총 16개
-
장애인종합복지관의 주요 재활과정과 문제점2025.05.131. 장애인 재활 장애인의 재활은 인간의 존엄성 실현, 회복, 정상화, 완전한 평등과 참여의 기회, 사회통합을 위한 것이다. 장애인 재활의 궁극적 목표는 장애인에게 내재된 역량, 능력을 발굴하고 결함을 가진 영역에 대해서는 이를 보완하여 장애인의 자립을 가능하게 하는 것이다. 또한 그들이 사회의 전반에서 건전한 시민으로서 권리를 보장받고 의무를 다할 수 있도록 자립의 삶을 살 수 있도록 해야 한다. 2. 장애인종합복지관의 직업재활서비스 부산광역시 장애인종합복지관의 직업재활서비스는 직업지도, 지원고용, 취업 후 적응지도의 세 단계로 ...2025.05.13
-
직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.2025.05.131. 직장 내 매너와 에티켓 직장에서는 스스로가 옳다고 생각하는 방식보다 정해져있는 원칙, 기준을 잘 준수해야 한다. 무엇보다 공과 사를 분명히 구분해야 하며, 의견 충돌 시 갈등을 완화시키려는 자세로 임해야 한다. 인사는 모든 인간관계의 시작이므로 상황에 맞는 인사법을 적용하고 호칭을 확실히 파악해야 한다. 또한 대화 시 품위 있는 태도로 임하며, 전화 통화 시 예의바르고 친절한 어투로 응대해야 한다. 직장 내에서는 청결하고 단정한 몸가짐으로 타인에게 피해를 주지 않아야 하며, 상대방을 배려하고 공경하는 태도를 보여야 한다. 2....2025.05.13
-
직장 내 부적응 행동에 대한 인간중심상담 접근2025.01.031. 직장 내 부적응 행동 내담자는 직장에 적응하지 못하는 상태로 직장에서는 위계질서를 무시하기도 하고 대화하는 것에 불편감을 상대에게 주는 상황으로 문제가 된다. 이러한 부적응 행동은 외부적인 기준과 내면적인 욕구 사이의 괴리에 의한 것으로 볼 수 있다. 주변 사람 혹은 사회에서 한 개인에게 어떠한 형태의 사람이 되기를 기대하는데 이러한 외적 가치의 기준이 자기의 내면적인 욕구와 괴리감이 발생하면 심리적인 문제가 나타나게 된다. 1. 직장 내 부적응 행동 직장 내 부적응 행동은 개인과 조직 모두에게 부정적인 영향을 미칠 수 있습니...2025.01.03
-
늦은 나이에 새로운 직장 적응하기2025.01.221. 인본주의 상담이론 인본주의 상담이론은 사람은 유기체이므로 지속적으로 성장 및 변화를 하는 선한 존재로 가정한다. 내담자는 자신이 처한 환경에서 스스로 실현시키려는 동기를 가진 상태에서 활동을 하며, 환경의 촉진이 이루어지며, 자신이 스스로 유기체로서의 경향성을 실현하고자 하는 목표를 가지고 나아가고자 하는 능동적인 존재로 본다. 상담자는 내담자의 그러한 모습을 있는 그대로 바라보고 존중하는 태도를 가져야 한다. 2. 새로운 직장 적응의 어려움 나는 늦은 나이에 직장생활을 시작하게 되었다. 물론, 사회생활이 처음은 아니지만 전에...2025.01.22
-
현대인의 직장 적응상 어려움과 상담 방법2025.05.071. 직장 적응상의 어려움 현대를 살아가는 현대인들이 직장에서 겪는 주요 어려움은 '수직적 위계 관계'로 인한 인간관계 스트레스와 '워라밸의 불균형'으로 인한 일과 삶의 균형 문제입니다. 이러한 요인들로 인해 직장인들은 집단에 적응하는 데 어려움을 겪게 되며, 스트레스가 누적되어 부적응 행동으로 이어질 수 있습니다. 2. 상담의 필요성 직장 내 스트레스는 몸과 마음의 균형을 깨트리는 주요 요인이 되므로, 주기적인 관리가 필요합니다. 상담을 통해 직장 스트레스에 대한 내성을 강화하고 심리적 문제를 예방할 수 있습니다. 또한 상담은 몸...2025.05.07
-
