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직무 기준 인사관리 도입 방안2025.01.041. 직무 기준 인사관리의 의미 직무 중심 인사관리는 조직이 이루고자 하는 목표를 달성하기 위해 필요한 직무를 먼저 살펴보고, 이 직무를 가장 잘 수행할 수 있는 사람을 찾는 과정으로 이루어집니다. 직무를 세분화하여 전문적인 직무들이 통합될 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 직무 중심 인사관리를 위해서는 직무의 특성을 조사하고 직무의 상대적 가치를 나누어야 합니다. 또한 노동시장에서 특정 직무의 표준화가 이루어져야 하며 직무의 구체적 내용이 바뀌지 않아야 합니다. 2. 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건 직무 기준 인사관리를 실행...2025.01.04
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직무 기준 인사관리 도입 방안2025.01.041. 직무 기준 인사관리 직무 기준 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심의 인사관리 방식입니다. 이는 과거의 연공 중심 인사관리에서 벗어나 직무에 가장 적합한 인재를 선발하고 관리하는 것을 목적으로 합니다. 직무 기준 인사관리를 실행하기 위해서는 직급, 평가, 보상 등의 요건이 필요하며, 도입 방안으로는 직무분석, 직무 중심의 직무 평가 활용 등이 제시됩니다. 1. 직무 기준 인사관리 직무 기준 인사관리는 기업의 성과와 생산성 향상을...2025.01.04
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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오2025.05.011. 직무 기준 인사관리 직무 기준 인사관리는 사람 중심의 인사관리와 대조적으로, 직무 분석 및 평가에 기반하여 인사관리 기능을 설계하고 운영하는 방식을 의미합니다. 직무 기술서, 직무 명세서를 기반으로 한 채용, 선발, 직무 역량 중심의 교육 훈련, 직무급을 통한 임금 설계 등이 이에 해당합니다. 직무 기준 인사관리는 공정한 보상 관리, 구성원의 능력 개발 기회 제공, 기업의 인건비 부담 감소 등의 장점이 있지만, 정확한 직무 분석 및 평가가 이루어지지 않으면 구성원 간 불화와 반목을 초래할 수 있고 인간적 요소를 무시할 수 있다...2025.05.01
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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오2025.05.141. 직무 기준 인사 관리의 의미 직무 기준 인사 관리(Job-based Human resource management)란 기업이 인사 관리를 실시함에 있어 사람 또는 인적 속성이 아닌 직무에 중심을 두고 진행하는 인사 관리의 방안을 의미한다. 즉 개인이 수행하는 직무(Job)에 무게중심을 두고 인사 관리를 실시하는 방안을 의미한다. 2. 직무 기준 인사 관리 실행을 위한 요건 직무 기준 인사 관리를 실시하기 위해서는 직무에 대한 정확한 분석 및 정보 수집이 필수적이다. 직무 분석을 통해 직무에 대한 정보를 수집하고 체계화하여 직무...2025.05.14
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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오2025.05.011. 직무 기준 인사관리란? 직무중심의 인적자원관리는 인적자원관리의 가치를 직무의 상대적 가치로 보고 직무관리 수준을 직무 평가의 중심으로 여긴다. 직급체계가 곧 직무등급으로 직무 내용이 표준화 된 것이 특징인데 직급의 부여 기준은 직무 가치, 즉 직무 속성으로 선발의 방법은 선 직무결정, 후 인력배치로 이뤄진다. 2. 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건 직무중심의 인적자원관리를 위해 직무가 지닌 특성을 조사 및 분석하는 직무분석과 직무간 상대적 가치를 결정하는 직무평가가 기본적으로 이뤄져야 한다. 또한 경력개발 경로, 임금결정 ...2025.05.01
