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코로나19로 인한 여가생활에서 코로나 이전과 이후의 변화에 대한 자신의 경험2025.05.151. 운동 코로나 이후 취미 여가 생활에 대해서 하나씩 얘기해보자면 매우 많은 그것들이 변화되었다고 할 수 있다. 이 중에서도 많은 사람은 코로나 이전에 원래도 운동하고 있었지만, 코로나 상황이 발생한 이후에는 운동의 필요성을 더욱 느끼게 되면서 운동을 더욱 꾸준히 하게 되었다. 나도 이전에 운동을 주 2회에서 3회를 했다면 현재는 주 4회에서 많게는 6회까지 꾸준히 운동하고 있다. 운동이라고 한다고 해서 거창한 운동은 아니지만 매일 1시간씩 산책과 건강달리기하면서 체력을 증진하기 위해서 노력을 하고 있다. 2. 가족들과의 시간 코...2025.05.15
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주52시간제도의 의미와 영세 중소업체에도 주 52시간제를 적용하는 것에 대한 찬성과 반대의 입장2025.04.251. 주52시간제도의 의미 주52시간제도는 근로자들의 과도한 노동 부담을 줄이고 일과 삶의 균형을 위해 도입된 제도입니다. 이를 통해 근로자들의 신체적, 정신적 건강이 증진되고 생산성 향상으로 이어질 것으로 기대됩니다. 2. 영세 중소업체에 주52시간제 적용에 대한 찬성 주52시간제는 모든 사업장에 적용되어야 하며, 중소기업 근로자들의 권리도 보장되어야 합니다. 충분한 휴식을 통해 근로자들의 건강과 생산성이 향상되어 경제 발전에 기여할 수 있습니다. 3. 영세 중소업체에 주52시간제 적용에 대한 반대 중소기업의 경우 인력 부족과 인...2025.04.25
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여가, 레크리에이션, 놀이의 유사점에 대하여 논하세요2025.04.261. 여가 여가의 영어단어는 leisure 혹은 free time이다. leisure의 영어 사전적 의미로는 ' time when you are not working : time when you can do whatever you want to do (일을 하지 않는 시간 : 이 시간은 당신이 원하는 무언가를 할 수 있는 시간)' 과 'enjoyable activities that you do when you are not working (당신이 일을 하지 않을 때 당신이 영위하는 즐거운 시간)'을 의미한다. 즉, 영어권에서는 여가...2025.04.26
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소아과 기피현상에 대한 원인과 심각성 그리고 해결책2025.05.101. 소아과 전공 기피 현상의 원인 한국 의사들이 소아과 전공을 기피하는 주요 원인은 소아과 의학의 까다로운 특성, 상대적으로 낮은 재정적 보상, 그리고 일과 삶의 균형에 대한 우려 등입니다. 소아과 의사는 복잡한 의학적 요구를 가진 어린 환자를 치료하는 데 있어 독특한 도전에 직면하며, 과중한 업무량과 정서적 스트레스를 경험합니다. 또한 다른 전문 분야에 비해 낮은 재정적 보상은 의사의 진로 결정에 영향을 미칠 수 있습니다. 일과 삶의 균형에 대한 부담도 의사들이 소아과 전공을 추구하는 것을 막을 수 있습니다. 2. 소아과 전공 ...2025.05.10
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취미를 직업으로 하는 것이 행복한지 아니면 취미를 직업과 분리하여 즐기는 것이 더 좋을지 토론2025.01.281. 취미와 직업의 관계 취미를 직업으로 하는 것이 행복할 수 있지만, 취미와 직업을 분리하여 즐기는 것이 더 좋을 수 있다. 취미를 직업으로 삼으면 일에 대한 열정과 동기가 높아질 수 있지만, 일상에서 특정 분야를 벗어나기 어려워 여유로운 취미생활이 어려울 수 있다. 또한 취미가 영원할 수 없기 때문에, 시간이 지나면서 그 취미에 대한 흥미를 잃게 되면 선택한 일에 큰 스트레스로 다가올 수 있다. 따라서 일상에서의 일 후 자신이 현재 하고 싶은 취미를 통해 휴식을 갖고 스트레스를 해소하는 것이 가장 행복할 수 있다. 1. 취미와 ...2025.01.28
