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4차 산업혁명 시대의 과잉인력 대책2025.01.041. 4차 산업혁명 시대의 과잉인력 현상 4차 산업혁명 시대에는 자동화와 기계화로 인해 특정 분야에서 과잉인력 현상이 발생할 수 있다. 장 판매직, 운전운송 관련직, 청소경비 단순노무, 판매관련 단순노무, 텔레마케팅, 기계제조 기계조작, 조리음식 서비스직, 제조관련 단순노무, 농림어업 단순노무, 금융보험 사무직 등의 분야에서 인력 수요가 감소할 것으로 예상된다. 또한 고용형태도 정규직 비중이 감소하고 다양한 형태의 고용이 등장할 것으로 보인다. 2. 과잉인력 대책 과잉인력 문제를 해결하기 위해서는 정부 주도의 획일적인 체계가 아닌 ...2025.01.04
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간호관리 총 정리본2025.01.131. 인사이동 인사이동에는 수직적 이동, 수평적 이동, 조직 설정에 따른 이동이 있다. 수직적 이동은 직무서열이나 자격서열이 상승하는 승진이며, 수평적 이동은 임금과 지위, 책임 등의 변화가 없이 직무가 바뀌는 배치전환이다. 2. 승진 승진은 조직구성원의 목표에 대한 동기유발과 사기 양양, 개인의 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회를 부여한다. 승진 기준으로는 연공서열주의와 능력주의가 있으며, 각각 장단점이 있다. 3. 배치전환 배치전환은 직무요건 변동에의 적응, 직무수행능력의 배양, 부적절한 배치 사정, 직원 간 마찰 해소, 연령과 ...2025.01.13
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우리나라 노동시장의 모습2025.01.291. 노동시장의 정의 노동시장은 노동력의 수요와 공급이 상호작용하여 임금과 고용량이 결정되는 시장이다. 이는 자본주의 경제체제의 중요한 구성 요소 중 하나로, 다른 재화의 시장과는 차별화된 특징을 지닌다. 2. 고용의 양극화 우리나라 노동시장에서 가장 두드러진 문제 중 하나는 고용의 양극화이다. 대기업과 중소기업 간의 임금 격차가 심화되고 있으며, 특히 정규직과 비정규직 노동자 간의 차별도 확대되고 있다. 3. 청년 실업 문제 청년 실업은 오랜 기간 우리나라 노동시장의 구조적 문제로 자리 잡고 있다. 고학력화로 인해 청년층은 안정적...2025.01.29
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21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할2025.01.231. 글로벌 인재 관리의 중요성 글로벌화는 기업이 전 세계적으로 인재를 발굴하고 관리해야 하는 필요성을 대두시키고 있다. 글로벌 인재 관리는 단순히 다양한 국가에서 인재를 확보하는 것에 그치지 않고, 이들을 효과적으로 통합하고 관리하는 전략을 포함한다. 인적자원관리자는 다양한 문화적 배경을 이해하고, 이를 조직의 강점으로 활용할 수 있는 전략을 수립해야 한다. 또한 글로벌 리더십 프로그램을 통해 조직의 미래 리더를 육성하고, 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화해야 한다. 2. 다양성과 포용성 증진 다양성과 포용성은 현대 기업의 경쟁력을...2025.01.23
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코칭의 정의 및 유형2025.01.221. 생활 코칭 생활 코칭(Lifestyle Coaching)은 일상생활의 다양한 영역에서 개인의 역량과 웰빙을 향상시키기 위한 체계적인 과정입니다. 전문 코치는 클라이언트와 협력하여 시간 관리, 대인 관계, 스트레스 관리, 자기계발 등 다양한 측면에서 개선이 필요한 부분을 파악하고 맞춤형 전략을 수립합니다. 생활 코칭의 주요 목적은 클라이언트가 삶의 균형과 행복을 되찾고 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 것입니다. 2. 경력 코칭 경력 코칭(Career Coaching)은 전문 코치가 개인의 경력 목표 달성을 위해 체...2025.01.22
