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가족간 분업과 노동결정의 특징2025.01.251. 전통적인 가족 분업의 특징 전통적인 가족 분업은 성별에 따라 역할이 명확히 구분되는 경향이 있다. 남성은 주로 생계유지를 위한 외부 노동을 담당하고, 여성은 가사와 육아를 책임지는 형태가 일반적이다. 이러한 분업은 가정의 안정성을 유지하는 데 중요한 역할을 하지만, 성역할 고정관념을 강화할 수 있다. 과거 농업 사회에서는 남성이 육체적 노동을 통해 가정의 생계를 책임지는 반면, 여성은 가정을 관리하고 자녀를 양육하는 역할을 맡았다. 이는 남성과 여성의 생물학적 차이에 기반한 분업으로, 당시 사회의 필요에 부응하는 효율적인 구조...2025.01.25
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여성의 노동시장 참여 증가에 따른 가족문제와 구조적 가족치료2025.01.151. 여성의 노동시장 참여 증가에 따른 가족문제 우리나라는 급속적인 산업화로 인해 여성의 노동시장 참여가 증가하였다. 이로 인해 여성은 일과 가정의 양립에 어려움을 겪고 있으며, 출산과 양육을 포기하는 경우가 늘어나고 있다. 또한 노인 돌봄 문제도 대두되고 있다. 다문화 가족의 증가로 인한 다양한 가족문제도 나타나고 있다. 결혼과 가족에 대한 가치관의 변화로 인해 혼인율 감소, 이혼율 증가 등의 문제도 발생하고 있다. 2. 구조적 가족치료의 주요 개념 구조적 가족치료는 치료자가 가족에 합류하여 지도자의 위치를 확보하고, 가족구조를 ...2025.01.15
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노동경제학 - 완전경쟁기업의 노동수요, 개인 직업능력, 가족 분업, 금융위기 이후 노동시장, 기술혁신과 고용2025.01.241. 완전경쟁기업의 단기 노동수요와 장기 노동수요 단기 노동수요는 기업이 특정 기간 내에 공급량을 늘리기 위해 필요한 노동력을 의미합니다. 완전경쟁시장에서 기업은 시장가격을 받아들여 생산량을 늘리기 위해 노동력을 더 고용하게 됩니다. 장기 노동수요는 생산요소 조절, 경쟁기업 수, 기술 변화 등을 고려하여 결정됩니다. 장기적으로 새로운 기업 진출과 기존 기업 성장에 따라 시장에서 요구되는 노동력이 변화합니다. 2. 개인의 직업능력 - 개인적 기능과 업무능력 개인적 기능은 성격, 가치관, 의사소통 능력 등 내재적 특성에 기반한 능력입니...2025.01.24
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한국의 가족정책: 노동권 보장과 부모권 보장2025.01.241. 노동권 보장정책 한국의 노동권 보장정책은 산업화와 경제 성장 과정에서 노동자의 권리와 복지를 보호하기 위해 도입되었습니다. 주요 내용으로는 최저임금제, 유연근무제, 휴가 제도, 고용 안정성 강화 등이 있습니다. 이러한 정책들은 근로자의 노동환경을 개선하고 삶의 질을 높이는 데 기여하고 있습니다. 그러나 중소기업의 부담 증가, 유연근무제의 제한적 적용, 비정규직 근로자의 권리 보호 미흡 등의 한계점이 있어, 이를 개선하기 위한 정책적 노력이 필요합니다. 2. 부모권 보장정책 부모권 보장정책은 출산과 양육 과정에서 부모가 겪는 어...2025.01.24
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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 고찰2025.04.301. 노동권 보장정책의 배경 여성의 노동시장 참여 증대와 함께 노동자로서의 여성의 역할에 대한 새로운 논의가 대두되면서, 사회권을 젠더 관점에서 바라볼 필요성이 제기되었다. 여성의 노동자로서의 사회권은 유급노동에의 접근권과 독자적 가구 형성 및 유지 능력의 두 차원에서 중요하게 다뤄져야 한다. 2. 부모권 보장정책의 배경 돌봄은 복지국가의 새로운 영역으로 주목받고 있으며, 복지국가의 여성과 남성의 새로운 관계가 발생하는 곳으로 주목받고 있다. 부모권 개념은 어머니뿐만 아니라 아버지에게도 자녀양육의 의무와 권리가 있음을 주장하는 개념...2025.04.30
