총 471개
-
정부가 정년연장을 포함한 계속고용 로드맵을 만드는 이유2025.04.291. 생산연령인구 증가 정부가 정년연장을 포함한 '계속고용 로드맵'을 만드는 이유는 직무성과급제 도입 등 임금체계 개편과 연동해 계속고용 제도를 도입하면, 급격하게 감소하고 있는 생산연령인구를 늘릴 수 있기 때문이다. 2. 핵심 노동인력 활용 우리나라 55~64세 고용률이 독일, 일본 등 다른 경제협력개발기구(OECD) 국가 대비 낮은 만큼 핵심 노동인력으로 활용할 필요가 있다는 것이 정부의 설명이다. 1. 생산연령인구 증가 생산연령인구 증가는 경제 성장과 발전에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 더 많은 노동력이 투입되면 생산성...2025.04.29
-
고령층 고용 정년 연장에 대한 찬반 논의2025.05.161. 고령화 사회와 노동력 부족 우리나라는 세계 최저 수준의 출산율과 급속한 고령화로 인해 인구구조 변화가 빠르게 진행되고 있다. 특히 노동인구 감소 및 노인부양비 증가 속도가 빨라지고 있어 경제성장 잠재력 약화 우려가 커지고 있다. 정부는 이러한 위기상황 극복을 위해 '저출산·고령사회 기본계획'을 수립하고 범부처 차원에서 대책을 추진 중이다. 2. 정년 연장의 필요성과 쟁점 정년연장 필요성에는 공감하지만 임금피크제 도입 없이 정년만 연장하면 기업 부담이 가중되고 청년실업률 증가라는 부작용이 우려되기 때문에 신중한 접근이 필요하다....2025.05.16
-
[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.2025.05.141. 임금피크제 개요 임금피크제는 근속연수에 따라 임금이 최고 절정에 다다른 일정한 시기가 되면 그 때의 연봉을 기준으로 일정기간까지 임금의 일정비율을 줄여가는 대신 정해진 정년을 보장하거나 정년을 연장하여 근무를 할 수 있도록 하는 제도입니다. 임금피크제는 정년보장형, 정년연장형, 고용연장형(재고용형) 세 가지 유형으로 분류됩니다. 2. 공기업의 임금피크제 공기업의 경우 정년보장형과 정년연장형 임금피크제가 주로 도입되었습니다. 정년보장형은 기존 정년을 유지하면서 정년 전 임금을 감액하는 방식이며, 정년연장형은 정년을 연장하면서 연...2025.05.14
-
임금 피크제2025.01.041. 임금 피크제 임금 피크제는 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도입니다. 임금 피크제의 유형에는 정년연장형, 재고용형, 장년 근로시간 단축제가 있습니다. 임금 피크제가 성공적으로 도입되기 위해서는 노사간의 신뢰와 협력, 기업 여건에 적절한 합리적인 방식의 제도 도입, 장년층 근로자의 생산적인 활용 기반 마련, 지속적인 관리와 보완이 필요합니다. 1. 임금 피크제 임금 피크제는 근로자의 정년 연장과 고령화 사회에 대응하기 위한 제도로 도입되었습니다. 이 제도는 근로...2025.01.04
-
정년 연장 정책에 대한 인적자원관리 토론2025.11.141. 정년 연장의 고용 영향 한국노동연구원의 연구에 따르면 정년을 60세로 연장한 후 고용 효과를 분석했을 때 전체 고용에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 법정 정년을 연장한 뒤 임금 조정을 하지 않으면 기업 입장에서는 노동 비용이 높아져 고용을 줄이게 됩니다. 경제 침체기에 정년 연장을 하게 되면 민간 기업에서의 신규 채용이 줄어 청년층에 큰 타격을 주게 될 것으로 예상됩니다. 2. 정년 연장과 노인 빈곤 문제 한국보건사회연구원의 '정년연장의 사회경제적 파급효과 분석' 보고서에 따르면 법정 정년을 늘리더라도 단기적으로...2025.11.14
