총 1,061개
-
가족친화적 기업 자료조사, 비교점 등2025.05.051. 한국의 가족친화 기업(정부)의 우수사례 넥슨(NEXON)은 사내 담당 조직을 두어 사내 어린이집인 '도토리 소풍'을 직접 운영하고, 임산부를 위한 맘 드림(mom dream) 제도와 Refresh 휴가를 지원하고 있다. SK이노베이션은 일반 자녀 학자금과 장애 자녀의 특수교육비를 지원하고, 학업을 마친 이후 재입사를 전제로 장학금을 지원하며, 직장 어린이집과 모성보호휴게실을 운영하고 있다. 풀무원은 저소득 가정에 도시락 배달, 명절 먹거리 나눔 등의 사회공헌 프로그램과 유연한 근무환경을 제공하고 있다. POSCO 에너지는 가정...2025.05.05
-
현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시와 한계, 개선방안2025.01.251. 가족친화적 제도의 예시 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시로는 유연한 근무시간 제도, 육아휴직 및 유아 돌봄 서비스, 원격근무 및 재택근무 제도 등이 있다. 이러한 제도들은 임직원들이 일과 가정 생활의 균형을 유지할 수 있도록 지원한다. 2. 가족친화적 제도의 한계 가족친화적 제도의 한계로는 문화적 변화의 필요성, 제도 운영을 위한 인프라와 리소스 부족, 사회적 시각의 한계 등이 있다. 이러한 요인들로 인해 제도의 효과가 제약될 수 있다. 3. 가족친화적 제도의 개선방안 가족친화적 제도를 개선하기 위한 방안...2025.01.25
-
현대사회에서의 일과 가족 간의 갈등 양상과 해결방안2025.01.041. 일-가족 간의 갈등 양상 현대사회에서 여성의 경제활동 참여가 활발해지면서 일과 가족생활 간의 갈등이 심화되고 있다. 이러한 갈등은 직업과 가정역할 간 충돌, 문화적 역할 기대와의 충돌, 육아와 직장생활의 균형 유지 어려움, 직장 내 성차별 및 편견, 부부간의 역할 균형 어려움 등 다양한 양상으로 나타나고 있다. 2. 일-가족 갈등 해결을 위한 개인적·사회적 노력 개인적 차원에서는 효과적인 소통, 시간 관리 및 우선순위 설정, 가족 모임 및 활동, 상호 지원 등의 방법으로 일-가족 갈등을 해소할 수 있다. 사회적 차원에서는 유연...2025.01.04
-
공공조직의 가족친화적 제도 활성화 방안2025.01.251. 인사행정에서 가족친화적 제도의 필요성 인사행정에서 가족친화적 제도는 직원들이 가족과의 균형을 유지하고 업무와 가정생활을 조화롭게 이행할 수 있도록 지원하는 제도를 의미합니다. 이러한 제도는 직원의 생산성과 행복감을 높이고 조직의 유지와 발전에 도움이 될 수 있습니다. 가족친화적 제도의 필요성은 사회적 교환 이론, 자원기반 이론, 조직공정성 이론, 마케팅과 소비자이론 등 다양한 이론적 근거에 기반하고 있습니다. 2. 공공조직의 가족친화적 제도 사례 현재 공공조직에서는 직원들의 가족과의 균형을 유지하고 가족의 복지를 지원하기 위해...2025.01.25
-
시군구 건강가정지원센터는 지역특성을 반영한 특성화된 사업과 공통사업을 운영하고 있다2025.01.041. 건강가정지원센터 건강가정지원센터는 지역사회 주민들을 대상으로 특성화된 사업과 공통사업을 운영하고 있다. 대구중구건강가정지원센터의 경우 맞춤형 가족복지 통합 서비스 제공과 가족 친화적 문화 조성을 목적으로 하고 있다. 가족품앗이 사업은 가족 간 상호 도움과 지원을 목적으로 하지만, 참여 가족 수 부족, 가족 의존성 증가 등의 한계점이 있다. 이를 해결하기 위해 경제적 지원, 적극적인 홍보, 가족 자립성 강화 등의 방안이 필요하다. 1. 건강가정지원센터 건강가정지원센터는 가족의 건강성 증진을 위해 매우 중요한 역할을 하고 있습니다...2025.01.04
