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간호 과오 및 윤리 사례 토론 보고서 - 태움2025.01.291. 태움 태움이란 주로 간호사나 의료 분야에서 사용되는 용어로, 상급자가 하급자에게 심리적, 육체적으로 고통을 주는 행위를 의미한다. 이는 직장 내 괴롭힘의 일종으로, 특정 직원이 힘든 상황이나 감정적 압박을 겪도록 만들어 신체적, 정신적인 고통을 유발하는 것을 말한다. 태움은 불안정한 근무 환경, 간호사의 문화 등으로 발생하며, 과중한 업무, 비인격적 대우, 정서적 압박, 차별적 대우, 사회적 고립, 폭력적 언행 및 신체적 괴롭힘 등의 형태로 나타난다. 태움은 간호사 간의 소통과 신뢰를 무너뜨려 의료 서비스의 질을 저하시키며, ...2025.01.29
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[A+ 받은 소논문] 국내 간호사 근로제도 개선방안 연구, 태움, 연장근무, 업무환경2025.04.301. 국내 간호사 근로환경 개선방안 국내 간호사의 근무환경 개선을 위해 주 4일 2교대 제도 도입, 하루 최대 업무 시간 9시간 설정, 초과 시 추가 수당 지급, 근로일 종료일부터 근로일 개시일까지 11시간의 휴식시간 지급, 주 4일의 업무요일 자율 선택 등의 방안을 제시하였다. 또한 이러한 제도가 성공적으로 시행되도록 근로감독관의 직무를 확립하여 철저한 감시와 관리가 필요하다고 강조하였다. 2. 국내 간호사 근로형태의 실태와 문제점 국내 간호사의 근로형태는 주 5일 3교대 제도가 대표적이며, 이로 인해 신체적·정신적 피해와 업무 ...2025.04.30
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사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안2025.01.041. 사회복지사 처우 체계 현대사회에서 사회복지사의 전문성과 역량이 더욱 중요해짐에 따라 사회복지사의 재교육, 사기, 승급, 보수, 근로조건, 경력관리 등이 중요한 과제로 대두되고 있다. 그러나 실제로 사회복지사의 처우는 매우 열악한 편이며, 이직률이 높고 장기근무가 어려운 구조라고 한다. 이는 낮은 임금과 과중한 업무로 인한 것으로 보인다. 사회복지사의 처우 개선을 위해서는 적정 인력 배치, 근로기준법 준수, 보조금 지급 기준 개선 등의 노력이 필요하다. 2. 사회복지사 권익을 위한 법의 발전 방향 사회복지사의 권익 보호와 처우 ...2025.01.04
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장시간 앉아 있는 근무환경과 심혈관 질환 사이의 연관성에 대한 교육2025.01.291. 심혈관질환 심혈관질환은 심장과 주요 동맥에 발생하는 질환으로 고혈압, 관상동맥질환, 협심증, 심근경색, 심혈관질환, 부정맥 등이 있다. 심혈관질환은 '침묵의 살인자'라고 불리며 전조증상 없이 발현하는 경우가 많고, 발병 후 2시간 안에 응급조치가 필요한 고위험성 질병이다. 심혈관질환의 위험 요소로는 장시간 앉아서 일하는 것, 연령 증가, 성별(남성), 고혈압, 당뇨병, 흡연, 비만, 운동 부족 등이 있다. 2. 장시간 앉아 있는 근무환경과 심혈관질환의 연관성 장시간 앉아서 일하는 것은 개인이 참여하는 신체 활동의 양을 감소시키...2025.01.29
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Amazon의 심각한 이직률 사례 분석2025.05.061. 아마존의 이직 관리 아마존은 직원들의 높은 이직률로 어려움을 겪고 있습니다. 이는 내부적인 인적자원관리 문제와 외부 요인인 '위대한 사직'으로 인한 것입니다. 아마존은 직원들의 근무 환경과 보상 체계를 개선하고, 과도한 경쟁을 완화하는 등의 노력이 필요합니다. 2. 인적자원관리의 실패 아마존의 인적자원관리 실패는 AMO 모델의 두 가지 차원, 즉 기회와 동기부여 측면에서 나타났습니다. 아마존은 직원들의 경력 발전 기회를 제공하지 못하고, 보상 체계도 개인의 노력과 무관하게 설계되어 있었습니다. 또한 과도한 경쟁 압박으로 인한 ...2025.05.06
