총 205개
-
관리 컨퍼_과도한 업무량과 관련된 과도한 스트레스 수준 (진단1, 과정1)2025.05.111. 간호사 직무 스트레스 측정 간호관리자는 모든 간호사에게 간호사 직무 스트레스 측정도구(K-NOSS)를 시행하여 간호사의 스트레스 수준을 가시적으로 파악하고자 하였다. 이를 통해 간호사의 스트레스 요인을 구체적으로 파악하고 효율적인 스트레스 관리 전략을 계획할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 2. 간호사 업무량 과다 원인 및 완화 대책 마련 간호관리자는 간호부에 병동의 업무량 과다 원인과 완화 대책을 건의하였다. 이를 통해 병동 상황에 맞게 간호인력을 증원하여 과도한 업무량을 분배하고, 초과근무에 대한 수당 지급으로 간호사의 사...2025.05.11
-
간호사 '태움' 문화의 근본 원인과 개선 방안2025.01.061. 간호사 '태움' 문화 간호사 '태움' 문화는 선배 간호사가 신규 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘, 따돌림 등으로 길들이는 규율 문화를 의미한다. 이는 간호사들 사이에서 만연한 문제로, 신규 간호사들이 극심한 스트레스와 정신적 고통을 겪게 되어 결국 병원을 그만두는 경우가 많다. 이는 간호사 인력 부족과 과도한 업무량 등 간호계의 구조적 문제에서 비롯된 것으로 보인다. 2. 간호사 인력 부족과 과도한 업무량 간호사 1인당 담당 환자 수가 선진국에 비해 매우 많은 편이다. 특히 중환자실의 경우 환자 1명당 간호사 1명 기준이 지...2025.01.06
-
간호관리학 실습 간호과정(비효과적 자원관리/비효과적 의사소통/과도한 업무량)2025.01.171. 비효과적 자원관리 간호사들이 물품 관리와 관련하여 비효과적인 행동을 보이고 있음. 물품이 곳곳에 흩어져 있고, 필요한 물품을 찾는데 시간이 오래 걸리는 등의 문제가 있음. 이를 개선하기 위해 체계적인 물품 관리 방안이 필요함. 2. 비효과적 의사소통 간호사들 간의 의사소통이 원활하지 않아 업무 오류가 발생하고 있음. 서면 인계만 진행되고 있어 중요한 정보가 누락되는 경우가 많으며, 피드백이 적절하게 이루어지지 않고 있음. 이를 개선하기 위해 구두 인계 도입, 효과적인 피드백 방법 교육, 의사소통 향상을 위한 시뮬레이션 교육 등...2025.01.17
-
[간호관리학실습] 참고용 케이스스터디 과다한 업무량과 관련된 과도한 스트레스 수준_간호계획o간호과정x2025.05.051. 간호관리학실습 이 자료는 간호관리학실습 과정에서 작성된 케이스스터디입니다. 간호사의 과다한 업무량으로 인한 과도한 스트레스 수준을 다루고 있으며, 간호계획을 제시하고 있습니다. 간호진단은 '과다한 업무량과 관련된 과도한 스트레스 수준'이며, 단기 및 장기 목표와 간호 계획이 수립되어 있습니다. 2. 간호사 스트레스 관리 이 자료는 간호사의 과도한 스트레스 수준을 해결하기 위한 간호 계획을 제시하고 있습니다. 간호사 직무 스트레스 측정도구(K-NOSS)를 활용하여 스트레스 수준을 확인하고, 비공식 조직 참여 격려, 근무 계획 조...2025.05.05
-
현대인의 정신건강 문제와 극복 방안2025.01.031. 스트레스 현대인들이 겪는 가장 보편적인 정신건강 문제는 스트레스입니다. 스트레스는 인간의 삶 가운데 대부분의 영역에 존재하기 때문에 누구도 쉽게 피할 수 없습니다. 스트레스는 긍정적인 면과 부정적인 면이 있는데, 적절한 수준의 스트레스는 삶의 필수적인 요소이지만 과도한 스트레스는 다양한 정신적, 신체적 질환을 야기할 수 있습니다. 스트레스의 주요 원인으로는 인간관계 스트레스, 과도한 업무량, 감정노동 등이 있습니다. 이를 극복하기 위해서는 긍정적인 마음가짐 유지, 규칙적인 생활습관 갖기, 도움 요청하기 등의 방법을 활용할 수 ...2025.01.03
