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공정성과 인사고과에 대한 물음2025.05.131. 조직공정성(Organizational justice) 조직공정성은 구성원이 조직에 대해 공정하다고 인식하는 정도로 보통 분배공정성과 절차공정성, 상호작용공정성으로 분류할 수 있다. 분배공정성은 개인이 인지하는 보상 결과에 대한 공정성이고, 절차 공정성은 구성원이 인지하는 보상결과의 의사결정 중 사용된 절차의 공정성이다. 상호작용공정성은 의사결정과정에서 상사가 보여주는 처우의 공정성 인지를 뜻한다. 조직공정성은 조직구성원의 행동과 태도를 설명하는 주요요인으로 조직행태론의 중요 선행변수로 연구된다. 2. 공정성의 3가지 컨셉 공정...2025.05.13
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사회복지현장에서의 분배 정의와 중요성2025.11.151. 분배의 정의 및 개념 사회복지 분야에서 분배는 경제적, 사회적 자원의 배분을 의미합니다. 분배 방식은 수평적 분배(모든 사람이 동등하게 자원을 분배받음)와 수직적 분배(사회적 지위나 경제력에 따라 자원을 분배함)로 구분됩니다. 사회복지현장에서는 전통적으로 수직적 분배 방식이 일반적이었으나, 최근 사회적 평등과 공정성을 강조하는 분위기 속에서 수평적 분배 방식을 적용하는 사례가 증가하고 있습니다. 2. 분배의 중요성과 역할 분배는 사회복지현장에서 자원과 이익을 공평하게 배분하는 중요한 역할을 합니다. 적절한 분배는 사회복지서비스...2025.11.15
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조직공정성과 인사고과2025.01.181. 조직공정성 조직공정성은 조직 내에서 구성원들에게 동등하고 공평한 대우를 하는 것을 의미합니다. 이는 조직의 성공과 구성원들의 만족도에 큰 영향을 미치는 중요한 요소로, 조직구성원들을 공정하게 대우해주는 것과 관련된 포괄적 개념입니다. 조직공정성의 중요성은 다양한 연구와 사례를 통해 입증되어 왔으며, 조직공정성이 잘 유지되는 조직에서는 구성원들이 보다 높은 수준의 만족도와 애착을 보이며, 조직의 목표와 비전에 보다 적극적으로 참여하게 됩니다. 2. 공정성의 3가지 컨셉 절차 공정성은 고과 방법(시스템)의 공정성을 판단하는 것으로...2025.01.18
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직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계2025.05.011. 직무만족 직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 자신의 직무와 관련해 갖게 되는 감정과 사고, 행동으로 구성되어 있다. 2. 조직몰입 조직몰입은 조직구성원이 자신이 속한 조직에 대해 가지는 일체감과 애착심을 의미하며, 조직에 대한 충성심과 조직목표 달성을 위해 노력하려는 의지를 포함한다. 조직몰입이 높은 구성원은 조직을 위해 자신의 노력을 아끼지 않으며, 조직에 남아 있으려는 의지가 강하다. 3. ...2025.05.01
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사회복지법의 개념과 중요성2025.05.081. 사회복지의 개념 사회복지는 현대 사회에서 많은 사람들의 삶과 복지를 향상시키는 중요한 역할을 수행합니다. 사회복지는 취약 계층의 지원, 사회적 문제 해결, 보호 및 지원 서비스 제공 등 다양한 형태로 나타납니다. 사회복지의 정의와 목표는 사회적인 관점에서 개인의 복지와 집단의 복지를 추구하는 것을 강조합니다. 사회복지의 원리와 가치관은 공정성과 평등성, 상호 의존성과 상호 연대, 개인의 자율성과 사회적 문제 해결을 지향합니다. 사회복지는 취약 계층 지원, 사회적 문제 해결, 사회적 불평등 해소, 예방적 접근과 자기결정권 강화,...2025.05.08
