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4차 산업혁명 시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.04.291. 인적자원 부족 대책 4차 산업혁명으로 인한 융합형 직업의 증가로 기업은 새로운 인적자원을 확보해야 합니다. 기업은 필요한 인재상을 명확히 하고, 서로 다른 분야의 요소를 융합할 수 있는 능력을 갖춘 인재를 확보하여 교육훈련을 통해 육성해야 합니다. 또한 4차 산업혁명에 대한 막연한 두려움을 가진 사람들에게 기업이 추구하는 인재상을 제시하고 교육훈련을 제공하여 잠재력 있는 인적자원을 모집할 수 있습니다. 2. 인적자원 과잉인력 대책 4차 산업혁명으로 인한 직업 변화로 기존 직업의 고부가가치화와 새로운 직업의 등장이 예상됩니다. ...2025.04.29
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기업의 인력계획과 인력 수급 조정방안2025.04.291. 인력수요분석 인력수요분석은 미래의 시점에 필요한 인력 수요를 예측하는 활동을 말한다. 질적인 측면에서는 미래에 수행될 구체적인 직무 내용 및 기대 성과를 밝히고 그에 따른 인력의 자격요건을 파악하는 것이다. 양적인 측면에서는 미래 시기에 기업 전체, 부분, 작업집단별로 필요 인력 수를 계량적으로 예측한다. 2. 인력공급분석 인력공급계획은 내부노동시장을 통한 공급계획과 외부노동시장을 통한 공급계획으로 나뉜다. 내부노동시장을 통한 공급은 조직 내부의 구성원이 가진 결근율, 이직 가능성 등의 잠재적인 변화 추이를 통해 진행된다. 외...2025.04.29
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간호사 이주가 세계 보건 시스템에 미치는 영향2025.05.081. 간호사 이주 간호사 이주는 간호사들이 국가 간 이동하여 다른 국가에서 일하거나 교육을 받는 것을 의미합니다. 주요 원인으로는 경제적 이동성, 직업 기회, 교육 및 개인 발전 등이 있습니다. 간호사 이주는 인력 부족한 지역에서 의료 서비스 제공에 도움을 줄 수 있지만, 출신 국가의 간호사 인력을 약화시키고 불균형한 분포를 초래할 수 있는 문제점도 있습니다. 2. 간호사 이주의 영향 간호사 이주는 인력 부족 극복, 노력의 이전, 재무 및 경제적 영향 등의 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 하지만 인력 빠져나가기, 인건비 부담, ...2025.05.08
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노인복지 ) 노인장기요양보험법- 법, 정책설명,분석내용2025.01.031. 노인장기요양보험법 노인장기요양보험법은 고령이나 노인성 질병으로 인해 일상생활을 혼자서는 수행할 수 없거나 신체활동에 어려움을 겪는 고령자들을 대상으로 가상 활동을 지원하고 건 증진과 생활 안정을 도모하기 위해 만들어진 제도입니다. 이 법은 65세 이상의 고령자 및 성인병 또는 희귀병을 앓고 있는 65세 미만의 대상자를 기준으로 시행되고 있습니다. 그러나 이 제도에는 다양한 문제점이 발견되고 있으며, 빠른 속도로 진전되고 있는 고령화에 요양 서비스를 제공할 수 있는 공급 인프라가 부족한 상황입니다. 이러한 불균형은 재정 부담이 ...2025.01.03
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한국 사회의 독특한 하위문화2025.05.131. 불법 촬영(몰카) 한국 사회에서 불법 촬영 범죄율이 기하급수적으로 증가하고 있습니다. 이는 화장실 몰카에 대한 솜방망이 처벌과 초소형 카메라의 쉬운 구매가 주요 원인으로 지적되고 있습니다. 관음증과 허술한 성교육도 부차적인 원인으로 작용하고 있습니다. 2. 숏컷 여성에 대한 편견 한국 사회에서는 여성의 외모와 스타일에 대한 보수적인 인식이 여전히 존재합니다. 숏컷 스타일의 여성들은 공중화장실 이용 시 남성으로 오해받는 등의 불편을 겪고 있습니다. 해외에 비해 개성 존중 문화가 부족한 편입니다. 3. 간호사 태움 문화 간호사의 ...2025.05.13
