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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리2025.04.261. 영업관리 외국계 제약사 강남역 GT타워 14층에서 영업관리 직무를 수행하기 위한 자격요건으로는 클리닉 방문 및 AR 컬렉트, SAP 오퍼레이팅, Regional 대리점 및 본사 제약 영업지원 업무, 매출 집계/분석/관리, 영업 생산라인 체크업, 생산 및 발주 기획, 고객 서비스 및 관리, Internal Comms: 사내 캠페인, 행사 관련 프로젝트 기획 및 실습 등, CSR Comms: 사회책임활동의 이해와 실습 등, Corporate PR: 기업 PR 관련 온라인 채널 관리 실습 등이 요구된다. 지원자 자격 평가 수단으로는...2025.04.26
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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용의 중요성2025.04.271. 인력개발의 개념 오늘날 인력개발은 경제성장 및 발달을 목표하는 경제학적인 문제의식에 있다고 한다. 이처럼 인력개발은 기존 노동력을 보다 유효하게 활용하는 것 외에 부인, 노인, 실업자 등 아직 이용하지 않고 있는 노동력의 개발을 목표로 한다는 점에서 노동력 정책으로서의 성격을 갖는다. 그리고 동시에 잠재적인 인간능력의 보다 충분한 개발, 활용을 도모하는 점에서 교육정책과도 깊은 관련을 갖는다. 2. 인력개발의 목적 첫 번째 목적은 개인의 학습과 역량을 증진시키고자 함에 있어서 인적자원개발의 내적 활동과정을 통해서 인적자원개발이...2025.04.27
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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)2025.05.121. 직무 자격요건 구인 공고를 살펴보면 간호조무사 채용에서 중요시되는 자격요건은 자격증 소지 여부와 관련 직종에의 근무 경력 여부라 할 수 있다. 그 밖에도 업무에 대한 능숙함, 환자 대면 업무, 환자와의 소통에 대한 자격이 필요한 것으로 보인다. 2. 회사의 전략 병원에서는 지원자의 정량적 요소(근무 기관, 직급, 근무 기간 등)를 바탕으로 평가하고, 지원자의 평판을 확인하며, 면접을 통해 지원자의 역량과 병원의 철학에 대한 부합 여부를 평가하는 전략을 사용한다. 1. 직무 자격요건 직무 자격요건은 해당 직무를 수행하는 데 필요...2025.05.12
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인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오2025.01.251. 인적자원관리의 고유한 성격 인적자원관리란, 일반적으로 기업에서 필요한 인적자원을 확보하고 이들을 개발하고 적절히 활용하고 인적자원에 대해 보상하고 유지하는 것에 대해 최적의 계획을 통해 실행한 후 통제하는 것이다. 현대 사회에서는 자발성 및 자율성의 원리를 기반으로 하여 기업의 욕구과 개인의 욕구를 조화시킬 수 있는 방향으로 인적자원을 관리하고 있다. 인적자원관리의 성격은 사람을 대상으로 관리하는 것, 관리 주체자의 사고 및 능력의 한계 고려, 사회적 환경 및 문화적 환경 고려, 개별조직에 있는 인적자원을 관리한다는 특성 등이...2025.01.25
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 개인 역량2025.01.041. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거 산업심리학 연구에서 중요한 직무수행 준거에는 생산량, 판매액, 근속기간/이직, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업 행동, 정서 노동, 적응행동과 시민행동 등이 있다. 이 중에서 근속기간이나 이직이 가장 중요하다고 생각하는데, 이는 개인의 자아실현과 삶의 질을 결정하는 요인이기 때문이다. 2. 역량 역량은 특정 상황이나 직무에 따른 효과적이면서도 우수한 수행의 원인으로 작용하는 개인 내재적 특성으로, 정신자세, 사고방식, 사고유형, 지식, 기능 등을 포함한다. 필자는 자신의 역량 중 동기와...2025.01.04
