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사회복지실천의 통합적 접근 방법과 그 의의2025.05.031. 사회복지실천의 통합적 접근 사회복지실천에 대한 통합적 접근은 사회복지사들이 개인, 집단, 지역사회에서 발생하는 다양한 문제에 적용할 수 있는 통합적 방법을 사용하는 것을 의미합니다. 사회복지사는 자신이 알고 있는 여러 이론적 지식과 실무능력을 통합하여 고객에게 적합하게 활용할 수 있습니다. 이를 통해 복잡하고 다양한 문제에 효과적으로 대처할 수 있으며, 고객의 요구에 맞춰 특화된 서비스를 제공할 수 있습니다. 1. 사회복지실천의 통합적 접근 사회복지실천에 있어 통합적 접근은 매우 중요합니다. 개인, 가족, 지역사회 등 다양한 ...2025.05.03
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기술 발전에 따른 영업 활동의 변화와 영업 담당자의 역량 개발2025.01.031. 기술 발전에 따른 영업 활동의 변화 기술의 발전, 특히 생성형 AI의 등장으로 인해 영업 활동에 많은 변화가 필요해졌다. 고객 데이터 수집, 제품 판매, 고객 관리 등 영업의 전반적인 과정에서 인공지능이 도입되어 사람의 노력이 덜 필요해졌다. 이에 따라 영업 담당자는 인공지능의 오류를 찾아내고 개선하는 역량, 데이터를 기반으로 한 고객 관리 역량 등을 개발해야 한다. 또한 미래에는 단순한 판매 역할이 아닌 데이터 구축, 홍보, 매출 관리 등 보다 복합적인 역할을 하는 영업 담당자가 필요할 것으로 전망된다. 1. 기술 발전에 따...2025.01.03
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자신의 강점 50가지를 적고 사회복지 실습 현장에서 클라이언트와 일대일 혹은 기관에서 실습을 할 때에 활용될 수 있는 것을 10가지를 적용하여 설명하세요2025.01.241. 자신의 강점 파악 및 활용 사회복지 실습에서 자신의 강점을 인식하고 이를 효과적으로 활용하는 것이 중요하다. 상담 능력, 공감력, 문제 해결 능력, 의사소통 능력, 책임감, 조직력, 상황 분석력, 스트레스 관리 능력, 다양성에 대한 이해, 자기반성 능력 등 10가지 강점을 구체적으로 설명하였다. 이러한 강점들은 클라이언트와의 관계 형성, 문제 해결, 서비스 제공 등에 도움이 될 것이다. 1. 자신의 강점 파악 및 활용 자신의 강점을 파악하고 이를 효과적으로 활용하는 것은 매우 중요합니다. 자신의 강점을 잘 알고 있다면 이를 바...2025.01.24
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적성개발 및 진로 지도를 위한 이론2025.05.061. 호랑이 이론 호랑이 이론은 개인의 성격, 관심, 경험, 기술 등을 바탕으로 개인의 적성을 평가하고 적성과 관련된 직업군을 추천하는 이론입니다. 이 이론은 개인의 적성과 직업의 적합성을 고려하여 진로 선택과 적성개발에 도움을 줍니다. 하지만 이론만으로는 개인의 다양한 요인을 평가하기 어렵고 직업의 다양성과 변화를 반영하기 어려운 한계가 있습니다. 2. 직업적성검사 직업적성검사와 같은 도구를 활용하면 개인의 적성과 직업의 적합성을 조사하고 이를 바탕으로 직업군을 추천하고 역량을 개발하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이를 통해 호랑...2025.05.06
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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발2025.04.291. 리더십 리더는 지도자이며 리더는 무언가 먼저 시작되는 것과 같다. 리더는 부속품이 아닌 여러 가지의 부속품들이 하나의 버튼이나 시동을 통해서 움직이는 과정의 시동 버튼과 같다. 리더는 빠르고 앞서나가며 발전지향적이며 선견지명이 있으며 또한 상황에 대한 빠른 현명한 판단력을 가지고 있어야 한다. 성공적인 지도력을 발휘하기 위해서는 솔선수범, 업무 능률 향상, 구성원들과의 원활한 의사소통이 필요하다. 2. 긍정적인 태도 긍정적인 태도는 삶을 살아가면서의 가장 중요한 부분이다. 특히나 성공적인 지도력에서의 긍정적인 심리는 조직 구성...2025.04.29
