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사회복지 조직의 관리자 선택: 사회복지 마인드 vs. 전문 경영인2025.05.041. 사회복지 조직 관리자 사회복지 조직의 관리자는 사회복지 마인드를 가진 사회복지 전공자와 전문 경영인 출신 중 어떤 사람이 더 바람직한지에 대해 논의합니다. 사회복지 마인드를 가진 사회복지 전공자가 더 적합하다고 주장하는데, 그 이유는 복지기관의 분위기, 서비스의 체계, 복지의 주체 등에 큰 영향을 미치기 때문입니다. 전문 경영인은 기관을 효율적으로 운영할 수 있지만, 사회복지 마인드가 부족하면 진정한 복지 서비스를 제공하기 어렵다고 봅니다. 복지기관에서는 효율성보다 전문성과 마음으로 제공되는 서비스가 더 중요하다고 강조합니다....2025.05.04
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전략선택이론2025.01.141. 전략선택이론 전략선택이론(strategic choice theory)은 조직구조란 관리자의 전략에 달려 있으며, 이들은 필요에 따라 조직특성을 환경에 적응시킬 뿐만 아니라 환경 그 자체를 조직에 적합하도록 조정할 수 있다는 이론으로서, 차일드(J. Child) 등이 주장하였다. 기본적으로 전략선택이론은 관리자의 높은 수준의 자율성, 조직이 환경을 조정할 수 있는 힘, 주관적이고 지각된 환경을 토대로 한 전략적 선택 등의 특징을 갖고 있다. 관리자의 전략은 대내적 전략(완충전략, 평등화전략, 예측전략, 할당전략 등)과 대외적 전...2025.01.14
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결혼 상대자를 선택하는 기준으로 자신이 생각하는 조건2025.01.281. 결혼의 의미와 중요성 결혼은 두 자아가 조화를 이루며 서로의 성장과 행복을 도모하는 여정으로, 이를 위해서는 상호 존중과 이해가 필수적이다. 결혼은 단순히 두 사람이 법적, 사회적으로 인정받는 관계를 맺는 것을 넘어서, 개인의 성장과 경제적 협력, 사회적 안정을 도모하는 중요한 제도이다. 2. 결혼 상대자 선택 기준의 중요성 평생 함께할 배우자를 선택하는 기준은 매우 중요하다. 이는 사람마다 선택 기준이 다양하고, 외모, 학력, 직업, 경제력, 성격, 가치관, 종교, 취미 등 여러 요소를 고려하기 때문이다. 배우자 선택은 인생...2025.01.28
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HACCP 인증 가공식품의 영양성분과 안전성2025.01.251. 식품안전관리인증기준(HACCP)의 목적 HACCP 인증의 주된 목적은 식품의 안전성을 확보하고 소비자가 안심하고 식품을 섭취할 수 있도록 하는 것입니다. 이를 위해 식품의 제조, 가공, 유통 과정에서 발생할 수 있는 생물학적, 화학적, 물리적 위해 요소를 체계적으로 분석하고, 중요한 관리점을 설정하여 위해 요소를 사전에 예방하고 관리합니다. 이는 식품의 오염을 방지하고, 식품 안전성을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 2. 선택된 가공식품의 영양성분 종류 통조림 참치는 HACCP 인증을 받은 제품으로, 단백질, 지방, 오메가-...2025.01.25
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산업심리학_워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.2025.01.191. 산업심리학 산업심리학은 조직 내 인적 자원의 효과적인 관리와 개발을 목표로 한다. 이 분야의 핵심적인 부분 중 하나는 개인의 직업적성과 기업의 요구를 일치시키는 것이다. 직업적성검사는 개인의 다양한 능력과 특성을 평가하여, 그 결과를 토대로 가장 적합한 직무를 찾아내는 데 유용하게 사용된다. 2. 직업적성검사 성인용 직업적성검사 결과, 여러 영역에서 뛰어난 능력을 보여주었다. 특히 언어력, 집중력, 상황판단력 및 문제해결능력에서 최상의 점수를 얻었다. 이는 정보를 분석하고, 복잡한 문제를 해결하는 능력이 매우 우수함을 의미한다...2025.01.19
