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가족친화적 기업 자료조사, 비교점 등2025.05.051. 한국의 가족친화 기업(정부)의 우수사례 넥슨(NEXON)은 사내 담당 조직을 두어 사내 어린이집인 '도토리 소풍'을 직접 운영하고, 임산부를 위한 맘 드림(mom dream) 제도와 Refresh 휴가를 지원하고 있다. SK이노베이션은 일반 자녀 학자금과 장애 자녀의 특수교육비를 지원하고, 학업을 마친 이후 재입사를 전제로 장학금을 지원하며, 직장 어린이집과 모성보호휴게실을 운영하고 있다. 풀무원은 저소득 가정에 도시락 배달, 명절 먹거리 나눔 등의 사회공헌 프로그램과 유연한 근무환경을 제공하고 있다. POSCO 에너지는 가정...2025.05.05
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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안2025.01.191. 개인차원의 지원 방안 맞벌이 부부가 직면하는 가장 큰 문제 중 하나는 시간 관리와 가사 분담이다. 시간을 효율적으로 관리하고 가사와 육아를 적절히 분담하면 맞벌이 부부의 생활이 훨씬 원활해질 수 있다. 가사 분담은 부부 간의 협력과 이해가 필요하다. 자녀 돌봄 서비스도 큰 도움이 된다. 지역사회나 민간에서 제공하는 자녀 돌봄 서비스를 적극적으로 활용하면 부모의 부담을 줄일 수 있다. 유연근무제와 재택근무 제도도 활용해야 한다. 회사에서 제공하는 유연근무제나 재택근무 제도를 적극 활용하면 가사와 육아를 병행할 수 있는 환경을 만...2025.01.19
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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안2025.01.161. 개인차원에서 맞벌이 가족 지원 개인차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안은 맞벌이 가족의 자녀를 돌보거나, 가사 일을 도와주는 것 등이 있다. 맞벌이 가족이 시간적 여유가 없어 장보기나 요리하기가 어려운 경우 개인이 이를 대신해줄 수 있다. 또한 맞벌이 가족의 자녀를 늦은 시간까지 돌봐줄 수도 있다. 2. 기업차원에서 맞벌이 가족 지원 기업은 사내 어린이집을 설립하여 맞벌이 가족의 근로시간에 맞춰 운영시간을 조정함으로써 자녀양육 문제를 해결할 수 있다. 또한 맞벌이 가족이 육아휴직제도를 사용할 수 있도록 권장하고, 재택근...2025.01.16
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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안2025.01.221. 개인 차원의 지원 방안 개인 차원에서 맞벌이 가족을 지원하기 위해 가장 중요한 요소는 가족 구성원 간의 협력이다. 맞벌이 가족에서 가사와 육아의 분담은 필수적이며, 이를 통해 맞벌이 가족의 스트레스를 감소시키고 삶의 질을 향상시킬 수 있다. 또한 맞벌이 가족은 자녀 교육과 양육에 대한 전략적인 계획을 세울 필요가 있으며, 자녀와의 소통 시간을 의도적으로 마련하고 자녀의 필요에 맞춘 교육 방안을 마련하는 것이 중요하다. 2. 기업 차원의 지원 방안 기업은 맞벌이 가족을 지원하는 중요한 역할을 할 수 있다. 특히, 일과 가정의 양...2025.01.22
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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안2025.01.161. 개인차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안 맞벌이 부부가 가사와 육아를 균등하게 분담하는 것이 중요하다. 이를 위해 부부 간의 상호 협력과 이해가 필요하다. 가사 분담 계획을 세우고 서로의 역할을 명확히 정해 부담을 나누는 것이 효과적이다. 또한 효율적인 시간 관리와 스트레스 관리, 자녀와의 질 높은 시간 보내기 등이 필요하다. 2. 기업차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안 기업은 근로자들이 유연하게 근무할 수 있는 환경을 제공해야 한다. 유연 근무제, 재택근무, 시간제 근무 등의 제도를 도입하고, 출산 및 육아 ...2025.01.16
