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조직심리학 - 갈등의 원인과 현대사회에서의 중요성2025.01.231. 갈등의 개념과 주요 원인 갈등은 서로 다른 생각, 가치관, 이해관계를 가진 개인이나 집단이 상호작용하면서 발생하는 현상이다. 갈등의 주요 원인으로는 자원 부족, 가치관의 차이, 목표의 불일치, 의사소통 문제 등이 있다. 2. 현대사회에서 발생하는 갈등의 유형 현대사회에서는 세대 간 갈등, 계층 간 갈등, 문화적 갈등, 기술과 노동의 갈등 등 다양한 유형의 갈등이 발생하고 있다. 이는 정보화, 글로벌화, 사회적 다양성 증대 등 사회적 변화로 인해 더욱 복잡해지고 있다. 3. 현대사회에서 갈등이 중요한 이유 갈등은 변화와 혁신의 ...2025.01.23
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플라톤의 동굴 탐험하기 심리적 감옥으로서의 조직2025.05.151. 선호하는 사고방식의 함정 이카루스 패러독스와 같이 강력한 비전이나 사고방식이 오히려 맹점으로 작용할 수 있다. 기업문화가 강할수록 오히려 그 기업에게 해가 될 수 있다. 우리는 자신의 사고방식의 맹점에 관심을 기울여야 한다. 2. 조직과 무의식 프로이드는 인간이 자신의 내재적 욕구와 사적 생각을 억압하게 됨에 따라 무의식이 창조된다고 주장했다. 이러한 무의식적 근심과 집착이 실제 조직에 영향을 미칠 수 있다. 3. 조직과 억압된 성 프로이드의 성적 충동 이론에 따르면, 조직은 원초적 충동을 전이시키기 위한 방어기제를 생성한다....2025.05.15
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((강추독후감A+)) 애덤 그랜트의 성공을 이루는 숨은 잠재력의 과학을 강조한 히든 포텐셜 hidden potential2025.01.161. 숨은 잠재력 이 책은 잠재력의 발현을 위해 합당한 성격과 품성 기량, 훈련의 중요성, 인성부분이 중요함을 강조한다. 누구든 숨은 잠재력이 있다는 긍정적인 가정 하에 각 사람이 갖고 있는 포텐셜 파워를 발현시킬 방법을 제시한다. 2. 불편함의 피조물 학습이라는 참기 어려운 어색함을 받아들이는 것이 중요하다. 불편함을 마주할 용기를 내는 것이 품성 기량이다. 3. 인간 스펀지 정보를 흡수하고 이해하는 역량을 증폭시키는 인지적 기량은 스펀지가 되기 위한 토대를 마련해 준다. 점점 더 스펀지처럼 되면 더 대단한 목표들을 성취할 역량을...2025.01.16
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산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다2025.01.191. 인사심리학 인사심리학은 직원의 채용, 교육, 평가, 보상 등을 통해 조직의 효율성과 개인의 만족도를 높이는 것을 목표로 합니다. 삼성전자는 심리학적 평가 도구를 활용하여 지원자의 성격, 인지 능력, 직무 적합성을 평가하고, 성인 학습 이론을 기반으로 한 교육 프로그램과 360도 피드백 시스템을 운영하여 직원들의 성과를 종합적으로 평가하고 있습니다. 이를 통해 삼성전자는 효과적인 인재 선발과 개발, 공정한 성과 평가와 보상을 실현하고 있습니다. 2. 조직심리학 조직심리학은 조직 내에서의 인간 행동을 연구하며, 조직의 구조, 문화...2025.01.19
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산업 및 조직심리학, 인사심리학 3장 연구사례2025.05.091. 회사 물품 훔치기 Taylor가 회사의 휘발유를 절도했다는 사실이 밝혀졌을 때, 그가 성실한 직원이었음에도 불구하고 해고 결정이 내려졌다. 이는 회사의 재산 보호와 장기적인 손실 방지를 위한 조치로 볼 수 있다. 하지만 Taylor가 단순히 망치를 훔쳤다는 점에서 그의 행위가 과도하게 처벌되었다는 의견도 있다. 회사 내부의 감시와 통제는 직원들의 도덕성 향상에 도움이 될 수 있지만, 사생활 침해 등의 문제가 발생할 수 있다. 결국 회사와 직원 간의 신뢰 관계 유지가 중요하며, 절도 행위에 대한 처벌 기준을 명확히 하는 것이 필...2025.05.09
