
기술 발전에 따른 영업 활동의 변화와 영업 담당자의 역량 개발
본 내용은
"
경영 ) 기술의 진화에 따른 영업 활동에 어떤 변화가 필요한지 개인의견을 개진해 주세요
"
의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다.
2024.01.28
문서 내 토픽
-
1. 기술 발전에 따른 영업 활동의 변화기술의 발전, 특히 생성형 AI의 등장으로 인해 영업 활동에 많은 변화가 필요해졌다. 고객 데이터 수집, 제품 판매, 고객 관리 등 영업의 전반적인 과정에서 인공지능이 도입되어 사람의 노력이 덜 필요해졌다. 이에 따라 영업 담당자는 인공지능의 오류를 찾아내고 개선하는 역량, 데이터를 기반으로 한 고객 관리 역량 등을 개발해야 한다. 또한 미래에는 단순한 판매 역할이 아닌 데이터 구축, 홍보, 매출 관리 등 보다 복합적인 역할을 하는 영업 담당자가 필요할 것으로 전망된다.
-
1. 기술 발전에 따른 영업 활동의 변화기술 발전은 영업 활동에 많은 변화를 가져왔습니다. 과거에는 대면 접촉을 통한 영업이 주를 이루었지만, 최근에는 온라인 채널을 통한 비대면 영업이 크게 늘어났습니다. 이에 따라 영업 담당자들은 고객과의 관계 형성과 유지를 위해 새로운 방식을 모색해야 합니다. 예를 들어, 화상 회의 플랫폼을 활용하여 고객과 실시간으로 소통하고, 고객의 니즈를 파악할 수 있습니다. 또한 고객 데이터 분석을 통해 개인화된 제품 및 서비스를 제안할 수 있습니다. 이를 통해 고객과의 신뢰 관계를 구축하고, 더 나은 영업 성과를 달성할 수 있습니다. 한편, 인공지능 기술의 발전으로 영업 활동의 자동화도 가능해졌습니다. 영업 담당자들은 반복적인 업무를 자동화하여 시간을 절약하고, 고객 맞춤형 솔루션을 제공하는 데 집중할 수 있습니다. 이를 통해 영업 효율성을 높이고, 고객 만족도를 향상시킬 수 있습니다. 그러나 기술 발전에 따른 변화는 영업 담당자들에게 새로운 역량을 요구합니다. 디지털 기술 활용 능력, 데이터 분석 역량, 고객 중심적 사고 등이 필요해졌습니다. 따라서 영업 담당자들은 지속적인 교육과 훈련을 통해 이러한 역량을 갖추어야 할 것입니다. 종합적으로 볼 때, 기술 발전은 영업 활동에 많은 변화를 가져왔지만, 이를 적극적으로 활용한다면 더 효과적이고 고객 중심적인 영업 활동을 수행할 수 있을 것입니다. 영업 담당자들은 이러한 변화에 능동적으로 대응하고, 새로운 역량을 갖추어 나가야 할 것입니다.
-
기업분석(신원_수출부문)1. 수출부문사업 신원 수출부문은 과테말라, 베트남, 인도네시아, 니카라과 등에 위치한 6개의 해외생산기지를 기반으로 GAP, WAL-MART, TARGET 등 약 10여개 고정바이어를 확보하여 KNIT, SWEATER 2가지 아이템을 OEM/ODM 방식으로 생산하여 수출하고 있습니다. KNIT 본부는 다년간의 노하우와 경험을 바탕으로 OEM, ODM 영역...2025.04.28 · 경영/경제
-
토론 ) 생산관리 - 인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가 외7개1. 생산관리 과학적 관리법은 과학 및 과학적인 방법을 활용하여 합리성과 능률성을 극대화하는 것을 특징으로 하는 관리이다. 과학적 관리론에서는 노동자에게 피해를 입힐 수 있는 임금 인하를 피하면서도 능률과 절약을 통해 경영 합리화를 추구하고자 했다. 이동조립라인에서는 시간과 동작의 분석에 기초한 '시간 할당'의 원리를 도입한다. 반면, 인간관계론은 생산성의...2025.01.15 · 경영/경제
-
정보화 시대의 마케팅 개념 발전1. 마케팅 개념의 발전 마케팅 개념은 약 1940년경에 처음으로 나타났지만, 제2차 세계대전 이후에야 기업들이 그 중요성을 인식하게 되었다. 오늘날 마케팅 개념은 기업 측면에서 매우 광범위하게 수용되고 있으며, 현대 기업의 주요 절차가 되고 있다. 마케팅 개념은 소비자 지향성, 통합 관리 기능, 결과 지향성, 체계적인 계획 수립 등 4가지 주요 요소를 포...2025.01.27 · 경영/경제
-
최저임금제의 효과에 대한 논의1. 가격상한제와 가격하한제 가격상한제는 시장 가격의 상한선을 정하고 그보다 낮은 가격에서만 거래할 수 있도록 하는 정책이며, 가격하한제는 시장 가격의 하한선을 정하고 그보다 높은 가격에서만 거래할 수 있도록 하는 정책이다. 이러한 가격 통제 정책은 단기적으로 특정 집단에 유리한 결과를 가져다줄 수 있지만, 동시에 다양한 부작용을 초래할 수 있다. 2. 우...2025.01.27 · 경영/경제
