총 39개
-
국민연금법의 중복급여 감액제도의 정당성2025.05.061. 국민연금의 중복급여 발생 유형 및 감액 방식 국민연금 외에도 다른 법률에 따른 중복급여 발생이 있을 경우, 해당 급여액에 대해 국민연금 수급액에서 감액이 이루어집니다. 예를 들어, 국민연금과 병역보훈의 경우, 병역보훈 수급액이 국민연금 수급액보다 높은 경우 국민연금 수급액에서 감액이 이루어집니다. 이 경우 감액액수는 국민연금 수급액과 병역보훈 수급액 중 높은 금액에서 적용률을 곱한 금액이 됩니다. 국민연금법 제50조에서는 급여액 산정 시 기초연금액 또는 유족연금 중 하나만을 지급하도록 규정하고 있으나, 장애연금·상이연금·연계노...2025.05.06
-
노인소득보장에서 기초연금에 대한 변화과정을 정리하고 문제점과 대책을 기술하시오2025.04.301. 기초연금의 변화과정 기초연금은 2014년 처음 도입되었으며, 이전에는 기초노령연금제도가 시행되고 있었습니다. 기초연금 도입 당시에는 국민연금과의 통합 운영, 차등 지급 등 다양한 논의가 있었습니다. 정부는 2013년 9월 기초연금 도입계획을 발표하였고, 소득 하위 70% 노인에게 연금을 지급하는 것으로 결정되었습니다. 2. 기초연금제도의 문제점 기초연금제도에는 여러 가지 문제점이 있습니다. 첫째, 국민연금과 기초연금의 연계 감액에 대한 논쟁이 있습니다. 둘째, 근로소득공제 수준과 소득인정액 소득환산방식에 대한 문제가 있습니다....2025.04.30
-
[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.2025.05.141. 임금피크제 개요 임금피크제는 근속연수에 따라 임금이 최고 절정에 다다른 일정한 시기가 되면 그 때의 연봉을 기준으로 일정기간까지 임금의 일정비율을 줄여가는 대신 정해진 정년을 보장하거나 정년을 연장하여 근무를 할 수 있도록 하는 제도입니다. 임금피크제는 정년보장형, 정년연장형, 고용연장형(재고용형) 세 가지 유형으로 분류됩니다. 2. 공기업의 임금피크제 공기업의 경우 정년보장형과 정년연장형 임금피크제가 주로 도입되었습니다. 정년보장형은 기존 정년을 유지하면서 정년 전 임금을 감액하는 방식이며, 정년연장형은 정년을 연장하면서 연...2025.05.14
-
조직심리학_임금피크제 관련 대법원 판결과 사회적 이슈2025.05.021. 임금피크제의 개념 및 종류 임금피크제는 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도입니다. 임금피크제에는 정년 연장 유형, 고용 연장 유형, 정년 보장형 등 3가지 종류가 있습니다. 2. 임금피크제의 도입배경 임금피크제는 1998년 경제위기(IMF 금융위기) 극복을 위한 구조조정 과정에서 생산성과 인건비의 관계에서 발생하는 기업 경영 과제를 해결하기 위해 경영자와 노동자가 합의하여 도입되었습니다. 3. 임금피크제 판결로 예상되는 사회적 이슈 임금피크제 관련...2025.05.02
-
저출산과 고령화 문제 해결을 위한 임금피크제2025.01.031. 임금피크제 임금피크제는 정년이 얼마 남지 않은 근로자의 임금을 일정 비율 감소시키면서 근무 기간을 연장하는 제도입니다. 이를 통해 기업은 인건비를 절감할 수 있고, 근로자는 정년을 보장받아 안정적인 근로 소득을 얻을 수 있습니다. 또한 청년과 중장년 세대 간의 일자리 경쟁을 완화할 수 있어 세대 간 갈등을 해소할 수 있습니다. 임금피크제는 기업마다 다양한 방식으로 운영되고 있으며, 점진적인 임금 감액, 직무가치별 차등 적용, 직무전환과의 연계 등 다양한 사례가 있습니다. 1. 임금피크제 임금피크제는 고령화 사회에 대응하기 위한...2025.01.03
-
