬성과 반대의 입장이 있다. 찬성 측에서는 기업이 사회문제를 발생시키므로 이를 해결하기 위해 노력해야 한다는 규범적 측면과 사회적 책임 이행이 기업 이미지 개선과 이윤 창출로 이어질 수 있다는 전략적 측면을 강조한다. 반대 측에서는 기업의 본질적 기능은 이윤 추구이며, 기업의 사회적 책임 이행은 다원화 사회를 위협할 수 있다고 주장한다. 2. 사회적 책임을 수행하는 기업 사례 윤리경영의 중요성이 부각되면서 기업의 신뢰도와 경영 성과에 영향을 미치게 되었다. 한국의 대표적...2025.05.12
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경영자의 경영철학 및 인생관 등2025.01.211. 아니타 로딕크와 바디샵 아니타 로딕크는 별다른 비즈니스 경험이 없는 주부 시절에 생활고를 벗어나기 위해서 비누와 화장품을 판매하는 가게의 문을 열면서 본격적으로 사업가의 길로 들어섰다. 초기에는 천연원료로 화장품을 직접 만들어서 판매하였다. 바디샵은 이전에는 화장품 업계에서 사용되지 않았던 원료인 알로에 베라나 호호바 오일 등 천연 재료로 만든 화장품을 출시하였고, 화이트 머스크나 티트리, 비타민 E등 오랜 시간 동안 소비자들에게 큰 사랑을 받은 제품들도 판매하고 있다. 2. 아니타 로딕크의 경영철학 아니타 로딕크는 자연주의 ...2025.01.21
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주휴수당 폐지에 대한 찬반 논리2025.05.091. 주휴수당 폐지 찬성 논리 주휴수당 폐지를 주장하는 논리는 다음과 같다. 첫째, 기업들은 정부가 산정한 최저임금 수준(월 209시간, 연봉 2088만원)에 주휴수당을 포함하면 기업 부담이 크다고 주장한다. 둘째, 대법원 판례에 따르면 시간당 임금 = 근로자 임금 / 근로시간으로 계산해야 하는데, 주휴수당을 포함하면 근로시간이 늘어나 최저임금이 낮아진다고 본다. 셋째, 상여금과 복지비 등을 최저임금 산정에 포함시켜 근로자 임금을 높이는 것이 더 중요하다고 주장한다. 2. 주휴수당 폐지 반대 논리 주휴수당 폐지에 반대하는 논리는 다...2025.05.09
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우리나라 사회복지정책 중 민영화 전략으로 논의되고 있는 정책,제도의 예와 찬반 입장 비교2025.05.101. 공기업 민영화 공기업 민영화에 대한 찬성과 반대 입장을 비교하였다. 찬성 측은 공기업의 자원 낭비 해결, 방만한 운영 방지, 질 높은 재화와 서비스 제공을 주장하였다. 반대 측은 민영화로 인한 국민의 경제적 부담 증가, 민영화가 최선책이 아니라는 점을 지적하였다. 개인적으로는 공공 서비스 제공을 위해 공기업이 필요하다고 보며, 공기업의 역할과 역량 강화가 필요하다고 제안하였다. 1. 공기업 민영화 공기업 민영화는 복잡한 주제입니다. 장단점이 모두 있기 때문에 이에 대한 균형 잡힌 접근이 필요합니다. 민영화를 통해 효율성과 경쟁...2025.05.10
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최저 임금의 적정 수준에 대해서 서술하시오2025.01.241. 최저 임금제 최저임금제도는 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지 함을 목적으로 하며, 최저임금 결정기준은 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성, 소득분배율 등을 고려하여 시간, 일, 주, 월 단위로 정한다. 최저임금제의 실시로 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 저임금 해소, 소득분배 개선, 근로자 생활 안정 및 노동생산성 향상, 공정한 경쟁 촉진 등의 효과를 가져온다. 우리나라에서는 1986년 12월 31일에 최저임금법...2025.01.24
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