기업의 HRD 유형 중 사외위탁훈련에 대한 반대 의견

본 내용은 " [인력개발과활용 토론 A+] 기업의 HRD 유형 중 사외위탁훈련이 많이 시행되고 있습니다. 사외위탁훈련 적용 여부에 대한 자신의 찬성/반대 의견을 개진해 보십시오. " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.09.05

문서 내 토픽

• 1. 사외위탁훈련

  사외위탁훈련은 시간과 비용이 많이 들며, 기업의 목표에 맞지 않거나 필요하지 않은 교육을 받을 가능성이 있습니다. 반면 사내 교육훈련은 비용을 줄일 수 있고, 실무에 더 적합한 교육을 받을 수 있습니다. 또한 사내 교육에서만 배울 수 있는 특수한 노하우와 암묵적 지식을 습득할 수 있습니다.

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• 1. 사외위탁훈련

  사외위탁훈련은 기업이 직원의 전문성 향상을 위해 외부 교육기관에 위탁하여 실시하는 교육 방식입니다. 이는 기업 내부에서 직접 교육을 진행하는 것보다 다양한 교육 프로그램과 전문 강사를 활용할 수 있다는 장점이 있습니다. 또한 직원들이 업무에서 벗어나 새로운 환경에서 교육을 받을 수 있어 집중도와 동기부여가 높아질 수 있습니다. 하지만 교육 비용이 많이 들고 교육 내용이 기업의 요구사항을 충분히 반영하지 못할 수 있다는 단점도 있습니다. 따라서 기업은 사외위탁훈련 시 교육 기관 선정, 교육 내용 및 방식 등을 면밀히 검토하여 직원의 역량 향상과 기업의 필요에 부합하는 교육이 이루어지도록 해야 할 것입니다.