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여성새로일하기센터 분석2025.05.021. 여성새로일하기센터 우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다. 고양여성인력개발센터는 2009년 여성가족부와 고용노동부로부터 고양여성새로일하기센터를 지정받아 경력단절여성 직업교육훈련, 찾아가는 취업지원서비스, 집단상담, 새일여성인턴제, 사후관리 지원사업 등을 통해 전문화된 취ㆍ창업 지원 서비스를 제공하고 있습니다. 또한 2015년에는 지역맞춤형 새일센터를 경력개발형 고양MICE여성새로일하기센터로 전환해서 고양시 특화사업 마이스사업의 구인업체 지원 및 관련 분야로 취업을 ...2025.05.02
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PBL 문제 시나리오2025.04.271. 공공기관 지방 이전 정책에 따른 직원 가족의 고민 A는 서울에 거주하며 공공기관에 근무하고 있다. 그런데 정부의 공공기관 지방 이전 정책으로 A가 근무하는 기관이 울산으로 이전하게 되었다. A는 울산에 인근 친척도 없고 아내도 마찬가지이며, 서울에 새로 분양받은 집의 대출금을 갚고 있는 상황이다. 또한 자녀 중 첫째가 내년에 중학교에 진학해야 하는 상황이다. 울산으로 이사를 가면 울산혁신도시 신규 분양 아파트의 특별공급 청약 자격과 저리의 전세 자금 대출 혜택을 받을 수 있지만, 가족들이 서울에 남아있는 것이 좋을지 고민이다....2025.04.27
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개발자에서 경영자로의 진로 전환을 위한 인력개발과 활용 계획2025.05.131. HRD의 네 가지 구성요소 HRD는 개인개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발 등 네 가지 구성요소로 분류할 수 있다. 개인개발은 개인이 현재 수행하고 있는 직무의 성과를 올리기 위해 요구되는 행동, 기술, 지식의 개발을 의미한다. 경력개발은 추후 개인이 하고 싶은 일, 종사하고 싶은 직종, 직무를 수행하게 될 때를 대비하여 관심, 역량, 가치, 활동, 목표 등을 세우고 준비하는 활동이다. 수행관리는 조직 내의 업무를 수행하는 데에 있어서 역량을 개선하기 위한 접근 방식이다. 조직개발은 조직 내의 문화, 시스템, 전략, 체계 등...2025.05.13
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경력단절 여성을 위한 임파워먼트 기반 대안 모색2025.01.191. 임파워먼트의 특징 임파워먼트 모델은 사회, 조직적인 환경에서 클라이언트의 통제력을 키워가게 되는 기술을 의미합니다. 임파워먼트의 주요 개념으로는 '권한부여', '협력과 파트너십', '역량', '소비자' 등이 있습니다. 임파워먼트 실천 원칙에는 억압에 대한 도전, 클라이언트와의 관계 형성, 강점 중심의 접근 등이 포함됩니다. 2. 경력단절 여성에 대한 임파워먼트 적용 대안 경력단절 여성에게 임파워먼트를 적용하기 위한 대안으로는 1) 의식 제고, 2) 자기 목소리 내기, 3) 공공 의제화, 4) 힘과 권력 키우기, 5) 역량 건설...2025.01.19
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레빈슨의 사계절 이론과 성인학습자의 인생 전환기 지도 방안2025.01.141. 레빈슨의 사계절 이론 레빈슨의 사계절 이론은 성인기 동안 일어나는 변화를 단계적으로 구분하는 이론입니다. 이 이론에서 중요한 개념은 인생 구조(Life Structure)로, 전환기는 현재의 인생 구조를 재평가하고 종결하며 다음 국면을 준비하는 단계입니다. 레빈슨은 성인의 인생을 크게 네 시기로 나누고, 각 시기 사이에 세 번의 전환기를 설정하여 설명하고 있습니다. 각 시기의 인생구조는 초보인생구조, 전환기, 절정인생구조의 세 단계로 구분됩니다. 이 이론은 성인기의 발달 특성, 다양한 삶의 단계, 개인의 적응과 유연성의 중요성...2025.01.14
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