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간호윤리 - 간호사는 있지만 간호법은 없는 나라2025.01.201. 간호법 제정의 필요성 현행 의료법에서는 간호사의 업무 범위가 명확하지 않고 변화하는 의료계의 현실을 반영하지 못하는 한계가 있다. 간호단독법 제정이 필요한 이유는 간호 업무의 다양화와 실무적 상황의 다변화를 법이 따라가지 못하기 때문이다. 간호법 제정을 통해 간호사의 책임을 폭넓게 인정하고 간호의 독립된 영역을 보장할 수 있다. 또한 국민의 건강권과 생명권 보장을 위해 간호사와 간호업무에 대한 단독 법 제정이 필요하다. 2. 간호법에 포함되어야 할 주요 내용 간호법에는 간호사의 근무환경 개선과 간호사-간호조무사 간 체계 확립이...2025.01.20
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방통대 통계조사방법론 2023-1학기2025.01.261. 통계조사방법론 이 자료는 2023학년도 1학기 중간과제물로, 통계조사방법론 교과목에 대한 내용을 다루고 있습니다. 주요 내용으로는 독립변수와 종속변수의 관계, 조사 연구 방법의 단계, 질문지 작성 절차, 자료 수집 방법 등이 포함되어 있습니다. 이를 통해 통계조사 연구 설계 및 수행에 대한 전반적인 이해를 제공하고 있습니다. 2. 행복과 소득 이 자료에서는 소득과 주관적 행복감의 관계를 다루고 있습니다. 소득만이 행복에 영향을 주는 것이 아니라, 연령, 성별, 교육수준, 결혼 여부, 취업 여부, 건강 상태 등 다양한 요인들이 ...2025.01.26
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근로자의 근무환경, 조직문화가 좌우한다는 의견에 대한 자신의 생각2025.05.021. 근로자의 근무환경 기업의 가치는 총수 일가가 만들어내는 것이 아니라 신제품을 제안하고 이를 이루기 위한 노력이 결합되어 기업을 만들고 사람들에게 기업문화를 전파하며, 노동자들의 조직과 동지애가 넘쳐나는 데서 기업의 가치가 형성된다고 생각한다. 작업 환경에서 가장 중요한 것은 함께 일하는 사람들, 즉 우리 팀의 구성원들이며, 직속 상사의 태도와 부하 직원의 태도가 합쳐져야 결과가 나올 수 있다. 2. 조직문화 조직문화가 군대식이라면 부하직원들이 부서장의 의견에 동의하기 어렵고, 너무 평이한 조직이라면 제대로 된 의견 수렴이 어려...2025.05.02
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장애인 활동 지원사의 고충과 문제 해결 방안2025.05.151. 장애인 활동 지원사의 근무환경 장애인 활동 지원사들은 하루 평균 8시간 이상 근무하고 월평균 급여는 최저임금 수준에도 미치지 못하는 70만 원대입니다. 또한 근로기준법상 노동자가 아니기 때문에 퇴직금, 연차휴가수당, 휴일근로수당 등 각종 수당을 받을 수 없으며, 4대 보험 중 산재보험만 적용받고 있습니다. 이로 인해 열악한 근무환경과 낮은 임금수준, 불안정한 고용형태 등 많은 어려움을 겪고 있습니다. 2. 장애인 활동 지원사의 업무 부담 장애인 활동 지원사들은 중증장애인에게 서비스를 제공하기 위해 휠체어 이동 보조, 목욕보조,...2025.05.15
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노인 근로자의 열악한 근무환경과 개선방안2025.01.041. 노인 근로자 노인 근로자들은 비정규직, 단순 노무직 등 열악한 근무환경에 놓여있으며, 최저임금에도 못 미치는 낮은 임금을 받고 있다. 또한 근로기준법에서 보장하고 있는 최소한의 근로조건이 보장되지 않는 등 인권침해 문제가 발생하고 있다. 이를 해결하기 위해서는 노인 근로자와 기업을 대상으로 한 노동인권 및 노동법 교육이 필요하며, 다양한 직업 교육 기회를 제공하여 노인의 수요에 대응할 필요가 있다. 1. 노인 근로자 노인 근로자는 사회에 중요한 역할을 합니다. 그들은 풍부한 경험과 지혜를 가지고 있어 젊은 세대에게 많은 것을 ...2025.01.04
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