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청소년기, 가임기 폐경기 각각의 부인과적 상태와 증상, 예방 및 중재2025.04.271. 청소년기의 부인과적 상태 청소년기에는 생식기능이 활성화되면서 다양한 부인과적 상태가 나타날 수 있습니다. 이 시기에는 초경, 월경통, 난소낭종, 자궁경부염 등이 발생할 수 있습니다. 이러한 문제를 조기에 발견하고 예방하는 것이 중요하며, 정기검진과 건강한 생활습관이 필요합니다. 2. 가임기의 부인과적 상태 가임기 여성은 임신과 출산으로 인해 자궁, 질, 외음부 등에 많은 변화가 나타납니다. 임신, 출산 후에는 자궁의 크기와 위치, 질의 변화, 오로 등이 관찰됩니다. 이 시기에는 산욕기 감염, 질염 등의 부인과적 문제가 발생할 ...2025.04.27
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경기도 교육 공무원 인사관리2025.05.151. 경기도 교육청 현황 경기도 교육청은 교육감 밑에 제1 교육감 소속과 제2 교육감 소속 부서로 구성되며, 2020년 기준 일반직 교원 수는 1만 3,042명입니다. 경기도 교육 공무원의 신규 임용, 승진, 전직, 전보 등에 대한 세부 기준을 운영하고 있습니다. 2. 전보 및 보직관리 현황 경기도 교육청의 교원 전보 계획은 매년 수립, 실시되며, 교사는 동일 학교에서 2년 이상 5년 범위 내에서 전보됩니다. 교장과 교감은 동일교 2년 이상 5년 범위 내에서 정기 전보를 실시합니다. 교육 전문직원의 경우 현임지 근무 2년 이상 5년...2025.05.15
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주식회사법3B 대법원 2020 6 24 선고 2010다13541판결을 목차에 따라 서술하여 제출하시오2025.01.261. 상법 제383조 제3항의 규정 취지 및 적용 범위 상법 제383조 제3항은 이사의 임기를 그 임기 중의 최종 결산기에 관한 정기주주총회 종결일까지 연장할 수 있도록 규정하고 있습니다. 이 규정의 취지는 이사의 임기가 정기주주총회 이전에 만료됨으로 인해 발생할 수 있는 경영상의 공백을 방지하기 위한 것입니다. 그러나 이 규정이 적용되는 경우는 이사의 임기가 '최종 결산기의 말일'과 '그 결산기에 관한 정기주주총회 사이'에 만료되는 경우에 한정됩니다. 2. 소집권한이 없는 자의 주주총회 소집 및 결의 효력 이사회의 소집 결정 없이...2025.01.26
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대법원 2010. 6. 24. 선고 2010다13541 판결 분석2025.01.261. 이사의 임기 연장 상법 제383조 제3항에 따르면 이사의 임기는 원칙적으로 3년을 초과할 수 없지만, 정관에 따라 임기 중 최종 결산기에 관한 정기주주총회의 종료 시까지 연장할 수 있다. 이는 이사가 결산기에 주주들에게 책임을 지고 평가를 받을 수 있도록 하는 취지이다. 본 판결에서는 임기 만료 후에는 이사 자격으로 회의에 참석할 수 없다고 판단하였다. 2. 주주총회 소집 절차 상법 제362조와 제363조에 따르면 주주총회 소집은 이사회의 결의를 통해 대표이사가 해야 하며, 법령과 정관에 따른 절차를 준수해야 한다. 본 판결에...2025.01.26
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임산부와 신생아의 건강관리를 위한 중앙정부와 지방정부의 실태와 개선방안2025.01.041. 임산부 건강관리 지역사회에 거주하는 보건소 등록 임산부를 대상으로 임산부 기초검사, 철분제 지원, 엽산제 지원 등의 서비스를 제공하고 있다. 신청 방법은 보건소나 주민센터에 신청하며 산모신분증과 임신확인서 등의 서류가 필요하다. 2. 가임기 여성 검사 가임기 여성과 임신 초기 여성을 대상으로 풍진 무료검사를 실시하고 있다. 보건소에 방문하여 채혈 검사를 받을 수 있다. 3. 신생아 건강관리 출산가정을 대상으로 사회서비스 이용 바우처를 제공하여 산모의 건강관리, 신생아 관리, 산모 정보제공 및 정서지원, 가사지원 등의 서비스를 ...2025.01.04