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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기2025.05.151. 인적자원개발 인적자원개발(HRD)은 교육, 훈련, 개발을 아우르는 활동으로, 교육은 가까운 미래에 일을 수행하기 위한 학습, 훈련은 현재의 일을 더 잘하기 위한 학습, 개발은 먼 미래를 준비하는 학습을 말한다. 2. ㈜에이텍 ㈜에이텍은 2010년 이후 연속해서 인적자원개발 우수기관으로 인증을 받은 기업으로, '전문인'을 인재상으로 정립하고 국가직무능력표준 직무분석에 따른 직무 적합 인재 채용, 개인별 연간 120시간의 교육 이수를 핵심성과지표로 설정하는 등 '학습'하고 '성장'하는 조직문화 정착을 위해 노력하고 있다. 3. ㈜...2025.05.15
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리더십_1. 나의 인생 전반의 리더십 경험 2. 나의 리더십 유형과 이유 3. 내가 생각하는 이상적인 관리자의 리더십 유형과 그 이유2025.05.121. 리더십 경험 가장 바람직했던 리더는 한 스타트업 회사의 대표님이었다. 그에게는 선천적으로 타고난 리더십이 있었으며, 과업 중심적인 면에서 회사를 책임지고 투자자들을 관리하는 능력이 탁월했다. 또한 부서별 업무를 잘 배분하고 지시하는 능력도 뛰어났다. 2. 리더십 유형 나의 리더십 유형은 상황에 따라 달라지며, 때로는 과업 중심적이고 때로는 관계 중심적인 모습을 보인다. 이는 상황에 따라 유연하게 대처하는 능력이 필요하기 때문이다. 이상적인 관리자의 리더십 유형은 상황에 맞게 과업 중심과 관계 중심을 적절히 조화시킬 수 있는 유...2025.05.12
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자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대한 이론적 고찰2025.01.201. 자원봉사자 모집과 선발 과정 자원봉사자 모집과 선발 과정은 자원봉사 활동의 성과를 좌우하는 핵심적인 요소이다. 이 과정에는 모집 대상의 정의와 설정, 모집 전략의 수립, 선발 기준의 설정과 적용, 오리엔테이션 및 교육 등 4가지 주요 단계가 포함된다. 이러한 과정은 기대이론, 사회 교환 이론, 자아 실현 이론 등의 이론적 근거를 바탕으로 구성된다. 이를 통해 조직은 자원봉사자의 동기를 유발하고, 그들의 역량을 최대한 활용할 수 있는 환경을 제공할 수 있다. 2. 기대이론(Expectancy Theory) 기대이론은 개인이 특정...2025.01.20
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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명2025.01.231. 개인 수준 관점에서의 인적자원 개발의 목적과 필요성 개인 수준 관점에서 인적자원 개발은 자신이 업무를 진행하는 데에 필요한 역량을 확보하고 향상하기 위해 학습하는 것을 의미합니다. 개인의 인적자원 개발은 역량 향상, 사회적 역할 수행, 자기실현과 성장 등을 목적으로 합니다. 개인 수준에서의 인적자원 개발은 자신의 역량과 능력을 향상시켜 행복 추구와 삶의 질을 높일 수 있고, 자신의 강점과 약점을 파악하고 더 나은 사람이 되기 위한 방안을 도출할 수 있으며, 잠재력을 발견하고 개발할 수 있습니다. 2. 조직 수준 관점에서의 인적...2025.01.23
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지역사회 내 청소년활동프로그램 조사 및 분석2025.05.081. 청소년활동프로그램 지역사회에서 청소년들의 성장과 발전을 도모하기 위해 중요한 역할을 수행하는 청소년활동프로그램을 조사하고 분석하였습니다. 최근 1년 동안 실시된 청소년활동프로그램 중 '청소년 코딩 캠프'를 예시로 들어 프로그램의 역량, 장단점, 개선 방안 등을 제시하였습니다. 청소년활동프로그램의 교육 내용과 방법의 다양성, 참여 기회 확대, 지역사회 기관과의 협력, 청소년 의견 수렴 등이 개선이 필요한 부분으로 나타났습니다. 1. 청소년활동프로그램 청소년활동프로그램은 청소년들의 건전한 성장과 발달을 위해 매우 중요한 역할을 합...2025.05.08
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