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조직행동론_조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.2025.05.121. 인적 자원 조직, 사회 또는 국가차원에서 필요로 하는 재화와 용역의 생산에 투입될 수 있는 인간의 노동력이다. 그 나라의 경제활동 인구의 규모에 의해 결정되고, 생산적인 재능 · 기술 · 지식을 갖춘 노동자의 수에 의하여 그 양이 결정된다. 2. 인적 자원의 관리 조직의 목표달성을 위하여 미래 인적 자원 수요 예측을 기초로 하여 인적 자원을 확보하고 개발, 배치, 평가와 관련되는 업무이다. 구성원들은 조직의 목적과 그들의 능력에 맞도록 활용하며, 그에 맞는 물리적·심리적 보상을 통해 실질적인 조직의 구성원들의 발탁과 개발 한다...2025.05.12
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근무 시간 전세계의 일과 삶의 균형2025.01.191. 단시간 근로 (파트타임 근로) 단시간 근로는 전일제 근무보다 적은 시간 근무하지만 정기적인 근무를 의미합니다. ILO 통계에서는 주당 35시간 미만을 단시간 근무로 정의하고 있습니다. 전 세계 고용 인구의 약 20.3%가 단시간 근로자이며, 여성(27.8%)이 남성(15.4%)보다 더 많이 단시간 근로를 하고 있습니다. 이는 여성들이 무급 가사 노동 및 돌봄 노동을 담당하기 때문입니다. 단시간 근로자 중 초단시간 근로자(주당 20시간 미만)는 세계 고용의 7.6%를 차지하며, 특히 유럽 국가에서 여성 초단시간 근로자가 남성보다...2025.01.19
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교대근무 현태에 따른 간호사의 수면, 피로, 우울 및 건강증진 행위 간의 관계2025.05.161. 간호사의 교대근무 및 근무행태 간호사들은 업무 특성상 연속적으로 의료 서비스를 제공해야 하므로 교대 근무형태로 근무를 수행하고 있다. 교대근무는 간호사의 신체적, 심리적 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 이는 간호사의 이직률과도 관련이 있다. 따라서 간호사의 교대근무 및 근무행태에 따른 수면의 질, 피로, 우울감, 일과 삶의 균형 및 건강증진 행위에 대한 관계를 파악할 필요가 있다. 2. 간호사의 수면의 질, 피로, 우울감 교대근무로 인해 간호사의 수면의 질이 저하될 경우 자신의 건강뿐만 아니라 환자들의 바람직한 생활습...2025.05.16
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내가 만들고 싶은 꿈의 조직2025.04.301. 신의 직장이란 무엇인가 많은 사람들이 신의 직장이라고 부르는 곳들은 대체로 급여 수준이 높다. 그렇지만 급여 수준이 높다는 이유만으로 신의 직장이라고 부르지 않는다. 높은 수준의 급여를 제공하는 기업들은 그러한 급여에 상응하는 과업과 직무를 직원들에게 부여한다. 그렇기 때문에 많은 급여를 받는 직원들은 그에 상응하는 업무 스트레스를 받기 마련이다. 그래서 많은 연봉을 받는 직장에서 업무 스트레스를 견디지 못하고 퇴사하는 사람들도 적지 않다. 그러므로 단순히 급여를 많이 준다는 것만으로도 신의 직장이라고 평가할 수는 없다고 할 ...2025.04.30
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일과 삶의 균형,즉 워라벨의 심리적 변화가 산업현장에 미치는 영향에 대해서2025.01.211. 워라밸의 도입 배경과 역사 워라밸의 개념은 1970년대 영국에서 기혼 여성들이 직업과 가정 간의 균형을 맞추기 위해 시작된 사회적 운동에서 비롯되었다. 이후 1980년대에 들어서면서 워라밸은 미국을 포함한 서구 사회로 확산되었고, 점차 모든 근로자를 대상으로 한 개념으로 발전하였다. 한국에서는 2000년대 이후, 특히 2010년대 중반부터 워라밸의 중요성이 급격히 부각되었다. 2. 워라밸의 장단점 워라밸의 주요 장점으로는 근로자의 심리적 안정과 직무 만족도 향상, 창의성과 혁신성 자극 등이 있다. 그러나 워라밸을 지나치게 강조...2025.01.21
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