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객관식 헌법(5급, 7급, 법무사 등) 대비 법원 파트 정리 (부속법령의 최신 개정사항 반영)2025.04.281. 대법원 구성 헌법 제102조 ② 단서 조항에 따르면 대법원에 대법관이 아닌 법관을 둘 수 있다. 이는 대법관 구성의 다양화를 위한 헌법적 근거이다. 법원조직법 제4조에서는 대법관의 수를 대법원장을 포함하여 14명으로 규정하고 있다. 2. 법관 임명 헌법 제104조에 따르면 대법원장은 국회의 동의를 얻어 대통령이 임명하고, 대법관은 대법원장의 제청으로 국회의 동의를 얻어 대통령이 임명한다. 대법원장과 대법관이 아닌 법관은 대법관회의의 동의를 얻어 대법원장이 임명한다. 법원조직법 제41조에서도 이와 동일한 내용을 규정하고 있다. ...2025.04.28
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가임기 여성의 자궁근종의 보존적 치료와 임신 예후2025.01.221. 자궁근종을 동반한 임신 예후 임신 중 자궁근종은 임신초기 약 12주 정도 까지는 크기가 증가하는 경향을 보이며, 자궁근종으로 인한 산과적 합병증 중 통증이 가장 흔하다. 자궁 점막 하 근종의 경우 유산의 위험이 증가할 수 있고, 점막하 근종 또는 거대 자궁벽 내 근종의 경우, 산후출혈, 제왕절개, 조기진통 및 분만, 비정상 태아의 위치, 전자간증 등과 연관성이 있다. 또한 자궁근종이 태반 부위의 정상적인 관류를 방해함으로써 태반 조기박리 또는 전치태반의 위험을 유의하게 증가시킨다. 2. 근종 수술 후 임신 근종 수술 후 임신에...2025.01.22
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[A+][여성건강간호학] 자궁내막증식증 case study (문헌고찰, 대상자 사정, 간호진단 3개, 간호과정 3개)2025.05.111. 자궁내막증식증 자궁내막증식증은 비정상적인 자궁출혈을 동반하는 자궁내막의 비정상적인 증식을 말하며, 과도한 원경 변화에서 상피내암까지 다양한 상태를 보인다. 자궁내막증식증은 가임기 여성이나 폐경 후 여성 등 모든 연령에서 발생한다. 원인은 에스트로겐 대사 이상과 성호르몬 결합글로불린의 감소로 에스트로겐 순환과 자궁내막의 감수성이 증가하기 때문이다. 가임기 여성의 경우에서는 무배란성 월경주기와 관련이 있다. 증상은 가임기 여성에서 주증상은 월경과다와 부정자궁출혈, 지연월경 혹은 이들의 복합증상이며, 폐경 후 여성에서의 대표적 증상...2025.05.11
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공공기관 노동이사제2025.04.271. 공공기관 노동이사제 도입의 의의 노동이사제는 노동자 중 대표를 선출하여 기업 이사회에 참여하도록 함으로써 기업 경영자 중심의 의사결정을 견제하고 경영 투명성을 강화하며, 기업의 경쟁력 제고를 위해 도입되었다. 공공기관 노동이사제의 경우 공공기관이 시민들의 세금으로 운영된다는 특성을 고려했을 때 장기간 근속한 근로자의 대표가 임기가 있는 기관의 임원들을 견제하고 균형을 맞춤으로써 공적 가치를 도출한다는 점에서 의의가 있다. 2. 현행 공공기관 노동이사제 도입의 한계와 해소방안 현행 노동이사제 도입과정이 갖는 한계로는 법적 기반 ...2025.04.27
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gy case study - 양성 난소 종양2025.05.132025.05.13
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