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화학물질 위험성평가(CHARM)기법 적용한 보고서(과제)2025.01.191. 화학물질 위험성평가 화학물질 위험성평가(CHARM)기법을 적용하여 화학물질 취급 공정에서의 유해요인을 파악하고 위험성을 평가하였습니다. 00과에서 사용하는 에틸알코올과 00팀에서 사용하는 SCS7 Core Wire 등의 화학물질에 대해 취급량, 휘발성, 비산성 등을 고려하여 노출수준과 유해성을 분석하였습니다. 이를 바탕으로 위험성을 계산하고 관리기준을 제시하였습니다. 또한 작업환경 개선을 위한 대책을 수립하여 실행하고 지속적인 모니터링을 통해 개선 효과를 확인할 예정입니다. 1. 화학물질 위험성평가 화학물질 위험성평가는 화학물...2025.01.19
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식당 총지배인 선발을 위한 전략 수립2025.05.111. 선발관리전략 적합한 인재 유형 도출, 채용절차 및 일정 수립, 이력서 심사, 면접, 업무 시뮬레이션, 참고자문 및 평가, 최종 결정 및 제의 등의 선발관리 전략을 수립하여 식당 운영에 적합한 총지배인을 선발하고자 한다. 2. 선별 기준 및 평가 전략 경력과 역량, 리더십과 의사소통 능력, 문제 해결 능력과 적응력, 서비스 마인드와 고객 응대, 성실성과 책임감 등을 선별 기준으로 설정하고, 이를 바탕으로 지원자들을 평가하는 전략을 수립하였다. 3. 선별 기준 및 전략 수립 이유 경험과 역량, 리더십과 의사소통 능력, 문제 해결 ...2025.05.11
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구성원이 성장하는 성과관리 체계2025.01.171. 성과관리 체계 수립 성과관리는 과업목표를 정하고 실행하고 점검하는 일련의 과정을 통해 조직 구성원들의 동기를 높이고 성과를 제고하는 활동입니다. 성과관리의 목적은 객관적이고 구체적인 성과 목표에 따라 개인과 조직의 성과를 관리하고, 실행력을 확보하며, 공정성을 제고하는 것입니다. 성과관리 프로세스는 목표 설정, 중간 평가, 최종 평가, 성장 및 보상의 단계로 이루어집니다. 이를 통해 도전적이고 구체적인 목표 설정, 공정한 평가, 업무 개선 및 역량 성장 중심의 피드백 등을 실현할 수 있습니다. 2. 성과 평가 및 보상 체계 2...2025.01.17
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직무 기준 인사관리 도입 방안2025.05.121. 인사관리의 변화 기업의 경쟁력 강화와 경영목적 달성을 위해 채용부터 퇴직까지의 모든 과정을 관리하는 인사관리 활동이 변화하고 있다. 과거에는 노동자의 성별, 학력, 자격, 경력 등의 개인 요인을 중심으로 인력을 관리했지만, 점점 직무 중심의 인사관리로 변화하고 있다. 2. 직무 기준 인사관리 직무 중심 인사관리는 직무 분석, 직무 평가를 통해 직무의 상대적 가치를 기준으로 인사 활동을 수행한다. 이를 위해서는 직무 분류 체계 구축, 직무 기술서 작성, 직무 평가 등의 과정이 필요하다. 또한 노사 간 협력이 중요하다. 3. 직무...2025.05.12
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직무 평가를 통한 공정한 임금 수준 결정2025.01.021. 직무 평가 직무 평가는 조직에서 직무에 대한 가치를 평가하고, 이를 기반으로 임금 수준을 결정하는 데 사용됩니다. 직무 평가 과정에는 직무 분석, 평가 기준 개발, 평가 프로세스 등이 포함되며, 이를 통해 공정하고 투명한 임금 구조를 구축할 수 있습니다. 2. 직무 분석 직무 평가는 먼저 해당 직무의 내용과 요구 사항을 분석하는 과정으로 시작됩니다. 이를 통해 각 직무의 핵심 업무와 성과 기준을 파악하고, 평가의 기준을 마련할 수 있습니다. 3. 평가 기준 개발 직무 평가를 위해서는 업무의 난이도, 전문성, 책임 수준, 성과의...2025.01.02