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에드워드 홀과 밀드레드 홀이 개발한 고맥락-저맥락 문화 접근방식 및 사업환경 차이점2025.05.051. 고맥락·저맥락 문화란? 맥락은 의사소통에 참가한 사람들 간에 상호 이해를 도와주는 사회, 문화적 상황을 뜻한다. 고맥락 문화는 자신을 사회 전체의 한 부분으로 생각하는 경향이 있어 개인을 우선하기보다는 집단과의 조화를 중요하게 생각하며, 우회적이고 함축적인 언어를 사용한다. 반면 저맥락 문화는 독립적인 사회를 추구하는 경향이 있어 개인을 중요하게 생각하며, 명료하고 직설적인 언어를 사용한다. 2. 고맥락·저맥락 문화의 사업환경 가장 큰 차이점 고맥락 문화에서는 이직에 대해 부정적으로 생각하고 상대방을 중요하게 여기는 반면, 저...2025.05.05
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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오2025.04.261. 홍보 조직 필자는 홍보 전공으로 현재 홍보 업무를 지속하고 있으며 앞으로 광고계열사의 홍보팀에서 일을 하는 것을 꿈으로 생각하고 있다. 특히 광고계열사 중 롯데그룹의 대홍기획을 타겟으로 삼아 이직을 준비 중이다. 롯데그룹의 대홍기획은 광고 기획과 제작, 브랜드 컨설팅, 프로모션, PR 등 분야에서 전문성 있는 경쟁력으로 성공 캠페인을 주도하는 토털 마케팅 솔류션 컴퍼니로써 기업이 직면한 마케팅 상황에 대한 정확한 진단을 통해 고객을 움직이고 시장에 변화를 일으킬 수 있는 그룹이라 판단하여 분석대상으로 삼게 되었다. 2. 롯데그...2025.04.26
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졸업 후 또는 이직 시 희망 일자리 탐색 및 자격 요건 분석2025.04.281. 영업관리 / 국내영업, 판매세일즈 모 외국계 제약사의 영업관리 직무에 대해 살펴보았습니다. 주요 자격 요건으로는 클리닉 방문 및 AR 컬렉트, SAP 오퍼레이팅, 지역 대리점 및 본사 제약 영업지원 업무, 매출 집계/분석/관리, 영업 생산라인 체크업, 생산 및 발주 기획, 고객 서비스 및 관리, 내부 커뮤니케이션, CSR 활동, 기업 PR 등이 있습니다. 이러한 자격 요건을 평가하기 위해 직무분석, 교육을 통한 직무조건 만족, 실전역량 및 필요역량 제고 등의 방법을 활용할 수 있습니다. 2. 영업관리 / 국내영업 Smiths ...2025.04.28
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기업 내 직무 교육과 이직에 대한 토론2025.05.071. MZ세대의 특성 최근 MZ세대들의 등장은 다양한 사회적 변화를 주고 있다. MZ세대의 여러 특징 중 주목해야 할 것이 자신에 대한 투자와 계발을 주 목적으로 삼는다는 점이다. 즉 좋은 업무 스킬을 습득하여 더 좋은 조건의 직장으로 옮겨가는 모습은 이제 자연스러운 현상이라는 것이다. 2. 채용 시 지원자의 비전 검증 과거의 이력과 경력, 학력 등도 중요하지만, 더욱 중요한 것은 앞으로 어떤 것에 가치를 두고 경력을 쌓아나갈지에 대한 청사진이 더 중요하다. 구성원이 회사에서 이뤄내고자 하는 목표가 명확하다면 그에 필요한 직무 역량...2025.05.07
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의사결정 기법 및 실제 적용 사례2025.01.031. 의사결정 기법 발표에 따르면 발표자는 주로 '의사결정 매트릭스' 기법을 사용하고 있습니다. 의사결정 매트릭스는 여러 선택지 중 최적의 대안을 평가하고 선택할 수 있도록 돕는 도구입니다. 발표자는 기존에는 단순한 O, X 표시를 통해 의사결정 매트릭스를 사용했지만, 가중평균 매트릭스를 사용하면 보다 구체적이고 명확한 비교가 가능하다는 것을 알게 되었습니다. 이를 실제 이직 문제에 적용해 보았고, 그 결과 B 회사가 최적의 선택지로 나타났습니다. 1. 의사결정 기법 의사결정 기법은 복잡한 상황에서 최선의 선택을 내리기 위한 체계적...2025.01.03
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