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사교클럽 스타일의 리더십을 지닌 리더가 관심을 가져야 할 점2025.05.151. 사교클럽 스타일의 리더십 사교클럽 스타일의 리더십은 사람들을 잘 다루고 호감을 얻는 데 능한 유형의 리더십을 말한다. 이러한 리더십은 팀워크 형성에 어려움을 겪을 수 있지만, 최근 워라밸 추구 등 직원들의 사생활 존중이 중요해짐에 따라 주목받고 있다. 사교클럽 스타일의 리더들은 자신감과 유머감각이 있어 긍정적인 분위기를 조성하지만, 자기중심적이고 이기적이며 융통성이 부족하다는 단점이 있다. 2. 사교클럽 스타일 리더의 관심사항 사교클럽 스타일의 리더는 다음과 같은 점에 주의해야 한다. 직원 간 소통 중시, 열린 마음으로 대화,...2025.05.15
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일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사분석2025.01.171. 워라밸(Work and Life Balance) 워라밸(Work and Life Balance)은 일과 삶의 균형을 의미하는 단어, 한국식으로 줄인 콩글리시다. 워라밸은 1970년대 말 영국에서 처음 사용되었으며 급속한 산업화 속에서 정부의 인구정책과 기업 경쟁력 확보 차원에서 사용되었다. 대체로 잦은 야근과 장시간 노동, 이에 1인당 노동 생산성은 반비례하는 현실에서 취준생들이 일과 삶의 균형을 직장을 구하는 기준으로 삼는 행위를 뜻한다. 2. 워라밸의 한계 워라밸 제도를 기업에서 적용하는 데에는 한계가 있다. 부산지역에서 ...2025.01.17
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MZ 세대가 바꾸는 채용문화의 변화 채용 트렌드 20222025.04.261. 연도별 채용 트렌드 2018년에는 탈스펙, 블라인드 채용 트렌드가 확산되었고 불필요한 채용시간이 간소화되었으며 직무능력 검증이 강화되었다. 2019년에는 직무능력과 경험 중심, 인재상 변화, 체험형 인턴이 급증했고 AI 채용 시스템 적용이 확대되었다. 2020년에는 수시채용이 확대되고 블라인드 채용이 확산되었으며 디지털 전환, 직무역량 강화, 워라밸, 밀레니얼 세대 등의 변화가 있었다. 2021년에는 상시채용, 비대면 채용, 화상면접, 랜선 라이프, Z세대 채용전략, 워라인, 멀티커리어리즘 등의 변화가 있었다. 2. MZ 세대...2025.04.26
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젊은이들의 중소기업 기피 현상과 해결 방안2025.04.301. 중소기업 인재 구인난 우리나라 청년 세대들의 중소기업 기피 현상이 발생하는 주요 원인은 중소기업의 낮은 임금 수준, 열악한 복지 혜택, 불안정한 고용 환경 등입니다. 이로 인해 중소기업은 인재 확보에 어려움을 겪고 있으며, 반면 청년들은 구직난을 겪고 있는 상황입니다. 이 문제를 해결하기 위해서는 중소기업의 경쟁력 강화, 복지 수준 향상, 청년들에게 양질의 일자리 정보 제공 등의 노력이 필요합니다. 2. 청년들의 기업 선택 기준 오늘날 청년 세대가 일자리를 선택하는 주요 기준은 워라밸(Work-Life Balance)입니다. ...2025.04.30
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저출산 해결을 위한 일생활균형(워라밸)의 보장이 중요한 이유2025.05.071. 저출산 정책 우리나라의 초저출산 추세가 가속화되면서 윤석열 정부는 저출산·고령사회 정책과제와 방향을 발표했습니다. 이 정책에는 여성의 경제활동 지원을 위한 외국인 가사도우미 도입, 부처 간 협력을 통한 돌봄 지원, 근로환경 개선, 주거정책 등이 포함되어 있습니다. 특히 일-육아지원제도(워라밸 지원제도)를 활용할 수 있는 실질적 이용여건 조성이 핵심과제로 선정되었습니다. 2. 일-생활 균형(워라밸) 워라밸 지원은 맞벌이 부모뿐만 아니라 모든 근로자가 자기 돌봄을 포함한 돌봄의 대상이 된다는 점을 강조하고 지원하는 정책입니다. 이...2025.05.07