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간호관리학, 간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준 보고서2025.01.161. 한국 간호사 윤리 지침 간호관리자는 간호 표준에 따라 단순화하고 표준화하여 전문화된 간호 업무를 수행해야 한다. 간호 관리 시 이를 준수하여 표준화된 지침에 따라 관리해야 한다. 또한 간호관리자는 병동의 상황을 파악하여 자신의 판단하에 간호사의 활동을 감시하고 조정해야 하며, 지휘하는데 주요 책임을 갖는다. 간호관리자는 전반적인 간호 업무를 관리하면서 간호사들의 비윤리적 행위에 대해 지적하고 감시해야 할 필요가 있다. 또한 간호사와 간호조무사의 근무태도를 관찰하고 부적절한 행위를 하는지 관리 감독하여 대상자의 안녕이 위협받을 ...2025.01.16
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노인기 변화에 따른 영양관리 및 영양소 섭취기준 비교2025.01.061. 노인기 변화에 따른 올바른 영양관리 방법 노인기에는 신체적 능력 저하, 질병 발생, 사회·경제적 위축 등의 변화가 나타납니다. 이에 따라 규칙적인 소량 섭취, 영양밀도가 높은 식품 선택, 개인의 기호와 건강 상태 고려, 식욕 증진, 나트륨 섭취 제한, 수분 섭취 증가, 편의 조리기구 활용, 타인과의 식사 등 세심한 식사 관리가 필요합니다. 2. 19~29세 성인(남녀)의 영양소 섭취기준과 65세 이상 노인(남녀)의 영양소 섭취 기준 비교 성인기와 노인기의 영양소 섭취기준에는 차이가 있습니다. 노인기에는 에너지, 단백질, 칼슘,...2025.01.06
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원가관리회계) 변동원가계산 및 활동기준원가계산2025.04.251. 변동원가계산 2019년과 2020년의 생산 및 판매 데이터를 바탕으로 2020년 변동원가계산에 의한 영업이익을 계산하였습니다. 이를 통해 2020년 기초재고자산과 기말재고자산에 포함된 고정제조간접원가를 계산하고, 전부원가계산에 의한 2020년 영업이익을 도출하였습니다. 2. 활동기준원가계산 ㈜휴넷은 활동기준원가계산제도를 사용하고 있으며, 제품 A와 제품 B의 생산 관련 활동 데이터를 바탕으로 활동별 제조간접원가 배부율을 계산하고, 각 제품의 단위당 제조간접원가를 산출하였습니다. 1. 변동원가계산 변동원가계산은 제품 생산에 직접...2025.04.25
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농약허용기준강화제도(Positive List System, PLS)와 농약의 종류 및 특성, 잔류농약 관리2025.01.261. 농약허용기준강화제도(Positive List System, PLS) 농약 허용기준 강화제도(PLS, Positive List System)는 농산물의 안전성을 높이기 위해 도입된 제도로, 등록되지 않은 농약의 사용을 원칙적으로 금지하고, 잔류 기준을 철저히 관리하는 방식을 말한다. PLS의 장점은 소비자 안전 확보, 국제 무역 경쟁력 강화, 농약 사용량 감축 등이며, 한계점으로는 농가의 부담 증가, 불법 농약 사용 문제, 과도한 규제 논란 등이 있다. 2. 유기염소계, 유기인계, 카바메이트계 살충제의 특성과 독성 유기염소계 살...2025.01.26
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감염관리 준비인증조사기준관리 및 근거자료2025.05.091. 감염관리 위원회 감염관리 위원회 관련 자료로는 내규, 조직도, 위원명부, 회의록(구분/일시/참석대상/안건/의결과정/첨부자료) 및 결재, 공유자료 등이 필요합니다. 회의록에는 연간사업계획, 손위생모니터링결과, 교육결과, 감염노출사고 보고내용이 포함되어야 합니다. 2. 감염관리 담당자 감염관리 담당자 관련 자료로는 임명장, 매년 교육이수증 및 참가 영수증 등이 필요합니다. 3. 감염위험도 사정 매년 1월 감염관리 위원회에서 감염위험도를 평가하고 그 결과를 회의록에 기록해야 합니다. 4. 연간사업계획 연간사업계획서에는 내용, 일정,...2025.05.09
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