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개인의 인력개발과 활용을 위한 노력2025.01.041. 인적자원개발(HRD) 인적자원개발(HRD)은 기업이 보유한 인적 자원의 잠재성을 개발하여 기업의 경쟁력을 높이는 것을 목적으로 하는 인적자원 관리 활동입니다. HRD의 네 가지 구성요소는 개인 개발, 경력 개발, 조직 개발, 수행 관리입니다. 개인 개발과 경력 개발은 개인에 초점을 맞추고, 조직 개발과 수행 관리는 조직에 초점을 맞춥니다. 2. 개인의 인력개발 노력 발표자는 간호조무사로 근무하면서 조직이 제공하는 역량 강화 교육에 참석하고, 요양보호사 자격을 취득하는 등 개인 개발과 경력 개발을 위해 노력해 왔습니다. 향후 3...2025.01.04
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A++ 보건의료법규 사례보고서/ 관련법(제 27조 무면허 의료행위 등 금지)2025.01.131. 무면허 의료행위 금지 의료법 제27조 제1항은 의료인에게만 의료행위를 허용하고, 의료인이라도 면허된 의료행위만 할 수 있도록 하여 무면허 의료행위를 엄격히 금지하고 있다. '의료행위'란 의학적 전문지식을 기초로 하는 경험과 기능으로 진료, 검안, 처방, 투약 또는 외과적 시술을 시행하여 하는 질병의 예방 또는 치료행위 및 그 밖에 의료인이 행하지 아니하면 보건위생상 위해가 생길 우려가 있는 행위를 의미한다. 구체적으로 환자에게 위험이 발생하지 않더라도 추상적 위험만으로도 무면허 의료행위로 간주될 수 있다. 2. 응급구조사의 의...2025.01.13
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간호법 수요 집회 시 겪은 일화__간호법 제정의 필요성2025.01.131. 간호법 제정의 필요성 현재 간호사의 일터에는 명확한 역할 기준 및 업무의 경계가 없다고 합니다. 간호사는 의료인 중에서 가장 많은 수를 차지하고 있습니다. 간호사의 업무 기준이 될 간호법이 OECD 국가 중 아시아에서 유일하게 우리나라에만 존재하지 않습니다. 의사와 간호사, 심지어 간호사마다 업무 및 근무 환경이 동일하지 않습니다. 그렇기에 의료법으로만 간호사의 모습을 반영하기엔 부족한 면이 많아 간호법 제정이 시급합니다. 간호법 수요집회에 참여하였을 당시, 집회에 참석하신 현직 간호사 선생님의 말씀을 듣고 간 호법의 필요성을...2025.01.13
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간호법2025.05.081. 간호법 추진 배경 및 필요성 의료법 등 연혁에서 살펴보듯이 간호와 관련하여 독립적인 법령 체계가 이미 존재했음에도 불구하고 의료법이 78년째 존치되고 있어, 다양화·전문화되고 있는 간호의 영역을 포괄하지 못하고 있습니다. 이에 따라 간호 관련 법령이 11개 부처 90여 개에 이르러 포괄적·일관성 있는 간호정책 추진이 어려운 실정입니다. 따라서 간호법은 국민의 보편적 건강보장을 위해 필요한 간호인력의 육성 및 지원체계 구축을 위해 필요합니다. 2. 간호법 제정 추진 경과 간호법 제정을 위한 추진 경과를 살펴보면, 1970년대부터...2025.05.08
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간호윤리 - 간호사는 있지만 간호법은 없는 나라2025.01.201. 간호법 제정의 필요성 현행 의료법에서는 간호사의 업무 범위가 명확하지 않고 변화하는 의료계의 현실을 반영하지 못하는 한계가 있다. 간호단독법 제정이 필요한 이유는 간호 업무의 다양화와 실무적 상황의 다변화를 법이 따라가지 못하기 때문이다. 간호법 제정을 통해 간호사의 책임을 폭넓게 인정하고 간호의 독립된 영역을 보장할 수 있다. 또한 국민의 건강권과 생명권 보장을 위해 간호사와 간호업무에 대한 단독 법 제정이 필요하다. 2. 간호법에 포함되어야 할 주요 내용 간호법에는 간호사의 근무환경 개선과 간호사-간호조무사 간 체계 확립이...2025.01.20