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한국의 가족정책 중 노동권 보장정책과 부모권 보장정책2025.01.051. 노동권 보장정책 한국의 가족정책 중 노동권 보장정책은 노동자들의 권익을 보호하고 안정적인 노동환경을 조성하기 위한 목적으로 시행되고 있습니다. 이 정책에는 육아휴직제도, 가족돌봄휴가제도, 유연근무제도 등이 포함됩니다. 그러나 이러한 정책들은 아직 한계점이 존재하는데, 예를 들어 육아휴직제도의 경우 임금이 일정 부분 감소하여 경제적 부담이 크다는 문제가 있습니다. 따라서 이러한 한계점을 보완하기 위해 육아휴직제도의 임금 보전률을 높이거나 가족돌봄휴가제도의 범위를 확대하는 등의 정책 개선이 필요합니다. 2. 부모권 보장정책 한국의...2025.01.05
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한국의 가족정책: 노동권 보장과 부모권 보장2025.05.121. 노동권 보장정책 노동권 보장에 대한 법적 근거는 헌법 제32조 '모든 국민은 근로의 권리를 가진다'는 조항과 제4항 '여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금이나 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다'는 조항에서 찾을 수 있다. 이를 통해 한국 정부는 근로자의 권리를 보장하고자 하는 정책을 시행하고 있다. 2. 부모권 보장정책 저출산 고령화 사회의 원인이자 국가경제 활성화에 중요한 역할을 할 수 있는 여성의 사회경제활동을 지원하기 위해 한국 정부는 부모권 보장 정책을 시행하고 있다. 이를 통해 일과 가정의 양립...2025.05.12
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한국의 가족정책 중 노동권 보장정책과 부모권 보장정책2025.05.021. 노동권 보장정책 노동권 보장정책은 여성의 낮은 사회진출과 낮은 임금, 경력단절 현상을 해결하기 위해 나타났다. 주요 정책으로는 보육 정책과 방과 후 보육 정책이 있다. 보육 정책은 보육료 지원, 보육시설 확대, 일-가정 양립 지원 등을 포함하며, 방과 후 보육 정책은 방과 후 보육시설 확대, 저소득층 대상 보육 지원 등을 포함한다. 2. 부모권 보장정책 부모권 보장정책은 일과 가정의 양립 욕구 증대, 자녀 양육에 대한 부모의 욕구 증가에 따라 나타났다. 주요 정책으로는 산전후휴가, 육아휴직, 아버지 육아휴직 할당제 등이 있다....2025.05.02
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성별분업 이데올로기와 노동 및 가족영역에서의 성차별2025.01.291. 성별분업 이데올로기 성별분업 이데올로기는 남성과 여성의 역할을 구분 짓는 사회적 관습을 의미합니다. 이는 사회적으로 남성과 여성을 구분하고 책임과 역할에 대한 비중을 공정하지 못하게 조절합니다. 농경사회에서는 남성이 주로 외부활동을 하고 여성이 집안에서 양육과 음식을 담당하는 역할을 했지만, 산업화 이후 남성은 외부활동과 사회전면에 나서게 되었고 여성은 더욱 더 가정에 집중하게 되었습니다. 이러한 성별분업 이데올로기는 남성을 자주적이고 능동적인 성향으로, 여성을 수동적이고 약한 존재로 만들어버립니다. 2. 노동영역에서의 성차별...2025.01.29
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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책2025.05.121. 노동권 보장정책 한국의 노동권 보장정책에는 보육 정책, 방과 후 보육 정책 등이 있다. 보육 정책은 1961년 아동 복리법 제정 이후 발전해왔으며, 최근에는 여성가족부의 중장기 보육계획, 보육료 지원제도, 다양한 보육 서비스 등이 추진되고 있다. 방과 후 보육 정책은 여성의 경제활동 참여와 저소득층 교육격차 해소를 목적으로 하며, 방과 후 보육시설, 공부방, 방과 후 학교 등이 운영되고 있다. 그러나 이러한 정책들은 선별주의적 성향이 강해 보편적 지원이 필요하다. 2. 부모권 보장정책 한국의 부모권 보장정책에는 산전후휴가 및 ...2025.05.12
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