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가족친화적 기업 자료조사, 비교점 등2025.05.051. 한국의 가족친화 기업(정부)의 우수사례 넥슨(NEXON)은 사내 담당 조직을 두어 사내 어린이집인 '도토리 소풍'을 직접 운영하고, 임산부를 위한 맘 드림(mom dream) 제도와 Refresh 휴가를 지원하고 있다. SK이노베이션은 일반 자녀 학자금과 장애 자녀의 특수교육비를 지원하고, 학업을 마친 이후 재입사를 전제로 장학금을 지원하며, 직장 어린이집과 모성보호휴게실을 운영하고 있다. 풀무원은 저소득 가정에 도시락 배달, 명절 먹거리 나눔 등의 사회공헌 프로그램과 유연한 근무환경을 제공하고 있다. POSCO 에너지는 가정...2025.05.05
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기업의 가정 친화적 정책과 직원 삶의 질 향상2025.01.231. 가정의 중요성 인식 증가 최근 몇 년간 가정의 중요성에 대한 인식이 크게 증가하고 있다. 통계에 따르면, 2023년 대한민국 가정 만족도 조사에서 80% 이상의 응답자가 가정의 안정과 행복을 개인의 삶에서 가장 중요한 요소로 꼽았다. 이는 경제적 불확실성과 사회적 변화 속에서 개인이 안정적인 가정을 통해 심리적 안정을 추구하려는 경향이 반영된 결과로 해석된다. 또한, 출산율 감소와 맞물려 가정의 역할에 대한 재평가가 이루어지고 있으며, 이는 직장 내에서도 가정 친화적인 정책의 필요성을 제기하고 있다. 2. 유연 근무제 도입 유...2025.01.23
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기업의 종업원 일-가정 균형 지원 방안2025.01.241. 일-가정 갈등 최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지면서, 대부분의 종업원들이 직장과 가정에서의 역할을 조화롭게 수행해야 한다는 부담감을 느끼고 있습니다. 이로 인해 종업원들은 갈등과 스트레스를 경험하고 있으며, 이는 개인의 건강과 조직의 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 기업은 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 다양한 지원 방안을 마련해야 합니다. 2. 유연 근무제 유연 근무제는 종업원들이 근무 시간을 자유롭게 조정할 수 있도록 하여, 직장과 가정에서의 역할을 보다 효과적으로 수행할 ...2025.01.24
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현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시와 한계, 개선방안2025.01.251. 가족친화적 제도의 예시 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시로는 유연한 근무시간 제도, 육아휴직 및 유아 돌봄 서비스, 원격근무 및 재택근무 제도 등이 있다. 이러한 제도들은 임직원들이 일과 가정 생활의 균형을 유지할 수 있도록 지원한다. 2. 가족친화적 제도의 한계 가족친화적 제도의 한계로는 문화적 변화의 필요성, 제도 운영을 위한 인프라와 리소스 부족, 사회적 시각의 한계 등이 있다. 이러한 요인들로 인해 제도의 효과가 제약될 수 있다. 3. 가족친화적 제도의 개선방안 가족친화적 제도를 개선하기 위한 방안...2025.01.25
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인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유와 공공조직의 가족친화제도 현황 및 개선방안2025.01.251. 가족친화제도의 필요성 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」에 따르면 가족친화제도는 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하는 제도를 의미한다. 과거에는 가족친화제도의 효과에 대한 근거가 부족하여 도입이 어려웠으나, 최근 연구를 통해 개인과 조직 차원의 긍정적인 효과가 입증되면서 인식이 개선되고 있다. 전이이론, 상징적 활동이론, 일과 삶의 통합이론, 기회균등이론 등 다양한 이론적 근거를 통해 가족친화제도의 필요성이 제시되고 있다. 2. 공공조직의 가족친화제도 현황 공공조직은 민간 조직과 달리 시장 조...2025.01.25