-
A+받은 간호관리학 - 간호관리과정 사례보고서2025.01.121. 부족한 인력과 관련된 과도한 업무량 개인적 차원에서 간호사의 바쁜 업무로 인해 환자의 요구를 즉각적으로 대응하지 못하는 경우가 있고, 담당하고 있는 환자의 수가 많아 업무가 과중한 것으로 나타났다. 집단적 차원에서는 수간호사가 acting 업무와 charting 업무, 수간호사 업무를 동시에 수행하여 집중된 간호관리자의 과도한 업무가 있다고 보이며, 간호사 한 명 당 해야할 업무가 많은 것으로 나타났다. 조직적 차원에서는 입원환자가 다양한 과로 구성되어 있어 많은 업무로 인해 스트레스를 받아 사직서를 제출하는 간호사가 생겨 다...2025.01.12
-
한국 사회 스트레스 문화와 개선 방안2025.01.291. 스트레스 문화의 현황과 영향 한국 사회에서는 대학생과 직장인들을 중심으로 심각한 수준의 스트레스 문화가 지배적인 것으로 나타나고 있습니다. 이러한 스트레스는 개인과 사회에 부정적인 영향을 미치고 있으며, 우울증과 같은 정신 건강 문제와 교육의 질적 저하를 초래할 수 있습니다. 2. 과도한 업무량과 장시간 노동 한국 사회에서 과도한 업무량과 장시간 노동은 교사들을 중심으로 심각한 스트레스 요인으로 작용하고 있습니다. 특히 발달지체 유아 교육에 대한 수요 증가로 인한 업무량 증가, 예측 불가능한 교육 환경, 대인관계 갈등 등이 교...2025.01.29
-
심리적 문제와 극복방법2025.05.151. 과도한 업무량으로 인한 심리적 및 신체적 스트레스 최근 나의 주변 인물인 내 친구의 일상을 찾아보면 일이 너무 바빠지게 되면서 매우 스트레스를 받는 상황이라고 말할 수 있습니다. 내가 판단할 때, 친구는 신체적으로 건강하지 않다고 생각합니다. 또, 그렇게 체력이 좋은 사람이 아니라고 생각합니다. 그런데 자꾸만 일이 점점 증가하고 있는 상황과 동시에 아이가 있으므로 육아에 관한 스트레스가 매우 많은 상황이라고 했습니다. 이런 상황에서 가정생활과 직장생활을 동시에 잘해야 한다고 생각을 보니 점점 스트레스를 받게 되었다고 생각합니다...2025.05.15
-
간호관리학_관리간호과정_10단계 구체적입니다. 진단 3개 선정이유 다 포함되어 있습니다.2025.05.131. 비효과적 위기관리 낙상 위험 인식이 저하되어 낙상 발생 시 다른 합병증(타박상, 뇌출혈 등)이 발생하여 질적인 간호를 이루지 못하고, 낙상 예방에 대한 교육을 지속적으로 해야 하기 때문에 업무가 과중되며 수간호사가 개입되면서 간호 생산성을 떨어뜨린다. 계속적인 낙상예방교육과 위 연차 간호사의 개입으로 간호사들의 불만이 더 커질 것으로 예상한다. 2. 과도한 업무량 인원수가 많은 상황에 비해 업무량이 많아 간호 활동이 원활하게 이루어지지 않고, 다른 업무가 생길 경우 일이 밀리게 되어 생산성이 감소하고, 업무량을 해결하기 위해 ...2025.05.13
-
간호관리학 실습 case study2025.01.161. 신규 간호사의 역량 부족 및 부적절한 업무 배분 신규 간호사의 역량 부족과 부적절한 업무 배분으로 인한 과도한 업무량이 문제로 나타났습니다. 신규 간호사의 역량 평가와 교육, 업무 배분 조절, 직무 교육 활성화 등의 개선 방안을 마련하였습니다. 또한 간호사들의 초과 근무 시간 파악, 간호단위 집담회를 통한 문제점 파악 및 개선, 적절한 간호 인력 배치 등의 노력을 기울였습니다. 2. 간호사의 업무 만족도 및 체감 업무량 간호사들의 업무 만족도와 체감 업무량을 개선하기 위해 설문조사를 실시하고, 90점 이상의 목표를 세웠습니다....2025.01.16
1 / 21