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조직심리학 <심리적건강> 자료조사2025.01.121. 심리적 건강의 개념과 구성요소 심리적 건강에 대한 관심이 증가하면서, 심리적 건강의 개념은 단순히 부정적인 사건에 대한 대처와 치료뿐만 아니라 인생을 살 가치가 있게 만드는 것에 대한 연구의 필요성이 강조되고 있습니다. 심리적 건강의 구성요소로는 정서적 행복감, 역량, 자율, 포부, 통합된 기능 등이 있습니다. 2. 기업의 임직원 정신 건강 관리 노력 코로나19 장기화로 직원들의 우울증과 무력감이 증가하면서, 기업들은 임직원의 정신 건강 관리를 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 롯데마트, 제주항공, 한화시스템, 한화생명 ...2025.01.12
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동기부여 이론: 과정이론을 중심으로2025.01.021. 동기부여 과정이론 동기부여 과정이론은 실제 조직구성원의 동기부여가 일어나는 과정을 규명하는 이론입니다. 대표적인 과정이론으로는 브롬의 기대이론, 아담스의 공정성이론, 로크의 목표설정이론 등이 있습니다. 이 이론들은 조직구성원의 동기가 주관적이고 복잡한 과정을 거쳐 발생한다는 점을 강조합니다. 예를 들어, 브롬의 기대이론에 따르면 조직구성원은 열심히 일하면 적절한 보상을 받을 것이라는 기대감을 가지고 있으며, 이 기대감이 충족되면 동기가 강화됩니다. 따라서 기업은 조직구성원의 기대감을 충족시킬 수 있는 보상 체계를 마련해야 합니...2025.01.02
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밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징과 작업동기 이론을 활용한 성공적인 동기부여 사례2025.01.191. 밀레니얼 세대의 특징 밀레니얼 세대는 기술에 익숙하고 디지털 환경에서 자라났으며, 자율성과 유연성을 중요시하고 직장과 개인 생활의 균형을 중시한다. 또한 사회적 책임과 지속 가능성에 대한 높은 관심을 가지고 있다. 2. 구글의 밀레니얼 세대 동기부여 사례 구글은 직원들에게 자율성을 부여하고 혁신적인 조직 문화를 제공하여 밀레니얼 세대의 요구를 충족시키고 있다. 구글플렉스라는 자유로운 작업 환경, 다양한 교육 프로그램과 멘토링 시스템, 개방적이고 협력적인 조직 문화 등이 밀레니얼 세대의 동기를 높이는 데 기여했다. 3. 작업동기...2025.01.19
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국제경영, 리더쉽, 마케팅원론, 심리학개론, 인간관계론, 인적자원관리, 재무관리, 조직심리학 토론2025.01.101. 국제경영 최근 중국이나 동남아시아국가로 진출했던 한국 제조업체가 다시 한국으로 돌아오는 경우가 증가하고 있습니다. 이러한 현상은 국제경영의 관점에서 다양한 의미를 지니고 있습니다. 한국 제조업체들이 중국 등 해외 시장에서 활동하면서 겪은 문제들, 그리고 이를 극복하고자 한국으로 돌아온 이유들을 다각적인 차원에서 살펴보아야 합니다. 먼저, 한국 제조업체들이 중국 등 해외 시장에서 진출하면서 겪은 문제 중 하나는 지역적인 제도적, 문화적 차이입니다. 이러한 차이로 인해 생산성이 떨어지거나, 품질 관리가 어려워지는 등의 문제가 발생...2025.01.10
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[조직심리학] 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.2025.01.231. 모티베이션의 개념 모티베이션은 개인이 특정한 목표를 향해 행동하도록 유도하고, 이를 지속시키며, 성과를 이루게 만드는 내적 또는 외적 힘을 의미한다. 모티베이션은 인간 행동의 근본적인 원동력이자, 특정 과업을 선택하고, 목표를 달성하기 위해 필요한 행동을 유지하도록 만드는 핵심적인 역할을 한다. 모티베이션은 주로 내적 동기와 외적 동기로 구분되며, 내적 동기는 개인 내부에서 발생하는 동기이고, 외적 동기는 외부의 자극에 의해 발생한다. 모티베이션은 개인의 행동을 촉진하고, 목표 달성을 위해 지속적으로 노력하게 만드는 힘이며, ...2025.01.23
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