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MZ세대 중심 공무원 퇴직 증가 현상의 주요 이유와 해결방안에 대한 고찰2025.05.091. 공무원 퇴직 증가 현상 공무원 퇴직 증가 현상의 주요 이유로는 낮은 임금, 과도한 업무량, 경직된 조직문화 등이 꼽힌다. 특히 MZ세대 공무원들을 중심으로 퇴직이 늘어나고 있는데, 이들은 자기 발전과 성취를 중시하는 경향이 있어 공직사회의 혁신이 필요한 상황이다. 2. 중견 공직자의 민간기업 이동 글로벌 경쟁 심화에 따라 중견 공직자들의 민간기업 이동이 늘어나고 있다. 특히 통상, 정책 전문가 관료들의 기업 이동은 긍정적으로 평가되고 있다. 3. 정부의 MZ세대 공무원 대책 정부와 지자체는 MZ세대 공무원들의 애로사항을 청취하...2025.05.09
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공무원 연봉 및 조직의 문제점과 해결 방안2025.01.121. 공무원 이직률 증가 최근 MZ세대들은 과거 기성세대들이 정년이 보장되고 따박따박 연금이 나와 철밥통이라고 불렀던 공무원에 대한 인기가 시들어진 지가 오래다. 특히 철밥통인 공무원 시험에 합격하고서도 5년 이내에 직장을 때려치고 나오는 젊은 공무원들이 엄청나게 증가했다. 5년 안에 그만두는 공무원 비율은 매년 증가하고 있으며, 전체 퇴직자의 20%가 넘어 퇴직하는 공무원들 중 4명 중 1명이 임용 5년 이내의 신입 공무원들이다. 2. 공무원 초임 기본급 수준 9급 공무원 초급 초임 기본급은 190만 원 정도로 최저임금인 206만...2025.01.12
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공무원의 인기가 급속도로 떨어진 이유2025.05.041. MZ세대의 성향 공무원들의 급여 인상과 안정된 생활이 장점이었지만, 최근 MZ세대의 성향과 정반대여서 젊은 세대의 반감을 사고 있다. MZ세대는 개인의 여가 생활을 중시하고 삶의 가치 선택이 기성 세대와 다르기 때문에 공무원 직종에 대한 선호도가 낮아지고 있다. 2. 공무원 직종의 변화 과거에는 안정된 생활과 연금 혜택 때문에 공무원 직종이 인기가 높았지만, 최근 정부의 지속적인 연금 개혁으로 연금 혜택이 줄어들고 연금 수급 연령이 변경되면서 공무원들조차 노후 준비에 대한 불안을 가지게 되었다. 이로 인해 공무원 직종에 대한 ...2025.05.04
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세대 간 소통 문제와 해결 방안2025.05.021. 세대 간 젠더 갈등 강의에서 세대 간 젠더 갈등이 사회갈등, 성역할 갈등, 섹슈얼리티 갈등, 노동시장 갈등으로 구분된다고 설명했습니다. 그중에서 섹슈얼리티 갈등에 대해 가장 큰 관심이 갔지만, 개인적으로 공감하기 어려웠습니다. 외모나 몸매 관리는 개인의 노력에 따라 달라질 수 있기 때문입니다. 또한 남성들에게도 잘생긴 외모와 남성성을 요구하는 것은 성평등 관점에서 불균형을 초래한다고 생각합니다. 2. 성역할 갈등 성역할 갈등은 이해가 가는 부분이 있습니다. 며느리를 맞이해야 하는 연령대가 다가오면서 아들에게 명분 있는 방문을 ...2025.05.02
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공무원 공직이탈의 원인과 개혁 방안2025.11.171. 공무원 공직이탈의 개인적 원인 젊은 세대 공무원의 가치관 변화가 공직이탈의 주요 원인으로 작용하고 있다. 개인의 권리를 조직의 의무보다 우선시하는 경향이 강해지고 있으며, 개인의 삶의 질 향상을 중요하게 고려하고 있다. 공직에 대한 자기희생과 국가 봉사에 대한 인식이 낮아지고 있으며, 이러한 가치관의 변화가 계층제적이고 경직된 공직사회와의 미스매칭을 초래하고 있다. 기성세대와의 가치관 격차를 극복하지 못할 때 공직이탈을 결심하게 된다. 2. 공무원 공직이탈의 조직적 원인 조직문화에 대한 회의감(31.5%)과 일하는 방식에 대한...2025.11.17