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공정한 분배- 롤스2025.05.091. 공정한 분배 사람들은 각자 자신의 상황에 따라 공정한 분배의 기준이 다르다. 이로 인해 공정한 사회를 실현하기 위해서는 많은 장애물이 존재한다. 롤스는 '무지의 베일' 이론을 통해 모든 사람이 평등하고 합리적인 상태에서 공정한 분배를 할 수 있다고 주장했다. 롤스가 제시한 정의의 두 가지 원칙은 '평등한 자유의 원칙'과 '공정한 기회균등의 원칙'이다. 이를 통해 진정으로 공정한 분배가 가능해질 수 있다. 1. 공정한 분배 공정한 분배는 사회 정의와 안정을 위해 매우 중요한 문제입니다. 자원과 기회의 공정한 분배는 모든 구성원이...2025.05.09
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평균적 정의와 배분적 정의의 차이점2025.05.051. 정의의 개념 정의의 사전적 의미는 '사회를 구성하고 유지하기 위해 사회 구성원들이 공정하고 올바른 상태를 추구해야 한다는 가치'를 말한다. 정의는 '질서를 정립하고 특히 인간과 인간 사이에서 균형을 이루고 유지하는 기능을 가진 원리 또는 일군의 원리'로 정의된다. 2. 평균적 정의와 배분적 정의의 차이 아리스토텔레스는 정의를 평균적 정의와 배분적 정의로 구분했다. 평균적 정의는 급부와 반대급부, 범죄와 형벌의 균등을 도모하는 원리이며, 개인차를 고려하지 않는다. 배분적 정의는 개인의 재능이나 가치에 따라 명예와 재화를 공정히 ...2025.05.05
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사회정의론2025.05.031. 사회정의 사회정의론은 사회복지와 사회정의의 개념을 다룹니다. 희소한 자원의 확보와 분배에 있어서 사회구성원이 갖는 의무와 권리, 이윤, 임금, 복지 등 자원의 배분과정에서 발생하는 충돌과 갈등을 해결하기 위한 정의의 개념이 필요합니다. 아리스토텔레스의 분배적 정의와 시정적 정의, 지니계수 등의 개념이 소개되며, J. 로크, J. 롤스 등의 사회정의론이 논의됩니다. 사회복지학과 철학의 관점에서 사회정의에 대한 다양한 이론적 접근이 제시되고 있습니다. 2. 분배적 정의 분배적 정의는 아리스토텔레스가 제시한 개념으로, 재산, 권력,...2025.05.03
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사회복지 실천에서의 가치갈등 유형과 해결책2025.11.121. 가치갈등의 유형 사회복지 실천에서 발생하는 가치갈등은 세 가지 주요 유형으로 구분된다. 첫째, 서로 다른 가치관을 가진 사람들 간의 갈등으로 문화나 종교적 배경의 차이에서 비롯된다. 둘째, 서로 다른 목표를 가진 사람들 간의 갈등으로 자유로운 경제 시장과 균등한 소득 분배 등 상이한 목표 추구에서 발생한다. 셋째, 한정된 자원을 두고 발생하는 갈등으로 자원의 분배와 사용 방식에 대한 경쟁 상황에서 나타난다. 2. 상호 이해와 대화를 통한 해결 가치갈등 해결의 핵심은 상호 이해와 대화이다. 참여자들 간 상호 문화교류와 다양성 교...2025.11.12
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보건의료 부문의 자원 배분과 형평성2025.01.261. 보건의료 자원 배분의 형평성 보건의료 부문은 자원 배분의 효율성뿐만 아니라 형평성이 강조되고 있다. 농어촌 지역의 낮은 의료 접근성과 소득 계층 간 보건의료서비스 접근성 격차 등 형평성 문제가 정책과제로 대두되고 있다. 이에 따라 보건의료 자원의 공평한 배분을 위해서는 각 개인의 필요와 상황에 맞춘 분배 방식을 모색하는 것이 중요하다. 2. 1인당 동일한 자원 분배의 한계 1인당 1조각씩 나누어 주는 방식은 표면적으로는 공평해 보이지만, 실제로는 개인별 필요와 상황을 고려하지 못하는 한계가 있다. 이는 보건의료서비스에서도 유사...2025.01.26
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