조직심리학 - 자신의 추천서 작성하기

문서 내 토픽

• 1. 성실성

  업무를 할 때에는 그 업무를 완수할 성실함이 기본으로 되어 있어야 한다고 생각합니다. 저는 기본적으로 성실함을 가지고 있습니다. 학교를 다닐 때도, 이전 직장을 다닐 때도 예고 없는 지각은 없었습니다. 복무에 철저했습니다. 따라서 저와 함께 일하는 사람들은 언제나 약속된 시간에 자리를 지키고 있을 것이라는 믿음을 확실히 가지고 있었습니다. 또한 맡은 임무를 늘 최선을 다해 할 수 있는 모든 방법을 통하여 완수하려는 성실함을 가지고 있습니다.

• 2. 관찰력

  사람을 잘 관찰한다고 생각합니다. 외모적인 변화를 말하는 것이 아니라, 주변 사람들의 내적인 변화를 잘 파악한다는 것입니다. 주변 사람이 풍기는 분위기를 보면 그 사람이 아무리 숨기려고 해도 기분이 좋은 일이 있는지, 아니면 안 좋은 일이 있는지, 걱정이 있는지 등을 예민하게 찾아낼 수 있습니다. 이것은 제가 주변 사람들을 아끼는 마음으로 잘 관찰하여 생긴 특기라고 생각합니다.

• 3. 유연성

  직장인들은 예상치 못한 상황을 맞닥뜨리는 경우가 많습니다. 그럼에도 불구하고 업무의 달성에는 지장이 없어야 합니다. 따라서 이런 경우 가장 필요한 것이 그 상황을 해결하는 것입니다. 물론 가장 좋은 것은 업무 매뉴얼에 따라 모든 일이 차질 없이 이루어지는 것이 가장 좋습니다만, 업무라는 것은 업무달성을 목적으로 늘 미리 계획을 세우고, 직장의 조직원들이 힘을 합쳐 준비하는 것이기에 큰 변수가 없다면 업무를 달성하기에는 무리가 없습니다. 하지만 앞서 말한 바와 같이 업무 달성과 연결된 변수가 생긴다면 목적을 이룰 수 없기 때문에 유연함을 발휘해야한다고 생각합니다.

• 4. 스트레스 관리

  화가 나거나 스트레스를 받으면 집에서 혼자 맥주를 한 잔 하고 수면을 취합니다. 늘 사람 사이에서 긴장을 하고, 말을 많이 해야 하는 만큼 사람에 대해서도 스트레스를 받기도 하기에, 혼자 좋아하는 영상을 보면서 맥주를 마시면, 긴장이 풀어지면서 스트레스가 줄어드는 기분이 듭니다. 그리고 피로했던 만큼 잠을 자고 나면 몸이 개운해져서 컨디션이 회복되며, 화가 나고 힘든 상황이 극복이 되는 기분이 듭니다.

• 5. 호기심

  저는 요즘 여행 컨텐츠를 많이 봅니다. 늘 다양한 세상이 궁금했는데, 시간적으로도 금전적으로도 여유를 부리기에는 제약이 많습니다. 저의 이런 점을 해소해 줄 수 있는 것이 여행 컨텐츠입니다. 처음에는 저와 비슷했던 사람들이 용기를 가지고 여행을 떠나면서 자신을 찾아보는 모습을 지켜보는 것이 꽤 힐링이 된다고 생각합니다.

• 6. 예의

  사람 사이에서 가장 중요하게 생각하는 것은 예의라고 생각합니다. 매너가 사람을 만든다고 하는 유명한 말이 있듯이, 예의를 갖춘 매너가 있는 사람은 누구나 사랑합니다. 그것은 상대방이 존중받는 느낌이 들기 때문이라고 생각합니다. 예의가 있는 사람은 타인을 잘 배려할 수 있고, 어른을 공경할 수 있으며, 아이를 존중할 수 있습니다. 또한 아무리 화가 나는 상황이라하더라도 선을 넘지 않을 수 있으며, 자신의 의견을 주장할 때에도 설득력 있게 말할 수 있습니다.

