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성희롱 정의, 유형, 대처방안 및 생각2025.05.111. 성희롱 정의 성희롱은 개인에게 성적으로 적대적, 위협적, 공격적 환경을 조성하여 행동하는 것을 의미한다. 이는 성에 근거한 차별의 한 형태로서 괴롭힘, 차별 등을 무기로 개인의 권리를 침해하는 것이다. 성희롱의 핵심은 원치 않는 접근, 성적 호의, 성적 성격의 기타 언어적, 비언어적 또는 신체적 행위를 포함하며, 가해자와 피해자 사이의 권력 불균형이 있을 때 더 잘 발생한다. 2. 성희롱 유형 성희롱의 주요 유형에는 Quid Pro Quo 성희롱, 적대적 환경, 언어적 성희롱, 비언어적 성희롱, 신체적 성희롱, 온라인 공간에서...2025.05.11
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직장 내 성희롱의 원인과 해결책2025.05.011. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱은 권력 격차에 원인이 있다는 주장에 대해 찬성과 반대 입장을 제시하였습니다. 찬성 입장에서는 성희롱자들이 더 높은 권력을 가진 사람으로서 우월한 지위를 남용하는 경향이 있으며, 불평등한 노동관계 속에서 피해자들이 제대로 구제받지 못하는 문제가 있다고 지적하였습니다. 반대 입장에서는 기업들이 내부적으로 권력격차로 인한 성희롱 문제를 예방하고 해결할 수 있는 효과적인 시스템을 만들어야 한다고 제안하였습니다. 1. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱은 매우 심각한 문제이며, 근로자의 인권과 존엄성을 침해...2025.05.01
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직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 논하시오2025.05.141. 직장 내 성희롱의 정의 및 유형 성희롱은 '성적인 괴롭힘이나 상대방이 원하지 않는 성적 행동의 부과를 통해 혐오감 또는 굴욕감을 느끼게 하는 것'을 의미한다. 직장 내 성희롱의 유형에는 육체적 성희롱, 언어적 성희롱, 시각적 성희롱 등이 있다. 2. 직장 내 성희롱 피해 시 대처방안 성희롱 피해 시 대처방안으로는 직장 내 노사협의회, 고충 처리위원회 및 민간단체 고용 평등상담실 등을 통한 상담 및 구제 방법이 있다. 또한 성희롱 예방 교육의 실효성 제고, 직장 내 성희롱 전담 부서 설치, 성희롱 상황 시뮬레이션 교육 등이 필요...2025.05.14
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젠더프리사회에 기반하여 그 특징을 서술하고 평등한 가족 수립을 위한 양성평등적, 비폭력적인 정책방안을 제시하시오2025.01.151. 젠더프리사회의 특징 젠더프리사회는 성별에 대한 편견과 차별이 없다. 여성에 대한 편견이나 남성 중심의 사고 방식을 배제하고, 성별에 상관없이 모든 개인의 능력과 역량을 인정하고 존중한다. 이는 사회의 다양성을 존중하고 포용하는데 중요한 요소이다. 또한, 젠더프리사회에서는 모든 사람이 자유롭게 선택할 수 있는 권리가 보장되며, 성별로 인한 사회적 역할 분담이 없다. 이러한 특징들이 함께 결합하여, 젠더프리사회에서는 성별에 상관없이 모든 개인이 자유롭게 자신의 삶을 설계하고 펼칠 수 있는 기회를 얻을 수 있다. 2. 평등한 가족 ...2025.01.15
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수업지도안-청소년노동인권(근로기준법,근로계약서)2025.01.151. 근로기준법 근로기준법의 입법 취지와 대표적인 조항을 설명하고, 근로시간, 휴식시간, 임금 지급, 업무상 재해, 근로관계 종료 등의 개념을 학습한다. 2. 근로계약서 작성 근로계약서 작성 시 확인해야 할 사항을 배우고, 근로계약서 내 독소조항을 찾아 근로기준법을 근거로 위배 이유를 설명한다. 3. 부당대우 대처 부당한 대우를 받았을 때 도움받을 수 있는 기관과 구제방법을 학습한다. 4. 근로지 내 성희롱 예방 근로지 내 성희롱의 개념을 이해하고, 성희롱 사례와 대처방법을 학습한다. 1. 근로기준법 근로기준법은 근로자의 기본적 권...2025.01.15