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경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오2025.01.241. 유연근무제의 개념 유연근무제는 근로자들이 고정된 출퇴근 시간에 얽매이지 않고, 자신의 업무 시간과 장소를 보다 자율적으로 선택할 수 있도록 하는 근무 방식을 말한다. 이러한 유연근무제는 근로자의 생활 패턴, 개인적인 필요에 맞춰 근무 시간을 조정할 수 있어 일과 가정 생활의 균형을 맞추는 데 효과적이다. 유연근무제는 여러 가지 형태로 적용될 수 있는데, 대표적인 형태로 탄력적 근무제, 선택적 근로시간제, 재택근무 등이 있다. 2. 유연근무제 운영 사례 삼성전자와 카카오는 유연근무제를 적극적으로 운영하고 있다. 삼성전자는 스마트...2025.01.24
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90년대 세대에 대한 객관적인 분석2025.01.141. 90년대 세대의 가치관 형성 1997년 IMF 외환위기와 2008년 금융위기가 90년대 세대의 가치관 형성에 큰 영향을 미쳤다. 이러한 경제적 불안정 속에서 90년대 세대는 고용 안정성과 공정성을 중요하게 여기게 되었다. 2. 90년대 세대의 특징 90년대 세대는 정직성과 솔직함을 중요하게 여기며, 일과 삶의 균형(워라밸)을 강조한다. 또한 복잡한 절차와 형식보다는 핵심적인 내용에 집중하는 경향이 있다. 3. 기존 세대와의 갈등 90년대 세대의 이러한 특징은 기존 세대와의 갈등을 야기하고 있다. 기존 세대는 90년대 세대의 행...2025.01.14
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프랑스 문화 살롱과 트렌드2025.05.111. 17~18세기 프랑스 살롱문화와 역사 17~18세기 프랑스에서 상류층 귀족 부인들이 문화예술계 인사들을 집으로 초대해 철학, 정치, 예술 등에 대해 자유롭게 대화하고 토론하며 어울리던 문화를 말한다. 살롱의 기원은 고대 아테네와 로마에까지 거슬러 올라가며, 15-16세기 이탈리아 르네상스 시대 인문주의자들의 '살로네'로 이어졌다. 살롱에는 귀족과 귀부인, 성직자와 문인, 여러 고위 전문직 인사들이 모여들었으며, 그들의 공통점은 귀족풍의 사교적인 매너와 지성이었다. 2. 21세기 살롱문화 트렌드 최근 워라밸 중시 문화와 함께 살...2025.05.11
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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가2025.04.261. 일과 삶의 균형 일과 삶의 균형은 직장 생활의 질이라는 개념에 뿌리를 두고 있으며, 조직 구성원 개개인의 삶의 질을 향상시키기 위한 개념으로 발전하고 있다. 통계에 따르면 일과 가정생활의 균형을 중요시하는 비중이 증가하고 있으며, MZ세대를 중심으로 이에 대한 인식이 높은 것으로 나타났다. 2. 유연 근무제 유연 근무제는 근로자와 기업가가 근로시간이나 근로장소 등을 선택 및 조정해서 일과 생활을 조화롭게 영위해나갈 수 있도록 하는 제도이다. 해외에서는 이미 오래전부터 유연 근무제를 도입하고 있으며, 우리나라에서도 코로나19 이...2025.04.26
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직장에서 성공하기 위한 새로운 조건2025.01.041. 자아실현을 기반으로 한 직무분석 최근 직장인들은 일을 단순한 돈벌이의 수단이 아니라 개인의 성장과 자아실현을 위한 발판으로 생각하게 되었다. 이에 따라 자신이 좋아하는 일에 종사하여 성공하고자 하는 경향이 나타나고 있다. 하지만 이를 위해서는 자신의 성격, 능력, 전문지식 등을 직무와 비교하여 분석하는 과정이 필요하다. 2. 워라밸(Work-Life Balance) 워라밸은 직장인들에게 중요한 근무 조건이 되었다. 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 정시 출퇴근, 휴식 보장 등이 보장되어야 한다. 이를 통해 직무 스트레스를 해...2025.01.04
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