• 7. 적극성

  잘 모르는 업무가 배정되었을 때는 두렵지 않습니다. 조직에서 본인에게 배정한 업무는 본인이 잘 해 낼 수 있을 거라는 판단을 하여 업무를 배졍했다고 생각하기 때문에 두려워하지 않고, 배울 것입니다. 물론 업무는 실전이기에 배우는 시간이 길어서는 안 된다는 것을 잘 압니다. 하지만, 조직에는 본인 혼자만 있는 것이 아니라 동료가 있고, 상사가 있습니다. 집단 지성이라는 말이 있듯이 잘 모르는 업무도 혼자 고민하는 것보다는 주변인들의 조언을 듣는다면 반드시 실타래는 풀릴 것이라는 생각을 합니다.

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• 1. 성실성

  성실성은 개인의 품성과 가치관을 나타내는 중요한 요소입니다. 성실한 사람은 자신의 책임과 의무를 다하며, 맡은 바 일을 성실히 수행합니다. 이는 신뢰를 얻고 긍정적인 평가를 받는 데 도움이 됩니다. 또한 성실성은 자기 관리와 자기 계발에도 도움이 되어 개인의 성장과 발전에 기여합니다. 따라서 성실성은 개인과 사회 모두에게 중요한 가치라고 할 수 있습니다.

• 2. 관찰력

  관찰력은 우리가 일상생활에서 필요한 중요한 능력입니다. 관찰력이 뛰어난 사람은 주변 환경과 상황을 세세하게 파악할 수 있어 문제 해결 능력이 뛰어나고, 새로운 기회를 발견할 수 있습니다. 또한 관찰력은 창의성과 혁신적인 아이디어 창출에도 도움이 됩니다. 따라서 관찰력은 개인의 성장과 발전을 위해 필수적인 능력이라고 할 수 있습니다.

• 3. 유연성

  유연성은 변화하는 환경에 적응하고 새로운 상황에 대처할 수 있는 능력입니다. 유연성이 높은 사람은 고정관념에 얽매이지 않고 다양한 관점에서 문제를 바라볼 수 있습니다. 이를 통해 창의적이고 혁신적인 해결책을 찾아낼 수 있습니다. 또한 유연성은 대인관계 및 의사소통 능력 향상에도 도움이 됩니다. 따라서 유연성은 개인과 조직의 성장과 발전을 위해 매우 중요한 역량이라고 할 수 있습니다.

• 4. 스트레스 관리

  스트레스 관리는 개인의 건강과 삶의 질 향상을 위해 매우 중요합니다. 스트레스를 효과적으로 관리하는 사람은 심리적, 신체적 건강을 유지할 수 있으며, 업무 및 일상생활에서 더 높은 성과를 달성할 수 있습니다. 스트레스 관리 방법에는 운동, 명상, 휴식 취하기 등 다양한 방법이 있습니다. 개인의 상황과 선호도에 맞는 스트레스 관리 방법을 찾아 실천하는 것이 중요합니다. 이를 통해 개인의 삶의 질을 높이고 건강한 삶을 영위할 수 있습니다.

• 5. 호기심

  호기심은 새로운 것을 배우고 발견하는 데 있어 매우 중요한 역할을 합니다. 호기심이 많은 사람은 지적 호기심을 가지고 끊임없이 질문하고 탐구하며, 이를 통해 창의적이고 혁신적인 아이디어를 얻을 수 있습니다. 또한 호기심은 개인의 성장과 발전에도 도움이 되어 평생 학습을 가능하게 합니다. 따라서 호기심은 개인과 사회 발전을 위해 매우 중요한 자질이라고 할 수 있습니다.

• 6. 예의

  예의는 타인에 대한 존중과 배려를 나타내는 중요한 행동양식입니다. 예의 바른 사람은 상대방의 감정과 입장을 고려하며, 상황에 맞는 적절한 언행을 합니다. 이를 통해 원활한 대인관계를 형성하고 긍정적인 인상을 줄 수 있습니다. 또한 예의는 사회 구성원 간의 원활한 소통과 협력을 가능하게 하여 사회 발전에 기여합니다. 따라서 예의는 개인과 사회 모두에게 중요한 가치라고 할 수 있습니다.

• 7. 적극성

  적극성은 개인의 성장과 발전을 위해 매우 중요한 자질입니다. 적극적인 사람은 새로운 기회를 발견하고 도전하며, 문제 해결을 위해 능동적으로 행동합니다. 이를 통해 자신의 역량을 발휘하고 성과를 달성할 수 있습니다. 또한 적극성은 대인관계 및 협업 능력 향상에도 도움이 됩니다. 따라서 적극성은 개인과 조직의 성공을 위해 필수적인 역량이라고 할 수 있습니다.