방통대 2024-1학기 채권총론 출석과제2025.01.251. 채무불이행의 의미 채무불이행은 제삼자에 의한 침해로부터 발생할 수도 있고 채권자와 채무자 당사자 간의 문제로 발생할 수도 있다. 대외적 요인으로 인한 권리 침해로부터 채권을 보호하기 위한 제도로는 손해배상청구권과 방해배제 청구권이 있으며 대내적 요인으로 인한 채무불이행의 효과는 강제이행, 손해배상, 법정해제권, 대상청구권을 들 수 있다. 2. 채무불이행의 요건 채무불이행의 요건은 채무의 내용에 좇은 이행이 이루어지지 않고 있을 것, 채무자에게 귀책 사유가 있을 것, 이행보조자의 고의 또는 과실이 있는 경우를 요건으로 한다. 단...2025.01.25
-
기초연금법상 기초연금제도와 국가와 지방자치단체의 책무, 노후소득 보장제도로서의 역할에 대한 논의2025.01.201. 기초연금제도의 의의와 필요성 기초연금제도는 국민연금에 가입하지 못하거나 가입 기간이 짧은 만 65세 이상 노인 소득의 하위 70%에 최대 30만원을 지급하는 공적연금으로, 대한민국의 노인 빈곤 문제를 해결하기 위해 도입되었다. 그러나 현재의 급여 수준으로는 노인 빈곤률을 감소하기 위해 충분하지 않아 노후소득 보장 기능을 충족하지 못하고 있다는 한계가 있다. 2. 기초연금제도의 수급권자 범위 기초연금 수급권자는 만 65세 이상의 소득 하위 70%이다. 그러나 소득 산정 시 근로소득, 연금소득, 부동산 등이 고려되어 부동산 가격 ...2025.01.20
-
국민기초생활보장법에 의한 사회복지 수급권자를 줄이기 위한 방안과 권리구제2025.05.101. 국민기초생활보장법 국민기초생활보장법은 사회적으로 취약한 이들에게 필요한 기초생활수준을 보장하기 위해 제정된 법률입니다. 이 법에 따라 수급권자는 다양한 형태로 지원을 받을 수 있습니다. 2. 수급권자 수 줄이기 방안 수급권자의 수를 줄이기 위해서는 고용 창출 및 경제활성화, 교육 및 직업훈련, 예방적 정책 추진 등의 방안을 고려할 수 있습니다. 3. 수급권자 권리구제 수급권자의 권리구제를 위해서는 신속하고 투명한 심사, 사회복지 서비스 강화, 권리보호 및 참여 촉진 등의 절차와 제도를 강화해야 합니다. 1. 국민기초생활보장법 ...2025.05.10
-
우리나라 사회복지정책 중 하나를 골라 주요 내용을 서술하고 장단점을 논하시오2025.05.141. 장애인 연금 장애인 연금은 장애인연금법에 따라 이루어지는 것으로 만 18세 이상 장애인연금법상 중증장애인 중에서 소득인정액이 보건복지부 장관이 매년 결정 및 고시하는 금액 이하라면 지원한다. 18세부터 64세까지 매월 기초급여를 지급하고 올해는 감액 없는 최고지급액을 기준으로 약 31만 원을 지급하게 된다. 장애 수당은 장애를 이유로 하여 소득 활동을 하지 못하는 장애인을 대상으로 소득 감소나 상실에 대비해 소득보장을 목적으로 하여 지급한다는 측면에서 의의를 지닌다. 하지만 국민기초생활 수급자와 차상위계층에게만 지급되므로 빈곤...2025.05.14
-
대법원의 임금피크제 무효 판결과 사회적 이슈2025.05.141. 임금피크제의 종류 및 개념과 도입배경 임금피크제는 사업주가 근로자에게 일정 나이 이상까지 고용을 보장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도입니다. 정년보장형과 정년연장형이 대표적인 유형입니다. 임금피크제는 공공기관, 근로자, 청년구직자 모두에게 긍정적인 효과를 줄 수 있는 제도로 도입되었습니다. 그러나 고령화 사회에서 정년 이후 경제적 부담이 증가하면서 임금피크제에 대한 논란이 지속되고 있습니다. 2. 임금피크제에 대한 대법원 판결과 사회적 이슈 대법원은 합리적 이유 없이 나이만을 이유로 임금을 깎는 임금피크제를 무효로 판결했습니...2025.05.14
1 / 4