직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획2025.05.061. 직장부적응자 상담계획 상담이론(현실치료 기법에 의한 직장부적응자 상담계획)을 중심으로 직장동료 분석, 상담목표 설정, 상담 단계별 접근 방안을 제시하였습니다. 주요 내용은 직장은 사회이며 친구관계가 아님을 인지하게 하고, 신입직원의 위치와 역할을 스스로 생각해보게 하며, 직장 업무가 유기적으로 돌아가야 함을 인지하게 하는 것입니다. 또한 업무 공유의 시너지 효과, 고객 응대 태도 개선, 상담의 목적이 질책이나 비판이 아닌 직장 적응과 모두가 윈윈하는 것임을 강조하였습니다. 1. 직장부적응자 상담계획 직장부적응자에 대한 상담 계...2025.05.06
-
직장 내 인간관계 부적응에 대한 상담계획2025.01.041. 직장 내 인간관계 부적응 사례의 내담자는 직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하며 대화하기가 매우 불편한 상황입니다. 이는 내담자가 직장 내 대인관계에서 어려움을 겪고 있음을 의미합니다. 인간중심상담 이론에 따르면, 내담자의 문제 행동은 자기 개념의 왜곡과 관련이 있을 것으로 보입니다. 상담의 목표는 내담자가 자신을 있는 그대로 받아들이고 직장 내에서 원만한 관계를 맺을 수 있도록 하는 것입니다. 상담자는 내담자와의 관계에서 무조건적 긍정적 존중, 공감적 이해 등의 태도를 보여주어 내담자의 변화를 이끌어내야 합니다. 이를 ...2025.01.04
-
국내 거주 외국인 근로자들의 문화적 차이와 어려움2025.04.301. 언어 장벽 외국인 근로자들은 동료, 고객 또는 고객과 의사소통하기 위해 고군분투할 수 있으며, 이것은 그들의 업무를 효과적으로 수행하는 것을 어렵게 만들 수 있다. 2. 문화적 차이 다른 문화들은 다른 관습과 일을 하는 방법을 가지고 있으며, 외국인 근로자들은 이러한 문화적 차이를 극복하는 것이 어렵다는 것을 알게 될 것이고, 이것은 동료나 상사와의 오해나 갈등으로 이어질 수 있다. 3. 법적 문제 외국인 근로자들은 그들의 출입국 상태, 취업 허가증 또는 비자와 관련된 법적인 문제에 직면할 수 있으며, 이는 많은 불확실성과 스...2025.04.30
-
직장 성공을 위한 새로운 조건: 동기, 적응일치도, 열등감2025.11.151. 동기 변화하는 환경에서 직장 성공을 위해서는 강력한 내적 동기가 중요하다. 내재적으로 자신의 목표와 가치에 부합하는 변화에 대한 동기를 가지는 것이 필수적이다. 이 동기는 어려움을 극복하고 끈기를 유지하는 데 필수적이며, 내적 동기가 충분하지 않으면 변화에 대한 의지가 약해질 수 있다. 2. 직장 적응 일치도 변화하는 일의 세계에서 성공하려면 직장 환경과 본인의 능력, 성향, 가치 등이 잘 일치하는 것이 중요하다. 적절한 직장 적응 일치도를 갖추면 업무를 더 효과적으로 수행할 수 있고 긍정적인 피드백을 받을 확률이 높아진다. ...2025.11.15
-
직장 내 위계질서 이해와 대인관계 향상을 위한 상담 계획2025.01.031. 직장 내 위계질서 이해 직장 내에서 위계질서를 무시하고 행동하는 차장의 사례를 분석하였습니다. 차장은 상무의 신임을 받아 점차 부장의 권한을 침범하며 위계질서를 무시하게 되었습니다. 이로 인해 부장과의 갈등이 발생하였고, 결국 승진에서 누락되는 결과를 초래하였습니다. 이를 해결하기 위해 행동수정 모델을 활용한 상담 계획을 수립하였습니다. 차장에게 직장 내 위계질서에 대한 이해를 높이고, 잘못된 행동을 수정할 수 있도록 단계적인 개입을 진행할 예정입니다. 2. 대인관계 능력 향상 차장의 경우 상무와의 관계는 좋았지만 부장과의 관...2025.01.03
1 / 2
