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기본간호학 간호사 인터뷰 A+자료2025.05.111. 신규간호사 인터뷰 신규간호사는 이론 중심적인 경향이 있으며, 업무 수행에 있어 체력 부족을 겪는다. 또한 근무 시간 변화로 인한 수면 주기 문제와 가족, 친구들과의 만남 어려움을 겪고 있다. 하지만 환자와의 상호작용에서 보람을 느끼고 있다. 간호학과 학생들에게는 미리 준비하고 계획을 세우는 것이 중요하다고 조언한다. 2. 4년차 간호사 인터뷰 4년차 간호사는 실무 경험이 많아 현장 적응력이 높고, 간호 인력 부족 문제와 처우 개선에 대한 관심이 크다. 코로나19 사태로 인한 간호사 업무 과중과 낮은 수당에 대해 문제를 제기한다...2025.05.11
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간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안2025.05.081. 간호직무 스트레스 간호사는 과중한 업무와 다양한 직종의 사람들을 상대하는 데서 오는 직무 스트레스를 겪고 있다. 이는 신체적, 정신적 건강을 해치고 업무 능률을 저하시킬 수 있다. 간호사의 직무 스트레스 발생을 예방하거나 감소시키는 것은 질적인 간호서비스 제공과 간호전문직의 지속적 발전을 위해 중요한 과제이다. 2. 간호직무 스트레스의 원인 간호직무 스트레스의 원인은 개인적 요인(성격, 상황), 사회문화적 요인(역할 기대, 의료환경 변화), 직무관련 요인(교대근무, 인력부족, 업무과다, 역할 갈등 등)으로 나눌 수 있다. 이러...2025.05.08
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간호사 인터뷰2025.01.091. 일반 간호사의 업무 일반 간호사의 주요 업무는 의사의 지시와 간호계획을 실시하고 환자에게 간호를 제공하는 것입니다. 또한 약물 및 치료에 대한 환자의 반응을 관찰하고, 활력징후를 측정하며 환자 상태를 관찰합니다. 투약, 치료, 검사, 음식물 섭취와 배설, 운동 등의 간호 관찰 및 간호 행위에 대한 기록을 유지하고, 환자의 심리적, 정서적 안정을 관찰하며 퇴원 후 계속적인 간호를 위해 환자와 보호자에게 교육합니다. 기계와 시설, 물품 소독 및 관리, 드레싱 체인지와 상처 치료 등의 업무도 수행합니다. 2. 책임간호사의 업무 책임...2025.01.09
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간호학개론 간호사 인터뷰 보고서2025.01.131. 간호사 직업 특성 간호사는 생명을 다루는 직업으로 인내력, 끈기, 사교성, 배려심이 필요하며 끊임없이 간호 공부를 해야 한다. 3교대 근무로 인한 가족과의 소통 부족, 중증 환자 처치 실패에 따른 죄책감, 환자 사망에 따른 정신적 트라우마 등 힘든 점이 많다. 2. 간호사 취업 준비 병원 취업 시 학점 외에도 토익, 컴퓨터 자격증 등이 도움이 된다. 하지만 간호학과 진학을 추천하지 않는데, 그 이유는 간호사 직업이 힘들고 스트레스가 많기 때문이다. 3. 간호사의 보람과 어려움 간호사로 일하면서 환자의 회복을 보는 것에서 보람을...2025.01.13
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세계간호사 간호역사2025.01.291. 간호사(看護史)의 정의 및 간호사의 역사적 의의 간호 역사란 과거부터 현재까지 사람들이 간호해온 역사, 즉 서로 돌보고 위로하고 살아온 내용, 간호해온 역사적 기록에 대해 살펴보는 것이다. 간호의 본질을 인류에 대한 봉사라고 한다면 예부터 오늘까지 어떻게 사람들이 서로를 위해 돕고, 위로하고 받들고 살았는가의 내용이 곧 간호의 역사라고 할 수 있다. 간호의 역사란 인류문화 발달사와 밀접한 관계가 있다. 2. 간호사(看護史)를 배우는 목적과 방법 간호가 전문 직업으로 발전하기 까지 과거의 역사를 토대로 했음은 말할 것도 없다. ...2025.01.29
