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자원봉사자의 기술적 자질과 자원봉사의 기술적 자질2025.04.251. 자원봉사자의 기술적 자질 자원봉사자들의 기술적 자질은 공감, 공감과 이해, 존중과 보살핌, 따뜻함, 성실함, 자기 노출을 전달하는 능력을 포함합니다. 공감과 이해는 봉사자에 대한 인간의 이해와 공감을 통해 상대방의 입장에서 생각할 수 있는 것을 의미합니다. 존경 또는 돌봄은 자원봉사자의 고유성과 존엄성을 포용함으로써 진정으로 지원하고 지원할 수 있는 기술을 말합니다. 따뜻함에는 대상자의 안녕과 복지에 대한 보살핌을 전달할 수 있는 기술, 대상자와의 관계에서 진정성은 최대한 행동적으로 적절하고 순수할 수 있습니다. 또한 자신이 ...2025.04.25
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지역사회복지관의 실천기술: 자원동원2025.05.121. 자원동원 기술 자원동원 기술은 지역사회 내 다양한 인적ㆍ물적 자원을 활용하여 사회복지서비스 제공 과정 및 서비스 전달체계 안에서 필요한 활동을 수행하기 위한 계획을 수립하고 실행하는 데 이용되는 기술입니다. 이를 통해 대상자에게 적절한 서비스를 제공하기 위해 가능한 모든 자원을 동원하고자 하는 노력을 하게 됩니다. 자원동원에는 조직화 기술, 홍보 기술, 교육 기술, 지역사회개발 기술, 옹호 기술, 협상 기술, 조정 기술, 연합 기술, 동원 기술 등이 포함됩니다. 2. 자원동원의 효과 자원동원 기술을 통해 지역사회복지관은 지역사...2025.05.12
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자원봉사의 실천 기술과 관련하여 다음의 두 가지를 논하시오2025.05.161. Biestek의 관계형성 7대 원칙 Biestek의 관계형성 7대 원칙은 개별화, 의도적 감정 표현, 통제된 정서적 관여 및 몰입의 원리, 수용, 비심판적 태도, 클라이언트의 자기 결정의 원리, 비밀보장 등이 있다. 이는 사회복지사와 클라이언트의 관계 형성에 있어 중요한 원칙들이며, 사회복지사는 이를 존중하며 실천해야 한다. 2. 청소년 자원봉사를 대상으로 한 면담 및 의사소통 기술의 사전교육 프로그램 청소년 자원봉사자들이 자원봉사 현장에서 겪는 가장 큰 어려움 중 하나가 의사소통이다. 따라서 청소년 자원봉사자들을 대상으로 한...2025.05.16
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지역사회복지실천에서 자원의 연계기술의 중요성2024.12.311. 지역사회복지실천에서 자원의 연계기술 지역사회복지실천에서 자원의 연계기술은 사회복지사에게 필수적인 기술입니다. 이 기술은 지역사회 내의 다양한 자원을 유기적으로 연결하여 상호 협력하고, 지역사회의 문제를 해결하는데 도움을 줍니다. 특히 네트워크 구축 기술이 가장 중요한데, 이를 통해 지역사회 내 다양한 자원을 연결하여 지역사회 전체를 하나의 역동적인 실체로 만들어 나갈 수 있습니다. 이를 통해 지역사회 내 다양한 문제를 공동으로 해결하고, 지역사회의 발전을 위한 다양한 프로젝트를 추진할 수 있습니다. 1. 지역사회복지실천에서 자...2024.12.31
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기술 혁신이 인적자원관리에 미치는 영향2025.01.261. 인적자원관리(HRM)의 개념과 기능 인적자원관리(HRM)는 조직 내 인적 자원의 효율적인 활용과 개발을 목적으로 하는 관리 제도입니다. HRM은 채용, 교육, 평가, 보상, 승진, 퇴직 관리 등 다양한 기능을 포함하며, 이를 통해 조직의 목표 달성과 직원의 만족도를 동시에 추구합니다. 글로벌 HRM 시장은 지속적으로 성장하고 있으며, 이는 조직의 인적 자원에 대한 투자가 중요해지고 있음을 반영합니다. 2. 기술 혁신이 HRM에 미치는 영향 기술 혁신은 HRM의 채용 및 선발, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 및 혜택 관리, ...2025.01.26