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경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오2025.01.241. 유연근무제의 개념 유연근무제는 근로자들이 고정된 출퇴근 시간에 얽매이지 않고, 자신의 업무 시간과 장소를 보다 자율적으로 선택할 수 있도록 하는 근무 방식을 말한다. 이러한 유연근무제는 근로자의 생활 패턴, 개인적인 필요에 맞춰 근무 시간을 조정할 수 있어 일과 가정 생활의 균형을 맞추는 데 효과적이다. 유연근무제는 여러 가지 형태로 적용될 수 있는데, 대표적인 형태로 탄력적 근무제, 선택적 근로시간제, 재택근무 등이 있다. 2. 유연근무제 운영 사례 삼성전자와 카카오는 유연근무제를 적극적으로 운영하고 있다. 삼성전자는 스마트...2025.01.24
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평가인증제도의 과정을 설명하고 평가인증제도가 보육시설에 미치는 영향에 대해 기술하시오2025.01.281. 평가인증제도의 과정 평가인증제도의 과정은 1단계 인증 신청(1개월), 2단계 자체 점검(3개월), 3단계 평가(현장관찰, 1개월), 4단계 심의(1개월)의 4단계로 진행됩니다. 보육시설이 평가인증을 받는 데에는 약 6개월의 기간이 소요됩니다. 2. 평가인증제도가 보육시설에 미치는 영향 평가인증제도는 보육시설의 질적 수준을 향상시키기 위한 제도로, 영유아에게 안전하고 질 높은 보육 서비스를 제공하고, 부모들에게 보육 서비스의 질적 수준에 대한 정보를 제공하여 합리적인 보육시설 선택의 기준을 제공합니다. 또한 보육시설 종사자의 전...2025.01.28
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공학 설계자의 역할과 필요 자질2025.01.131. 공학 설계자의 역할 공학 설계자는 다양한 분야에서 제품이나 시스템을 개발하고 설계하는 업무를 수행합니다. 이들은 새로운 제품이나 프로세스를 개발하거나 기존 시스템을 향상하는 데 참여하며, 문제 해결 능력, 창의성과 혁신, 팀워크 및 커뮤니케이션, 기술적 지식, 프로젝트 관리 능력 등의 자질이 필요합니다. 2. 재료역학 과목의 학습 목표 이 과목을 통해 이루고자 하는 학습 목표는 재료의 기계적 특성, 강도, 탄성, 인성 등 기본적인 메카닉스 이론 이해, 실험 및 시험을 통한 재료의 물리적 특성 분석 능력 습득, 설계 목적에 따른...2025.01.13
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배우자 선택의 단계와 과정, 배우자 선택이론에 대한 고찰2025.05.041. 배우자 선택의 단계 및 과정 결혼을 위한 배우자 선택 과정은 도입, 탐색, 친밀감 증진, 결혼 결정의 4단계로 나뉜다. 각 단계에는 장애 요인이 존재하며, 이를 극복하지 못하면 다음 단계로 진행되지 못한다. 도입 단계에서는 유사한 배경의 사람들이 만나게 되고, 탐색 단계에서는 가치관과 행동양식의 유사성을 발견한다. 친밀감 증진 단계에서는 연인 간 갈등을 극복해야 하며, 결혼 결정 단계에서는 실질적인 생활에 대한 합의가 중요하다. 2. 배우자 선택이론 배우자 선택이론에는 사회교환이론, 공평이론, 동질성 이론, 보완욕구의 이론, ...2025.05.04
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[재무관리]문제 1. 무위험자산이 존재하고 동질적 기대 가정이 성립하는 경우 합리적인 모든 투자자들은 항상 시장포트폴리오를 선택하게 된다. 이와 같은 경우 투자자가 고려해야하는 개별 증권의 위험은 무엇인가?2025.01.161. 자본시장선(CML, Capital Market Line) 자본분배선이란 위험자산과 무위험자산에 대한 자금 배분에 따라 위험과 수익률의 관계를 직선으로 표현한 것으로 이러한 자본배분선의 기울기는 표준편차라는 총위험 1단위를 추가로 부담하는 경우 얼마만큼의 추가적인 수익률을 얻을 수 있는가를 나타내며 이를 샤프지수라고도 부릅니다. 즉, 자본분배선은 위험자산과 무위험자산의 결합체인데, 위험자산의 리스크프리미엄에 따라 포트폴리오의 수익률이 달라질 것이고, 샤프지수 역시 어떤 위험자산을 선택하느냐에 따라 달라지겠죠. 2. 시장포트폴리오...2025.01.16
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