-
평생교육실습일지_한국방송통신대학교1. 평생교육실습 평생교육현장실습 보고서(2022학년도 1학기)에 대한 내용입니다. 실습생이 실습기관에서 오리엔테이션, 행정업무, 모의 프로그램 기획, 실습평가 등의 활동을 하며 평생교육사로서의 역량을 기르는 과정을 설명하고 있습니다. 2. 평생교육사 평생교육사의 역할과 직무, 자격 취득 및 양성 과정, 배치 및 채용 등에 대해 설명하고 있습니다. 평생교육...2025.04.30 · 교육
-
경기대학교 경영학과 졸업대체 레포트 27페이지
졸업레포트< 목차 >[마케팅원론]1. 마케팅의 의의2. 마케팅 관리 철학의 변화3. 마케팅 환경4. SWOT 분석5. STP6. 소비자 행동[재무관리]1. 재무관리란 무엇인가?2. 화폐의 시간적 가치3. 자본예산4. 불확실성하의 투자결정5. 가치평가[인적자원관리]1. 인적자원관리2. 전략적 인적자원관리3. 인적자원의 획득과 준비4. HRM 측정과 개발[생산운영관리]1. 생산운영관리2. 수요관리3. 정성적 예측기법과 정량적 예측기법4. 재고관리5. 적시생산시스템(JIT)6. 총괄생산계획[마케팅원론]1. 마케팅의 의의고객의 사고와 욕구...2024.09.08· 27페이지 -
인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 3페이지
인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.서론현대사회에서는 기업이 성공하기 위해서는 단순한 생산과 유통 과정만으로는 부족하며, 혁신과 핵심 경영을 주도할 수 있는 지식인과 핵심 역량을 가진 인재를 양성하는 것이 중요하다. 이것이 없으면 기술 혁신을 이루어내고 업계에서 경쟁 우위를 점하는 것이 어려워진다. 이건희 삼성 회장과 LG전자를 비롯한 기...2024.07.19· 3페이지 -
직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세) 5페이지
REPORT주 제:직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)?목차서론1. 인적자원관리의 핵심과 중요성본론1. 직무분석의 의의와 목적2. 직무분석 절차3. 직무분석의 추세 및 최신동향결론1. 직무분석의 가치와 개인적 견해참고자료서론1. 인적자원관리의 핵심과 중요성기업과 조직에서 인적자원관리는 조직의 성과와 직결되는 중요한 요소이며, 그중에서도 직무분석은 인사관리의 핵심적인 역할을...2025.03.22· 5페이지 -
지식경영 정의 및 사례분석 33페이지
경영정보론 2조지식 경영경영학과CONTENS들어가기 앞서..Chung-Ang Telecom휴대폰 요금 혁신을 통한 기업가치의 재고지식 창고아이디어 창출정의조직내의 지식활용극대화조직이 지니는 지적 자산뿐 아니라 개개인의 지식이나 노하우를 체계적으로 발굴하여 조직 내부의 보편적 지식으로 공유하고, 이의 활용을 통해 조직 전체의 경쟁력을 향상시키는 경영이론포스코 지식경영 연구소Nonaka Takeuch새로운 지식을 창출하고, 이것을 전 조직으로 확산하며, 그것을 다시 상품, 서비스 시스템으로 형상화하는 것정의조직내부 혹은 많은 경우 조직...2020.12.04· 33페이지 -
당신이 종업원이 100명정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오 4페이지
교과목명 : 조직심리학 당신이 종업원이 100명정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 충치배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때①지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, ②그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지원자 선발 기준2. 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한 명의 인재가 만 명을 ...2023.03.10· 4페이지