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자원봉사의 실천 기술과 관련하여 다음의 두 가지를 논하시오2025.04.261. Biestek의 관계형성 7대 원칙 Biestek의 관계형성 7대 원칙은 개별화, 의도적 감정표현, 통제된 정서적 관여, 수용, 비심판적 태도, 클라이언트의 자기결정권, 비밀 보장의 원칙 등이 있다. 이를 통해 클라이언트와의 관계를 형성하고 신뢰를 쌓을 수 있다. 2. 청소년 자원봉사자를 대상으로 한 면담과 의사소통기술의 사전교육 프로그램 청소년 자원봉사자를 대상으로 한 사전교육 프로그램에는 자원봉사의 중요성, 자원봉사 활동 내용, 자원봉사 현장에서의 대인관계 기술 등이 포함될 수 있다. 이를 통해 청소년들이 자원봉사의 의미와...2025.04.26
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[A+ 레포트] 인적자원관리_직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오2025.01.141. 직무기술서 직무기술서는 특정 직무에 대한 업무 내용, 책임 범위, 그리고 수행해야 할 주요 작업들을 구체적으로 설명한다. 이는 직무의 목적과 중요성을 명확히 하며, 직원이 자신의 역할을 이해하는 데 도움을 준다. 2. 직무명세서 직무명세서는 직무기술서에서 파생되어, 해당 직무를 수행하기 위해 필요한 직원의 자격요건, 능력, 경험 등을 기술한다. 이는 채용 과정에서 지원자의 자격을 평가하는 기준으로 사용되며, 직원의 교육과 개발 계획을 세울 때도 중요한 참고 자료가 된다. 3. 인적자원관리 인적자원관리에서 직무기술서와 직무명세서...2025.01.14
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[인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.2025.01.201. 직무기술서의 개념과 사용 목적 직무기술서(Job Description)는 특정 직무에 대한 포괄적인 설명을 제공하는 문서이다. 이 문서는 직무의 주요 목표와 업무 내용, 책임 범위, 사용 도구 및 장비, 직무 수행에 필요한 절차 등을 포함한다. 직무기술서는 주로 인력 배치, 교육 훈련, 성과 평가, 보상 체계 설정 등의 인적 자원 관리 활동에 사용된다. 국내 대기업 A사와 미국 IT 기업 B사의 사례를 통해 직무기술서의 활용 방안을 설명하였다. 2. 직무명세서의 개념과 사용 목적 직무명세서(Job Specification)는 ...2025.01.20
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인적자원관리_본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.2025.01.241. 직무분석 직무분석은 조직의 성과와 직결되는 중요한 요소로, 이를 효과적으로 운영하기 위해서는 각 직무에 대한 명확한 이해가 필요하다. 직무분석을 통해 조직은 효율적인 인력 배치를 할 수 있으며, 직원들은 자신의 역할과 기대되는 성과를 명확히 이해할 수 있다. 본 과제에서는 주변의 친지 중 한 명을 선정하여 그가 수행하는 직무에 대해 분석하고, 이를 토대로 직무기술서와 직무명세서를 작성하고자 한다. 2. 재무회계 담당자 직무분석의 대상자로는 본인의 친지인 김모 씨를 선정하였다. 김모 씨는 중소기업에서 재무회계 담당자로 근무하고 ...2025.01.24
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인적자원관리 ) 본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.2025.04.251. 직무분석 회계사는 회계에 관한 용역업무를 계획 및 관리하고, 의뢰인의 위임에 따라 재무회계 서류의 작성, 기업의 소득세 보고서 작성, 재무 회계감사 또는 증명하며, 재무 서류의 조정, 재무 조사 및 기타 회계사무에 관한 상담을 한다. 법정 기업, 특수목적 기업의 회계시스템을 계획·설정·관리한다. 2. 직무기술서 1. 직무개요: 기업 및 조직 내, 외부에 있는 의사결정자들이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 유용한 정보를 제공하며, 제공된 회계정보의 적정성을 파악한다. 2. 보고 관계: CEO/GM(supervisory)/CS ...2025.04.25
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