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제조업에 근무하는 지체장애 근로자의 직무만족도에 미치는 요인에 대한 연구2025.04.261. 지체장애 근로자의 직무만족도 현재까지도 장애인의 근무조건과 작업환경은 그들이 충분히 기량을 발휘하기에 부족한 실정이다. 대부분의 작업환경은 일반인의 수준에 맞춰져 있고, 이도 일반적인 중소기업에서는 일반인의 작업환경도 아주 쾌적하거나 만족스럽지 못한 경우가 대부분이다. 이런 사유로 장애인 스스로 건전한 직업관을 가지는 데에 방해가 되거나 직업생활인으로서 살아가는 데에 부정적 사고를 갖게 하는 것일 수도 있다. 따라서 장애인을 위한 작업환경과 근무조건 등이 그들의 직업에 대한 직무만족도에 어떻게 영향을 미치는지, 그로 인해 어떻...2025.04.26
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작업치료사로서의 갈등 경험에 관한 연구2025.05.061. 작업치료사의 갈등 경험 작업치료사들은 열악한 근무 환경, 급여 문제, 작업치료에 대한 인식 부족 등의 사회적 환경으로 인해 갈등을 경험하고 있다. 이로 인해 정체성 혼란과 자신의 역량에 대한 고민을 하지만, 이를 극복하고자 노력하는 과정에서 자기 개발과 성장을 경험하며 긍정적인 미래를 바라보고 있다. 2. 작업치료사의 직무 관련 갈등 작업치료사들은 이론과 임상에서의 치료적 접근 차이, 병원 운영 시스템으로 인한 스트레스, 낮은 임금 등으로 직장인으로서의 미래에 대해 걱정하고 있다. 또한 환경적 제약과 인식 부족으로 인한 협조 ...2025.05.06
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간호관리_리더십 및 갈등 관리 유형-개선 방안2025.01.041. 리더십 임상에서 경험한 다양한 간호관리자의 모습을 통해 좋은 리더의 특성을 파악하였다. 좋은 리더는 준거적, 합법적, 강압적 권력을 적절히 사용하며 팀원들과 끊임없이 소통하고 가족과 같은 유대감을 가지고 관리한다. 임상 현장에서 필요한 리더십은 상황에 맞는 리더십을 발휘하며 팀원들을 동기부여하고 관리하는 것이다. 2. 갈등 관리 유형 나의 갈등 대처 유형은 타협형에 가장 큰 비중을 두고 있으며, 경쟁형과는 가장 거리가 멀다. 이는 나와 상대방의 이익에 모두 관심이 있는 유형으로 일부는 얻는 것이 있지만 일부는 양보하여 포기하기...2025.01.04
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요양보호사의 처우개선 필요성과 개선방안2025.01.021. 요양보호사의 처우 현실 요양보호사들은 낮은 임금, 열악한 근무환경, 긴 근로시간 등의 문제로 인해 많은 어려움을 겪고 있습니다. 이로 인해 직업 만족도가 낮고 이직률이 높은 상황입니다. 이러한 문제들은 요양보호사들의 건강과 업무 수행 능력에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 2. 요양보호사 처우개선 방안 요양보호사의 처우개선을 위해서는 급여 인상, 근무환경 개선, 근로시간 단축 등의 대책이 필요합니다. 연구 결과에 따르면 이러한 방안들이 요양보호사들의 직무수행 능력과 만족도를 향상시키는 데 효과적인 것으로 나타났습니다. 하지...2025.01.02
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간호연구방법론/연구계획서2025.04.301. 간호사의 성격유형과 직무만족도 본 연구에서는 MBTI와 ASPT를 활용하여 부서별로 업무 만족도가 높은 간호사의 성격유형을 파악하고, 이를 활용하여 개개인의 직무만족도를 높일 수 있는 부서로의 배치를 위한 기준 자료로 이용될 수 있을 것이다. 또한 승진 욕구가 높은 유형과 승진 욕구가 낮은 성격유형을 구별하여 파악한 뒤에 각자의 욕구에 맞게 인적 자원의 관리를 할 수 있을 것이다. 1. 간호사의 성격유형과 직무만족도 간호사의 성격유형은 직무만족도에 중요한 영향을 미칩니다. 간호사는 환자와의 직접적인 상호작용이 많은 직업이므로,...2025.04.30