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직장내 성희롱 예방교육자료2025.04.281. 직장 내 성희롱의 의의 직장 내 성희롱의 개념, 행위자와 피해자, 성희롱과 성폭력 범죄의 관계, 성희롱이 업무에 미치는 영향 등을 설명하고 있습니다. 2. 직장 내 성희롱의 유형 직장 내 성희롱의 유형으로 지위 이용, 고용상 불이익, 고용 환경 악화 등을 설명하고 있습니다. 3. 직장 내 성희롱 방지를 위해 하지 말아야 할 행위 직장 내 성희롱 방지를 위해 하지 말아야 할 육체적, 언어적, 시각적 행위들을 구체적으로 설명하고 있습니다. 4. 직장 내 성희롱 인정과 관련한 FAQ 여성 행위자, 피해자의 묵시적 용인, 차별적 행위...2025.04.28
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직장 내 성희롱의 개념, 가해자, 유형, 성희롱에 대한 잘못된 생각, 피해 등을 정리하고 예방과 대책에2025.04.281. 직장 내 성희롱의 개념 직장 내 성희롱이란 직장 내에서 남성 상사들, 동료들이 여성들을 성적인 대상으로 보고 의도적으로 접근해 민망하고 얼굴이 빨개질 농락하는 말들을 하거나 다리나 엉덩이를 간헐적으로 만지는 등의 성추행을 하는 것을 의미한다. 이런 성희롱으로 인해 여성들은 큰 충격을 받고 성격이 지극히 소극적으로 변하거나 공황장애에 시달리기도 한다. 2. 가해자 성희롱의 가해자로는 직장 내의 같은 부서의 상사들, 같은 직급의 동료들이 있는데, 이들은 여성 직원들을 성적 대상으로 보고 희롱하며 자신들의 성욕을 충족하려고 한다. ...2025.04.28
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직장 내 성희롱 예방 및 대처 방안2025.05.111. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 행위를 말한다. 최근 미투 운동 이후 성범죄에 대한 인식이 변화하면서 가해자 처벌 강화 및 예방 교육 실시 등 여러 대책이 마련되고 있지만 여전히 발생하고 있다. 따라서 직장 내 성희롱에 대한 정의와 실제 사례를 통해 발생 원인과 문제점을 분석하고 개선방안을 제시할 필요...2025.05.11
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기업의 비윤리적 행동 사례와 교육 방안2025.05.141. 기업의 비윤리적 행동 사례 최근 들어 기업의 윤리경영이 중요해지고 있지만, 국내 기업들의 윤리경영 수준은 선진국에 비해 미흡한 실정이다. 대기업 총수 일가의 일탈 행위, 식품 및 의약품 분야의 부정행위, 화장품 회사의 유해성분 검출, 남양유업의 제품 강매 및 욕설 사건, 롯데칠성음료의 발암물질 검출, 하이트진로의 소주 뚜껑 문제, 삼성전자서비스센터의 불법 파견, LG디스플레이 노동자 사망 사고 등 다양한 비윤리적 행동 사례가 발생하고 있다. 2. 비윤리적 행동의 원인 이러한 비윤리적 행동의 원인은 '노블레스 오블리주'라는 말처...2025.05.14
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중고등학교 성희롱 성폭력 예방 및 2차 피해 방지 통합 계획2025.01.131. 성희롱 및 성폭력 예방 이 지침은 양성평등기본법 및 관련 법령에 따라 학교에서 성희롱과 성폭력을 예방하고 2차 피해를 방지하기 위한 목적으로 제정되었습니다. 주요 내용으로는 학교장의 책무, 상급자와 구성원의 책임, 고충상담창구 및 사이버신고센터 운영, 예방교육 실시, 고충처리 절차, 피해자 보호 및 비밀유지, 징계 및 재발방지 조치 등이 포함됩니다. 2. 2차 피해 방지 이 지침은 성희롱 및 성폭력 사건 발생 시 2차 피해를 방지하기 위한 다양한 조치를 규정하고 있습니다. 2차 피해의 정의, 2차 피해를 주는 행위의 금지, 피...2025.01.13
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