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응급실, 응급전용 집중치료실 간호사 인터뷰2025.01.051. 간호사 직업 선택 및 적성 간호사가 된 이유는 처음부터 간호사라는 직업을 목표로 하지 않았지만, 간호조무사 경험을 통해 적성을 발견하게 되었다. 실습을 통해 자신의 적성을 확인하는 것이 중요하며, 간호사 직업에 대한 장단점을 고려하여 선택해야 한다. 간호사 직업은 취업이 잘 되고 전문직이라는 장점이 있지만, 체력적으로 힘들고 3교대 근무 등의 단점도 있다. 2. 간호사의 어려움과 극복 방법 간호사로서 겪는 어려움은 주로 체력적인 부분, 다양한 질병 케이스를 외워야 하는 것, 기계 장비 다루기, 응급사직 처리 등이다. 이를 극복...2025.01.05
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조현병 간호진단5개, 과정 3개(사고과정장애, 사회적고립, 사회적상호작용장애)2025.05.081. 사고과정장애 대상자는 때때로 무질서한 사고의 전개가 일어나며, 어떠한 언어적, 상황적 자극이 주어질 경우 그 자극을 과도하게 부풀려 인지하는 모습을 보입니다. 간호사는 대상자와 신뢰할 수 있는 인간관계를 형성하고, 사고과정 장애 정도를 사정하며, 망상에 대해 논리적으로 설득하거나 비평하지 않고 대상자 경험의 실체를 명료히 하고 대상자가 경험한 감정을 바라봅니다. 또한 현실에 초점을 둔 다양한 활동을 제공하고, 지속적인 프로그램 참여를 격려하며, 약물 복용 여부를 확인합니다. 2. 사회적 고립 대상자는 지지체계인 아버지에 대해 ...2025.05.08
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정신과치료에서 간호개입과 도입경험 논문분석2025.01.171. 정신과 입원 치료에서 간호 개입 정신질환자들이 입원 중인 정신과 병동에서 의미 있는 활동이 부족한 것은 대기와 지루함과 관련이 있으며, 이는 회복 지향적 간호와 일치하지 않습니다. 정신과 병동 환자들에 따르면 비활동은 회복을 방해하지만, 병동 직원들은 환자와의 상호작용에 시간을 할애하기 어렵고 의료적 및 행정적 업무와 경쟁하고 있는 것으로 보입니다. 이에 대한 대응으로 'Time Together (TT)' 간호 개입 프로젝트가 소개되고 평가되었습니다. 2. TT 간호 개입의 도입과 참여 경험 이 연구는 스웨덴의 정신과 병동에서...2025.01.17
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간호관리학 리더십 분석보고서중 수퍼리더십 사례에 대한 리포트2025.01.121. 수퍼리더십 리더는 상황에 따라 다양한 방법으로 리더십을 발휘하며 조직을 이끌어 나갈 수 있다. 그 중 하나가 '슈퍼 리더십'으로, 구성원의 잠재력을 극대화시키고 부하들이 스스로 리드하며 보상과 건설적인 질책을 통해 주인의식에 근거한 몰입을 유도한다. 슈퍼리더십에는 3가지 성공패턴과 7가지 실천과제가 있다. 2. 간호관리자의 수퍼리더십 사례 A병원의 간호관리자 사례를 통해 수퍼리더십의 특징을 볼 수 있다. 수간호사는 신규간호사에게 먼저 대화를 시작하며, 상황을 파악하고 조언을 제공하였다. 또한 병동 내 구성원들이 서로 협조하며 ...2025.01.12
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문화간호, 다문화간호_사우비아라비아 외국인 간호사의 문화충격 인터뷰 질적연구2025.04.281. 문화적 인식 사우디안의 문화는 관습 그 자체이기 때문에 그들이 중요시하는 가치처럼 다른사람들에게도 중요한 가치가 있다는 점을 받아들이기 어려워한다. 다른 국적의 간호사들과의 다른 가치관을 받아들이고 인정하지 않는 경향이 있다. 2. 문화적 지식 문화적 지식의 관념은 세계관, 언어, 그리고 그 밖의 다른 요소들에 대한 학습 과정을 수용하며 이는 문화적 역량에 필수적이다. 대상자들은 사우디 문화 특유의 건강과 질병 규범을 뒷받침하는 철학적인 믿음에 대한 지식 부족을 보였다. 3. 문화적 기술 문화적 역량 체계 내에서 문화적 기술은...2025.04.28
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