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[명지대학교 행정책임론 A+] 기말고사 문제풀이2025.01.151. 행정부 내부의 통제수단 중 관리기관을 통한 통제 관료제를 통제하는 수단 중 관리기관을 통한 '평가'라는 방식은 제약의 원리와 공식화의 원리를 모두 가지고 있다는 장점이 있다. 관리기관이 가진 다양한 평가 권한을 바탕으로 각 행정 부처에 공식화된 평가지표를 전달하여 특정한 일을 해야 한다는 명료한 규정을 제시할 수 있기 때문이다. 그러나 단점은 기본적으로 사후 평가 기준이기에 사전 통제를 하지 못한다는 것이며, 평가 결과에 대한 활용도 활성화되어 있지 않다는 점, 그리고 로비와 결탁의 가능성이 있다는 것이다. 따라서 관리기관에 ...2025.01.15
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공무원의 인기가 떨어지게된 원인과 결과 분석2025.01.121. 공무원 인기 하락 원인 공무원의 직업 특성상 주말 행사 참여 등 정해진 일 외에 추가 업무가 필요한데, 이는 MZ세대의 생활 패턴과 맞지 않아 공무원 인기가 떨어지고 있다. 또한 과거 기성세대와 달리 MZ세대는 국가를 위해 헌신하는 자세보다는 자신들의 삶의 질 향상에 더 관심이 있어, 공무원의 조직 문화와 업무 특성이 MZ세대의 생활 패턴과 맞지 않는다. 2. 공무원 인기 하락 결과 과거에는 자신에게 맞지 않는 업무를 피하기 위해 대기업 직원들이 여러 번 이동했듯이, 이제 MZ세대 공무원들도 자신에게 맞지 않는 업무가 있으면 ...2025.01.12
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국민연금과 공무원연금의 기여 및 차이 비교2025.11.141. 국민연금법에 의한 노령연금 국민연금법에 따라 지급되는 노령연금은 국민연금 가입자가 일정한 나이에 도달하여 은퇴할 경우 받을 수 있는 혜택입니다. 국민연금은 국가에서 운영하는 사회보험 제도로, 근로자와 사업주가 각각 일정한 비율의 보험료를 납부하여 운영됩니다. 근로자는 근로소득의 일정 비율을 국민연금 보험료로 납부하고, 사업주는 근로자의 보험료와 일정 비율의 부담금을 납부합니다. 연금액은 가입자의 평균 월급과 가입 기간을 기준으로 계산되며, 국민연금공단이 관리합니다. 2. 공무원연금법에 의한 연금 공무원연금법에 따라 지급되는 연...2025.11.14
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공무원연금 개혁과 관련해 사회복지차원에서 해결해야할 방안2025.05.101. 공무원연금 개혁의 필요성 현대 사회에서 공무원연금 개혁은 중요한 사회적 과제로 인식되고 있습니다. 공무원의 안정적인 노후 복지를 위해 설립된 공무원연금 제도는 지금까지 많은 공무원에게 안정적인 연금을 제공해 왔지만, 제도적인 한계와 변화하는 사회환경에 대한 대응의 필요성이 제기되고 있습니다. 공무원연금은 장기적인 지속 가능성에 대한 우려, 현재의 사회경제적 변화와 부적응, 사회적 공정성과 투명성 측면에서 개선의 필요성을 지니고 있습니다. 2. 투명하고 지속가능한 자금 운영 공무원연금 개혁을 위해 사회복지차원에서는 투명하고 지속...2025.05.10
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교육공무원법 개정안2025.05.081. 교육공무원법 개정안 교육공무원법 개정안은 대학 총장 선거의 폐해를 해결하기 위해 발의되었습니다. 주요 내용은 대학 총장 후보자 추천을 위한 선거를 선거관리위원회에 위탁하고, 선거운동 제한 및 벌칙 규정을 마련하는 것입니다. 또한 대학 총장 임기 만료 시 후보자 추천이 지연되는 경우 교육부장관이 대통령령으로 임용할 수 있도록 하는 내용이 포함되어 있습니다. 1. 교육공무원법 개정안 교육공무원법 개정안은 교육 분야의 전문성과 공정성을 높이기 위한 중요한 조치라고 생각합니다. 교육은 미래 세대를 양성하는 핵심 분야이므로, 교육공무원...2025.05.08
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