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현대사회에서의 일-가족 간의 갈등 양상과 가족친화제도 사례2025.01.041. 일과 가족의 갈등 일과 가족의 갈등은 회사에서의 역할 수행과 가족에서의 역할 수행이 양립하기 어려운 상황에서 발생하는 갈등이다. 시간 부족, 역할 긴장, 행동 갈등 등 다양한 요인으로 인해 일과 가족 간의 갈등이 발생한다. 2. 일가족 양립을 위한 노력 일가족 양립을 위해서는 개인과 기업의 노력이 필요하다. 개인적으로는 부부 간 가사와 육아에 대한 역할 분담이 중요하며, 기업에서는 가족친화제도를 도입하여 근로자들의 일과 가정의 균형을 지원해야 한다. 3. 가족친화제도 가족친화제도는 직장과 가정 사이의 조화와 균형을 위해 도입된...2025.01.04
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맞벌이 가족을 위한 정책 필요성2025.05.071. 맞벌이 가족의 개념과 특징 맞벌이 가족은 부부 양쪽이 모두 경제활동을 하면서 가정에서의 가사와 육아 등 가족적 역할을 함께 수행하는 가족 형태를 의미합니다. 이러한 가족은 대개 부부가 양방향으로 소득을 올리며 가정 내 역할을 나눠서 수행하게 됩니다. 2. 맞벌이 가족의 현황과 문제점 맞벌이 가족은 가정과 직장 간 역할 분담의 어려움, 부부 간의 대화 부족, 육아와 교육 등 가족 지원 서비스 부족, 여성의 경제적 불안정성 등의 문제점을 가지고 있습니다. 3. 정부의 맞벌이 가족 지원 정책 정부는 육아휴직제도, 임신·출산·육아 지...2025.05.07
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맨큐의경제학 뉴스속의 경제학 답변2025.01.131. 하이테크 기업에서 경제학자의 역할 하이테크 기업에서 경제학자는 엔지니어, 개발자들이 놓치기 쉬운 것들에 집중함으로써 기업의 경영을 개선할 수 있다. 경제학자의 역할은 다양하다. 최첨단 기술과 데이터를 다루는 기업의 머신러닝, 데이터사이언티스트들은 주로 관찰가능한 데이터를 통해 유의미한 정보를 추론해내는 측면에서는 다소 약하다. 이를 보완해줄 수 있는 것이 경제학자들이다. 경제학자들은 '가정'을 통해 복잡한 상황을 단순화시켜 현상을 쉽게 이해하고 기업의 경영 개선에 도움을 줄 수 있다. 2. 경제학자로서 IT 업계의 매력 경제학...2025.01.13
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기업의 가정과 일의 균형을 위한 노력2025.01.021. 가정과 일의 균형 최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지면서, 기업에서도 종업원들의 일과 가정에서의 역할갈등을 줄이기 위한 노력을 기울이고 있다. 기업은 가족 친화적인 정책, 다양한 복지제도, 상담 서비스 및 교육 프로그램 등을 제공하여 종업원들의 일과 가정의 균형을 유지할 수 있도록 지원하고 있다. 이를 통해 종업원들의 업무 효율성과 생산성을 높이고, 기업의 사회적 책임감도 강화할 수 있다. 2. 가정과 일의 조화를 위한 기업의 정책 기업에서는 가정과 일의 조화를 위해 유연한 근무시간제도, 육아휴직 등의 제도를 도입하고, ...2025.01.02
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우리나라 맞벌이 가족의 현황과 문제에 대한 해결방안2025.01.141. 맞벌이 가족의 현황 우리나라 맞벌이 가족의 비율이 지속적으로 증가하는 추세를 보이고 있습니다. 이는 경제적 필요성과 여성의 사회 진출 확대 등의 요인으로 인해 두 부모가 모두 직업을 가지고 소득을 올려 가계를 지원하는 구조가 일반화되었기 때문입니다. 맞벌이 가족의 증가는 개인과 사회에 다양한 영향을 미치고 있으며, 이에 대한 체계적인 이해와 분석이 필요한 상황입니다. 2. 맞벌이 가족이 직면한 주요 문제 맞벌이 가족이 직면한 주요 문제로는 자녀 양육과 교육, 일과 생활의 균형, 심리적 스트레스와 가족 관계 문제 등이 있습니다....2025.01.14
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