-
기업의 가정 친화적 정책과 직원 삶의 질 향상2025.01.231. 가정의 중요성 인식 증가 최근 몇 년간 가정의 중요성에 대한 인식이 크게 증가하고 있다. 통계에 따르면, 2023년 대한민국 가정 만족도 조사에서 80% 이상의 응답자가 가정의 안정과 행복을 개인의 삶에서 가장 중요한 요소로 꼽았다. 이는 경제적 불확실성과 사회적 변화 속에서 개인이 안정적인 가정을 통해 심리적 안정을 추구하려는 경향이 반영된 결과로 해석된다. 또한, 출산율 감소와 맞물려 가정의 역할에 대한 재평가가 이루어지고 있으며, 이는 직장 내에서도 가정 친화적인 정책의 필요성을 제기하고 있다. 2. 유연 근무제 도입 유...2025.01.23
-
저출산 문제에 대한 정책적, 실천적 접근2025.01.141. 저출산 문제의 심각성 저출산 문제는 우리나라의 인구 감소를 초래하고 있으며, 이는 노령화 문제를 심화시키고 경제 성장의 잠재력을 저하시키는 등 사회 전반에 걸쳐 심각한 문제를 야기하고 있다. 또한 저출산은 노동력 부족 문제를 야기하여 경제 활동을 수행하는 인구가 줄어들어 경제 성장률에 부정적인 영향을 미치게 된다. 2. 저출산 문제에 대한 정책적 접근 방안 정부는 출산을 장려하는 다양한 정책을 시행해야 한다. 이에는 출산 지원금, 양육비 지원, 육아휴직 지원 등이 포함될 수 있다. 또한 교육비 지원을 통해 교육비 부담으로 인한...2025.01.14
-
제3차 건강가정기본계획의 보완 배경, 추진 방향 및 변경 내용2025.05.161. 제3차 건강가정기본계획 보완 배경 제3차 건강가정기본계획이 보완된 배경은 당시 정부의 주요 정책 과제 중 하나였던 '가족관계 증진과 이를 위한 기반 조성'이었다. 이는 특히 보편적 가족 서비스에 주목이 되었으며, 남성과 여성, 개인과 기업 모두가 실천해야 한다는 의미를 담고 있었다. 이를 바탕으로 모든 가족이 행복하게 살아갈 수 있는 사회를 만드는 비전에 세워졌다. 2. 제3차 건강가정기본계획 추진 방향 제3차 건강가정기본계획의 추진 방향은 크게 여섯 가지로 나눌 수 있다. 1) 가족관계 증진을 위한 서비스 조성, 2) 가족 ...2025.05.16
-
건강가정론_건강가정정책에 관하여 설명하고 문제점을 서술하시오.2025.04.291. 건강가정의 개념 건강가정의 개념에 대한 유래로서 가족의 건강함이라는 것은 가족원들이 사회적, 신체적, 심리적, 도덕적으로 건강하게 되는 하나의 집단과 체계로서 즉 공동체로서의 든든함을 뜻한다. 즉, 건강 가족이라는 것은 개개인의 가족원들의 건강한 발달을 이루며, 가족원 간에 상호작용인 의사결정과정, 의사소통, 스트레스 대처방안 등이 원만하여 집단으로서 가치의 체계를 공유하는 것이다. 또한 친족과 사회체계와도 원활한 상호작용을 이루면서 생활해 가는 체계를 말한다. 2. 건강가정정책의 개념 건강 가정 기본계획은 건강가정 기본계획의...2025.04.29
-
저출산 문제에 대한 사회복지법적 대안2025.01.031. 저출산 문제의 심각성과 사회복지법적 대안의 필요성 저출산 문제는 현대 사회에서 매우 심각한 문제 중 하나입니다. 출산율 감소로 인한 인구 고령화와 사회경제적 문제가 발생하고 있으며, 이를 해결하기 위해 사회복지법적 대안이 필요합니다. 출산 및 양육 지원 정책, 가족 친화적 환경 조성, 사회문화적 변화 등의 대안을 통해 저출산 문제를 근본적으로 해결할 수 있을 것입니다. 2. 저출산 문제의 원인과 현재 상황 파악 저출산 문제의 원인은 경제적, 사회적, 문화적 요인이 복합적으로 작용하고 있습니다. 경제적 부담, 여성의 사회적 역할...2025.01.03
1 / 107
