내가 사회복지정책 입안자라면 만들고 싶은 복지정책은

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문서 내 토픽

• 1. 일ㆍ가정 양립정책의 중요성

  우리나라는 청년층의 혼인과 출산에 대한 인식이 변화하면서 결혼 및 출산 기피 현상이 확대되었고 장시간 근로 등 일ㆍ가정 양립의 장애요인은 결혼과 출산 기피의 원인이 되면서 합계출산율이 계속해서 감소하였다. 또한 우리나라는 대다수 OECD 국가와는 다르게 여성 고용률이 상승했을 때 합계 출산율은 증가하지 않은 것으로 나타나기도 하였다. 이는 최근 여러 사회보장 선진 국가에서 직장에서 일ㆍ가정 양립 확산과 출산율 연동을 목표로 하는 것과는 다른 방향이라고 할 수 있다. 우리나라도 일ㆍ가정양립 정책이 이루어지고 있지만 사회구성원들의 체감도는 낮게 나타나고 있다. 직장 내 분위기로 인해 일ㆍ가정 양립 지원제도를 제대로 사용하지 못하기도 하며 이와 같은 제도에 대한 부정적인 인식을 가진 사람들도 있다.

• 2. 만들고 싶은 일ㆍ가정 양립정책

  첫 번째는 충분한 휴식을 보장해줄 수 있는 정책이다. 근무시간 내에 휴식시간을 보장해주는 정책을 만드는 것이다. 직장에서 일상에서 휴식시간을 정책적으로 보장할 수 있도록 하여 사람들이 하루 일과에서 일ㆍ생활 균형을 지키도록 지원해 주는 것이다. 이를 통해 직장에서 받는 스트레스를 감소시킬 수 있고 전반적인 생활의 질이 향상되는데 도움을 줄 것이다. 두 번째는 육아휴직 할당제이다. 우리나라는 남성의 육아휴직 제도가 만들어지고 참여율이 증가하고 있지만 이는 소수이다. 자발적으로 육아휴직을 사용하기도 어렵다. 이러한 문제를 고려하여 할당 부성휴가를 부여할 수 있도록 하여 남성이 육아휴직을 사용할 수 있는 환경을 적극적으로 형성해야 한다. 세 번째는 보육서비스 공적 지원 정책으로 지금보다 보육시설을 국가에서 더 많이 운영할 수 있는 방향의 정책을 마련해야 한다. 특히 우리나라는 아직도 여성이 많은 부분 양육을 책임지고 있다. 조부모 또는 육아도우미가 없을 때 직장 생활을 포기 할 수 밖에 없다. 실제로 한국의 경력 단절 문제는 하나의 사회문제로 대두되고 있어 이러한 정책이 더욱 시급하다고 생각한다.

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• 1. 일ㆍ가정 양립정책의 중요성

  일ㆍ가정 양립정책은 근로자들이 일과 가정생활을 균형있게 영위할 수 있도록 지원하는 정책으로, 그 중요성이 점점 더 강조되고 있습니다. 이 정책은 근로자들의 삶의 질 향상과 기업의 생산성 향상에 기여할 수 있습니다. 근로자들은 일과 가정생활의 조화를 통해 스트레스를 줄이고 업무 효율성을 높일 수 있습니다. 또한 기업은 근로자들의 만족도 향상과 이직률 감소로 인해 인력 관리 비용을 절감할 수 있습니다. 따라서 일ㆍ가정 양립정책은 근로자와 기업, 나아가 사회 전체의 이익을 위해 중요한 정책이라고 할 수 있습니다.

• 2. 만들고 싶은 일ㆍ가정 양립정책

  일ㆍ가정 양립정책을 만들 때는 근로자들의 실질적인 needs를 반영하는 것이 중요합니다. 예를 들어 유연근무제, 육아휴직 확대, 직장 내 보육시설 설치 등의 정책을 고려해볼 수 있습니다. 또한 이러한 정책들이 실제로 잘 활용될 수 있도록 기업과 정부의 적극적인 지원이 필요합니다. 기업은 근로자들이 일ㆍ가정 양립정책을 자유롭게 활용할 수 있는 분위기를 조성해야 하고, 정부는 기업에 대한 재정적ㆍ제도적 지원을 강화해야 합니다. 이를 통해 근로자들이 일과 가정생활의 균형을 이루며 행복한 삶을 살 수 있도록 하는 것이 중요합니다.