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저출산 현대 사회에서 가장 중요시 되어야 하는 보육과정2025.05.061. 저출산 현상 극복을 위한 국가 차원의 노력 현대 사회에서 저출산 현상은 심각한 사회문제 중 하나이다. 이를 극복하기 위해 정부에서는 출산 장려금 지급, 육아휴직 확대 및 지원, 다자녀 가정 혜택 제공 등 다양한 제도를 통해 출산율을 높이기 위한 방안을 제시하고 있다. 또한 기업에서도 근무시간 단축, 탄력근무제 도입, 재택근무 활성화 등 근로환경 개선을 통해 일·가정 양립 문화 확산에 힘쓰고 있다. 2. 일·가정 양립 지원 강화 방안 저출산 문제를 해결하기 위해서는 출산율 제고 및 양육비 부담 경감이라는 단기대책과 함께 장기적으...2025.05.06
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현대사회에서의 일-가족 간의 갈등 양상과 가족친화제도 사례2025.01.041. 일과 가족의 갈등 일과 가족의 갈등은 회사에서의 역할 수행과 가족에서의 역할 수행이 양립하기 어려운 상황에서 발생하는 갈등이다. 시간 부족, 역할 긴장, 행동 갈등 등 다양한 요인으로 인해 일과 가족 간의 갈등이 발생한다. 2. 일가족 양립을 위한 노력 일가족 양립을 위해서는 개인과 기업의 노력이 필요하다. 개인적으로는 부부 간 가사와 육아에 대한 역할 분담이 중요하며, 기업에서는 가족친화제도를 도입하여 근로자들의 일과 가정의 균형을 지원해야 한다. 3. 가족친화제도 가족친화제도는 직장과 가정 사이의 조화와 균형을 위해 도입된...2025.01.04
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현대사회에서의 일과 가족 간의 갈등 양상과 해결방안2025.01.041. 일-가족 간의 갈등 양상 현대사회에서 여성의 경제활동 참여가 활발해지면서 일과 가족생활 간의 갈등이 심화되고 있다. 이러한 갈등은 직업과 가정역할 간 충돌, 문화적 역할 기대와의 충돌, 육아와 직장생활의 균형 유지 어려움, 직장 내 성차별 및 편견, 부부간의 역할 균형 어려움 등 다양한 양상으로 나타나고 있다. 2. 일-가족 갈등 해결을 위한 개인적·사회적 노력 개인적 차원에서는 효과적인 소통, 시간 관리 및 우선순위 설정, 가족 모임 및 활동, 상호 지원 등의 방법으로 일-가족 갈등을 해소할 수 있다. 사회적 차원에서는 유연...2025.01.04
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사회적경제지역개발론: 사회적 경제에서 가족 친화적 지역개발 방향2025.01.031. 사회적 경제 사회적 경제는 이윤 추구뿐만 아니라 사회적 가치 창출과 지속 가능성을 중시하는 경제 활동의 한 형태입니다. 이 모델은 기업이 사회적 목표를 달성하면서 동시에 경제적으로 지속 가능한 비즈니스를 운영하도록 하는 원칙을 강조합니다. 사회적 경제는 사회적 가치 창출, 지속 가능성, 참여와 협력, 복지 지향, 재분배와 공정, 자치와 자율성 등의 주요 특징을 가지고 있습니다. 2. 가족 친화적 지역개발 사회적 경제에서 가족 친화적 지역개발은 지역사회가 모든 구성원에게 공평하고 지속 가능한 방식으로 번영할 수 있도록 하는 방향...2025.01.03
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제3차 건강가정기본계획의 보완 내용2025.04.301. 제3차 건강가정기본계획 제3차 건강가정기본계획은 2018년 8월에 보완되었으며, 주요 변경 내용은 다음과 같습니다. 첫째, 다양한 가족에 대한 지원이 강화되었습니다. 초기에는 취약한 가족의 문제를 해결하는 데 초점을 맞추었지만, 제3차 계획에서는 맞벌이 가족 등 다양한 가족에 대한 보편적 정책과 예방 서비스가 강조되었습니다. 둘째, 출산친화적 사회문화 조성이 중요한 과제로 구성되었습니다. 결혼문화, 임산부 배려, 작은 육아문화 등 세부적인 과제가 도출되었습니다. 셋째, 일가정 양립 실현에서 기업의 책임이 강조되었습니다. 기업의...2025.04.30
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