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청소년활동의 안전과 청소년활동시설 안전점검과 종합평가2025.01.191. 청소년활동 안전의 이해 청소년활동 안전은 청소년들이 참여하는 모든 활동에서 신체적, 정신적, 정서적 안전을 보장하는 것을 의미합니다. 이는 청소년들이 안전한 환경에서 활동을 통해 긍정적인 경험을 쌓고, 안전 사고 없이 건강하게 성장할 수 있도록 하는 것입니다. 청소년활동의 안전은 프로그램 기획, 운영, 평가 전반에 걸쳐 지속적으로 관리되어야 합니다. 2. 청소년활동시설 안전 점검 청소년활동시설의 안전 점검은 시설의 안전성을 확보하고, 청소년들이 안전하게 활동할 수 있는 환경을 제공하는 데 필수적입니다. 이는 정기적인 점검과 유...2025.01.19
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대기오염관리2025.01.251. 이산화탄소 농도와 질량 계산 25℃, 1기압(atm)의 대기 중 이산화 탄소(CO2)의 농도가 400ppm일 때, 100㎥의 공간에 존재하는 CO2의 질량(mg)을 계산하는 과정을 설명하였다. 대기오염물질의 농도 표시 단위와 계산 방법을 자세히 기술하였다. 2. 대기환경기준 오염물질 특성 우리나라 환경정책기본법의 대기환경기준에 명시된 오염물질 중 아황산가스(SO2), 일산화탄소(CO), 이산화질소(NO2)의 특성을 자세히 설명하였다. 각 물질의 특성, 배출원, 인체 및 환경에 미치는 영향 등을 기술하였다. 3. 대류권 오존 생...2025.01.25
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산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.2025.01.151. 직무 중심 선발 활동 선발이란 기업의 모집활동으로 모인 지원자 중 앞으로 수행해야 할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 활동이다. 직무는 선발 활동에서 중요한 기준이자 선발의 목적이 될 수 있다. 직무를 위한 선발과 배치에는 능력검사, 지식 및 기술검사, 성격검사, 정서지능검사, 정직성 검사, 직업 흥미검사, 약물검사 등과 같은 개인 특성 검사가 필요하다. 2. 직무분석 활동 직무분석은 개별 업무 내용을 분석함으로써 근로자와 그가 하는 일의 상관관계, 적합 여부를 파악하여 분화된 기업의 업무를 효율적으로 수행하고 필요한 요...2025.01.15
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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요2025.01.201. 직무평가의 의미 직무평가는 직무 간의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 활동입니다. 직무평가는 직무수행자의 직무에 관한 자격을 평가하는 과정이고, 직무수행에 필요한 역량 및 지식 등을 평가하는 것입니다. 2. 직무 평가의 사례 삼성은 채용 공고에 인재 제일, 최고 지향, 변화성도, 정도경영, 상생 추구 등 자신의 기업이 필요한 인재상을 적어 자신의 기업에 필요한 인재상이나 역량을 찾습니다. 삼양홀딩스는 직무 기반 성과 중심 인사제도를 활용하고 있습니다. 구글은 매년 직무평가를 실시하여 성과에 따른 공정한 보상을 지급합니다. 3....2025.01.20
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학교도서관 장서관리에 대하여 서술하시오2025.01.231. 장서관리의 의미 자료의 의미와 범위, 장서관리의 의미, 도서선택 등 장서관리의 개념과 범위에 대해 설명하고 있다. 장서관리는 도서관 자료를 선정, 수집하고 최적의 조건에서 이용할 수 있도록 유지, 보존, 평가, 폐기하는 일련의 과정을 의미한다. 2. 학교도서관 장서관리의 기준 학교도서관 장서관리와 관련된 법률 및 정책적 기준, 장서선정 이론 등 학교도서관 장서관리의 기본원칙과 기준에 대해 설명하고 있다. 학교도서관은 교육과정과 연계된 자료 수집, 학생들의 관심과 흥미, 특수계층 이용자 요구 등을 고려해야 한다. 3. 학교도서관...2025.01.23
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