-
임금피크제 연구: 정의, 쟁점, 기업 사례 분석2025.11.171. 임금피크제의 정의 및 유형 임금피크제는 고령화 사회, 연공급 체계에 따른 인건비 부담, 경제성장률 둔화, 정년 연장법 발효 등에 따라 도입된 제도로서 장기고용에 따른 기업의 인건비 부담을 완화하면서 고령자의 고용연장 및 고용안정을 도모하기 위한 제도이다. 유형으로는 정년을 보장하되 정년 전 일정연령부터 임금을 삭감하는 정년보장형, 기존의 정년을 연장하는 대신 정년 시점부터 임금을 삭감하는 정년연장형, 정년퇴직 후 계약직 또는 촉탁직으로 고용형태를 변경하여 재고용하는 고용연장형(재고용형) 등이 있다. 2. 임금피크제 도입의 주요...2025.11.17
-
임금 피크제의 유형과 운용 방향2025.01.191. 임금 피크제 임금 피크제는 근속연수를 기준으로 임금이 피크되는 특정 시점에 일정 비율을 줄이는 보수체계를 설계하고 정년을 연장하는 대신 임금을 삭감하는 임금체계를 적용해 고정연도와 고용을 보장하는 제도입니다. 임금 피크제의 유형에는 정년보장형, 정년연장형, 고용연장형, 근로시간 단축형 등이 있으며, 각 유형별로 특징과 장단점이 있습니다. 임금 피크제 도입의 목적은 고령자의 숙련노동 유지와 은퇴 후 삶의 안정에 기여하는 것이지만, 청년 고용과의 관계, 중소기업 적용의 어려움 등 개선이 필요한 부분이 있습니다. 따라서 한국형 임금...2025.01.19
-
심각한 저출산 고령화 상황 하 정년연장의 중요성이 갖는 의의에 대한 고찰2025.05.081. 저출산 및 고령화 저출산 및 고령화로 인한 인구구조 변화가 경제에 미치는 영향에 대한 논의가 계속되고 있으며, 이로 인한 노동시장의 변화와 고령 노동자 활용의 중요성이 강조되고 있다. 정년 연장은 이러한 변화에 대응하기 위한 핵심 과제로 부각되고 있다. 2. 정년 연장 정년 연장은 전 세계적인 이슈로, 프랑스, 독일, 싱가포르, 네덜란드, 일본 등 다수의 국가에서 단계적으로 정년 확대를 추진하고 있다. 한국에서도 정년 연장에 대한 사회적 논의가 진행 중이며, 정부와 노동계 모두 정년 연장의 필요성을 강조하고 있다. 3. 고령층...2025.05.08
-
고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론 하시오2025.01.131. 고용보험의 도입 실업은 초기 자본주의 사회에서는 물론 고도로 발전된 사회보장제도를 갖고 있는 복지국가에서도 안정된 삶과 생존을 위협하는 사회적 위험이다. 그래서 국가는 실업자의 빈곤화를 예방하고 새로운 직장을 찾을 때까지 경제적 및 시간적 여유를 보장하기 위해서 실업자에게 일정기간 실업급여를 보장하는 사회보험을 도입하였다. 우리나라에서는 1980년대 후반부터 시작된 인력수급의 불균형, 산업구조의 변화에 따른 노동시장의 구조조정, 노동의 질적 향상을 위한 직업훈련의 강화 등과 관련된 제도화의 필요성이 논의되었다. 2. 실업급여의...2025.01.13
-
임금피크제의 유형, 운영 현황 및 발전 방향2025.11.181. 임금피크제의 정의 및 도입 배경 임금피크제는 정년이 임박한 조직 구성원들의 급여를 일정 비율로 감소시키면서 근무 기간을 연장하는 제도입니다. 1997년 외환위기 이후 기업의 인건비 증가 문제와 고령화 사회 진입으로 인한 노동력 확보의 필요성에서 비롯되었습니다. 2003년 신용보증기금에서 최초 도입되었으며, 정년 연장과 임금 삭감 사이의 노사 타협안으로 제시되었습니다. 2. 임금피크제의 유형 임금피크제는 세 가지 주요 유형으로 구분됩니다. 첫째, 정년 유지형은 정년을 계획대로 진행하면서 정년 이전부터 임금을 낮추는 방식입니다. ...2025.11.18
1 / 48
