1. 사회복지행정조직의 리더쉽 사회복지행정은 지역사회 혹은 개인이 가지고 있는 문제를 해결해나가는 과정으로서 행정가의 판단에 따라 문제의 결과가 달라질 수 있다. 행정가가 가지고 있는 지식과 기술의 역량에 따라 문제의 방향설정, 해결방법 등이 클라이언트에게 직접적인 영향력을 가지고 있기 때문에 가치관, 세계관 등과 같은 폭 넓은 시각을 가지고 접근을 해야만 문제를 창의적으로 해결해나갈 수 있다. 사회복지행정조직에 맞는 리더쉽은 결단력도 필요하고 온정도 필요하지만 무엇보다 중요한 것은 조직구성원들의 역량을 인정하고 능력을 최대한 발휘...

1. 리더쉽의 정의와 중요성 경영학 관점에서 리더쉽은 집단 구성원들이 자발적으로 조직의 목표와 성과 창출을 달성하도록 협력하게 유도하는 기술 및 영향력이다. 리더쉽은 조직의 성격 형성과 재편성, 구성원 간 결속력 강화, 조직 내 평화 유지에 필수적이며, 변화하는 환경에 조직을 적응시키는 기능을 한다. 기업 퇴사 사유인 낮은 급여, 과다한 업무량, 직무 부적합, 낮은 비전, 인간관계 파탄 등을 해결하는 것이 리더의 중요한 역할이다. 2. 전통적 리더쉽 이론 - 행동이론 행동이론은 성공한 지도자의 실제 행동 스타일에 중점을 두어 이상적...