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기초간호임상실무 평가계획서 예시2025.01.291. 간호조무사의 역할과 직업 윤리 의료 관계 법규에서 규정하는 간호조무사의 법적 역할, 자격 과정 및 기능을 파악하고, 간호조무사의 역할인 진료·간호 보조 업무 수행 방법을 시범을 보이며 설명하며, 의료 현장에서 발생할 수 있는 윤리적 문제의 사례를 조사하고 분석한다. 간호 관련 직업 영역을 탐색하여 각 분야의 직업을 이해하고, 관련 직업과 간호 인력과의 협업의 중요성에 대해 설명한다. 간호 인력으로서의 바람직한 직업적 태도를 형성하고, 간호 대상자 및 간호 팀 구성원과 바람직한 의사소통 기술을 익혀 대상에 따라 적절한 의사소통을...2025.01.29
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간호관리학실습 협력과 조정 사례보고서2025.05.071. 간호단위내의 협력 사례 간호사, 간호조무사, 미화 여사님의 업무 협력 사례를 관찰하였다. 환자 입원 시 간호조무사가 침상 준비를 하고, 간호사가 입원 관리를 시작하며, 처방과 처치 order를 받아 수행한다. 매 근무 시 선임 간호사의 인수인계를 통해 환자 상태와 치료계획, 과정, 결과가 전달되고 관리된다. 또한 간호조무사가 V/S, BST 등의 업무를 전담하여 환자 상태를 관리하며, 미화 여사님이 병실 청결 관리를 담당하는 모습을 관찰하였다. 2. 간호단위내와 타부서간의 협력 사례 영상의학과 의뢰, 임상병리과 검사물 채취, ...2025.05.07
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의료법 관련 판례 해석 보고서2025.01.291. 무면허 의료행위 의료법 제27조 제1항에 따르면 의료인이 아니면 누구든지 의료행위를 할 수 없으며, 의료인도 면허된 것 이외의 의료행위를 할 수 없습니다. 이 사건에서 간호조무사가 의사의 지시로 전염성 연속종 제거 시술을 한 것은 의료법상 무면허 의료행위에 해당할 수 있습니다. 그러나 법원은 의료법 해석상 간호조무사의 행위가 무면허 의료행위로 볼 수 없다고 판단했습니다. 2. 간호조무사의 업무 범위 의료법 제80조의2에 따르면 간호조무사는 간호사를 보조하여 일부 업무를 수행할 수 있으며, 의원급 의료기관에서 의사의 지도하에 환...2025.01.29
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간호실습생이 생각하는 간호정보시스템2025.04.281. 간호정보시스템의 필요성 간호정보관리를 향상시켜 궁극적으로 환자에게 제공하는 간호의 질을 높이기 위해 필요하다. 합리적인 인력관리와 업무능률을 증대시키고, 업무의 정확성, 일관성 향상으로 이어진다. 특히 실무, 행정, 교육, 연구 등의 자료가 투입, 정보화되어 의사결정에 도움을 제공한다. 2. 기능적 분담법의 정의 간호사가 가진 기술의 숙련도, 전문성, 교육수준에 따라 업무를 차등 분담하는 것이다. 팀 간호모델은 다양한 기술과 자질을 가진 간호사들의 그룹이 함께 일하는 방법으로 각 간호사들은 자신이 훈련된 정도와 전문화된 정도에...2025.04.28
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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)2025.05.121. 직무 자격요건 구인 공고를 살펴보면 간호조무사 채용에서 중요시되는 자격요건은 자격증 소지 여부와 관련 직종에의 근무 경력 여부라 할 수 있다. 그 밖에도 업무에 대한 능숙함, 환자 대면 업무, 환자와의 소통에 대한 자격이 필요한 것으로 보인다. 2. 회사의 전략 병원에서는 지원자의 정량적 요소(근무 기관, 직급, 근무 기간 등)를 바탕으로 평가하고, 지원자의 평판을 확인하며, 면접을 통해 지원자의 역량과 병원의 철학에 대한 부합 여부를 평가하는 전략을 사용한다. 1. 직무 자격요건 직무 자격요건은 해당 직무를 수행하는 데 필요...2025.05.12
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