1. 출산전후휴가 차별 A씨의 사례에서 볼 수 있듯이, 출산전후휴가를 사용한 근로자에 대한 차별이 여전히 존재하고 있다. 기업 입장에서는 육아휴직 사용으로 인한 인력 공백과 교육 비용 등의 부담이 크기 때문에, 이를 이유로 해당 근로자의 복직을 거부하거나 불이익을 주는 경우가 있다. 하지만 이는 법적으로 금지된 차별 행위이며, 출산과 육아에 대한 사회적 인식 개선과 기업의 제도적 지원이 필요하다. 2. 육아휴직 제도 육아휴직 제도는 근로자의 일-가정 양립을 지원하기 위해 마련된 것이지만, 기업 입장에서는 인력 공백과 교육 비용 등의...

1. 성 역할 고정관념의 문제점 성 역할 고정관념은 개인의 성격과 행동에 대한 제한을 가하며, 성적 마이너리티에 대한 차별과 괴롭힘을 부추기고, 가정 내 성차별과 부양 책임 부담 등의 문제를 유발한다. 이러한 문제점들은 성 역할 고정관념이 미치는 부정적인 영향을 강조하고 있다. 2. 우리 사회의 성 역할 고정관념 사례 우리 사회에서는 직업 분야, 가정 역할, 옷차림, 엔터테인먼트 분야, 광고 분야 등에서 여성과 남성에 대한 성 역할 고정관념이 여전히 존재하고 있다. 이러한 고정관념은 개인의 창조적인 자율성을 제한하고, 성적 소수자에...