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A+조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 자기평가와 자기감시성향, 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례중심으로 자신의 성격을 설명하시오2025.05.041. 조직행동에서 볼 수 있는 성격의 중요성 오늘날 인격은 동적 시스템이며, 개인의 심신 시스템 내에 존재하며, 개인이 환경에 적응하는 독특한 방식을 가지고 있다는 특징이 있습니다. 즉, 그것은 개인이 타인에게 반응하고 타인과의 관계에서 상호 작용하는 모든 방식의 총합이라고 할 수 있는 것입니다. 따라서 관리자는 인격 측정 방법을 알아야 하며 특히 인성검사는 채용 결정을 내려 이 일에 적합한 사람을 찾을 때 유용하다할 수 있습니다. 2. 자기평가 자기평가란 한 사람이 자신을 평가하는 과정, 즉 특정 업무나 활동의 성과나 상황 처리에...2025.05.04
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간호관리학 실습 케이스스터디 A+2025.05.051. 간호관리 진단규명 35병동의 데이번 간호사는 3명으로 한명의 간호사가 10명가량의 환자를 보고 있었다. 하루는 간호사 모두가 각자 한계치의 환자를 보고 있느라 비교적 가벼운 문제의 환자들 특히 입·퇴원 또는 면회요청객에 대해 성심성의껏 응하지 않아 보호자와 충돌이 있었다. 이로 인해 간호사도 기분이 상했고 보호자도 기분이 상하는 상황이 생겼다. 또한 간호사는 일을 할 때 한숨을 자주 쉬었고, 식사시간에 콜벨이 울리는 등 상황으로 제때 밥을 먹지 못하였다. 이 일로 인해 우리는 환자 수에 비해 간호사가 부족하다고 느꼈고, 간호사...2025.05.05
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직장에서 감정 관리의 중요성2025.01.271. 감정이 직장 내 의사소통과 협력에 미치는 영향 감정은 직장 내 의사소통과 협력의 핵심 요소로 작용하며, 이는 조직의 효율성과 생산성에 직결된다. 긍정적인 감정은 개방적이고 원활한 의사소통을 촉진하여 팀원 간의 신뢰와 협력을 강화하는 데 기여한다. 반면, 부정적인 감정은 의사소통의 장벽을 형성하고 갈등을 유발하여 협력을 저해한다. 감정은 비언어적 의사소통에도 중요한 영향을 미치며, 팀의 창의성과 문제 해결 능력에도 영향을 준다. 2. 감정이 직장 내 리더십과 팀워크에 미치는 영향 감정은 직장 내 리더십과 팀워크의 핵심 요소로 작...2025.01.27
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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있는 방법2025.04.261. 직무만족도의 개념 직무만족이란 종업원이 자신의 직무로부터 얻는 즐거움의 정도로, 성격특성과 직무만족과의 관계를 통해 성격이 직무만족도에 미치는 영향을 조사하였다. 직무만족도가 떨어질 경우 이직이나 결근 등의 행동들이 나타나게 된다. 2. 직무만족도 향상을 위한 방법 직무만족도를 향상시키기 위한 방법으로는 급여와의 상관관계, 직무순환, 내재적 보상과 외재적 보상 등이 있다. 급여는 중요한 요소이지만 100% 해결책은 아니며, 직무순환을 통해 자신에게 맞는 직무를 찾을 수 있다. 또한 금전적인 보상뿐만 아니라 심리적인 부분도 중요...2025.04.26
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직장에서의 심리적 건강에 관심을 기울이고 있는 이유와 심리적 건강의 개념, 건강 향상 방법2025.01.151. 심리적 건강의 개념 심리적 건강은 개인이 스트레스, 업무 부담, 대인 관계 등 여러 요인들을 효과적으로 관리하며 적응력과 회복력을 유지하는 상태를 의미합니다. 이는 정신적인 안녕과 감정적 웰빙을 포함하며, 자신감, 행복감 및 업무 만족도와도 밀접한 관련이 있습니다. 2. 직장에서 심리적 건강이 중요한 이유 직장에서의 심리적 건강은 직원들의 생산성 향상, 창의력 증진, 직무 만족도 증가 및 이직률 감소에 기여합니다. 또한, 건강한 직장 환경은 스트레스 감소와 전반적인 직무 성과 향상을 가져옵니다. 3. 심리적 건강 향상을 위한 ...2025.01.15
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