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외식 산업의 이해: 호스피탈리티와 문제점 해결2025.01.261. 호스피탈리티의 개념과 본질 호스피탈리티는 단순한 서비스 제공을 넘어 고객과의 감정적 유대와 경험을 창출하는 과정을 의미한다. 외식산업에서 호스피탈리티는 고객 만족도와 재방문 의사에 직접적인 영향을 미치는 핵심 요소이다. 서비스 제공자는 고객의 요구를 신속하게 파악하고 이를 충족시키기 위해 노력해야 하며, 항상 긍정적이고 전문적인 태도를 유지해야 한다. 2. 고용 불안정과 인력 부족 외식산업의 가장 심각한 문제 중 하나는 고용 불안정과 인력 부족이다. 단기 계약직, 아르바이트 형태의 고용 구조와 장시간 노동, 낮은 임금 등으로 ...2025.01.26
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4차 산업혁명 시대의 과잉인력 대책2025.01.291. 4차 산업혁명 시대의 인적자원 부족 대책 4차 산업혁명으로 인한 기술 변화에 따라 특정 기술 분야의 인력 부족이 발생하고 있다. 이를 해결하기 위해서는 직업 교육과 재교육 프로그램 강화, 산학 협력을 통한 맞춤형 인재 양성, 글로벌 인재 유치 등의 대책이 필요하다. 2. 과잉인력 문제의 원인과 도전 과제 4차 산업혁명으로 인한 산업 구조 변화와 기술 격차로 인해 단순 직무에서 과잉인력 문제가 발생하고 있다. 이는 노동자의 생계와 직업 안정성에 직접적인 영향을 미치는 문제이다. 3. 4차 산업혁명 시대의 과잉인력 대책 과잉인력 ...2025.01.29
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노인복지_우리나라 재가노인복지서비스의 문제점과 개선방안2025.01.211. 재가노인복지서비스의 개념과 현황 재가노인복지서비스는 노인이 시설에 입소하지 않고 가정 내에서 가능한 오랫동안 자립적인 생활을 영위할 수 있도록 돕는 서비스로, 일상생활 지원, 의료 및 간호 서비스, 심리사회적 지원, 여가 활동 지원 등 다양한 지원을 제공합니다. 현행 서비스는 중앙정부, 지방자치단체, 민간 복지기관 간의 협력으로 제공되고 있으며, 주된 서비스로는 주간보호센터 운영, 방문요양, 방문간호, 방문목욕, 가사 지원 서비스 등이 있습니다. 2. 재가노인복지서비스의 문제점 재가노인복지서비스의 주요 문제점은 다음과 같습니다...2025.01.21
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우리 지역(살고 있는 거주지를 중심으로) 자원봉사활동에 대한 사례 조사2025.05.121. 자원봉사활동 자원봉사는 이타적 행위의 한 형태로서 물질적 보상에 대한 기대 없이 타인과 조직, 그리고 사회를 돕기 위한 활동입니다. 자원봉사 활동은 사회적 긴장과 갈등 잠재력을 완화하고 구성원 간의 신뢰와 유대를 촉진시켜 사회통합의 기초를 마련해 줍니다. 우리나라의 자원봉사 인원은 2019년 기준 854만 명이며, 1인당 연간 평균 봉사시간은 20.9시간입니다. 자원봉사는 자발성, 비영리성, 지역사회 중심, 참여의 폭넓음, 다양성, 사회적 가치, 상호협력, 지속성 등의 특징을 가지고 있습니다. 2. 구로구 노인복지관 자원봉사 ...2025.05.12
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국제이주와 노동정책: 한국의 고용허가제2025.05.021. 고용허가제도의 도입배경 및 주요내용 한국은 외국자본의 국내유입, 우리나라의 자본과 노동인력의 해외진출 등과 동시에 외국인 근로자의 국내유입이 자연스럽게 증가하게 되었다. 이에 따라 2003년을 기점으로 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률이 만들어졌으며, 고용허가제의 주요 내용은 내국인의 고용기회 보장, 인력부족 해결, 불법 고용 방지 등이다. 2. 고용허가제의 문제점 고용허가제의 문제점으로는 첫째, 이직 가능 횟수가 제한적이어서 외국인 노동자의 자유를 박탈하고 사각지대로 몰릴 가능성이 있다. 둘째, 사업장에 대한 보호 장치가 ...2025.05.02
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