목표관리의 개념, 장단점 및 일상생활 응용

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• 1. 목표관리의 개념

  목표관리는 1954년 드러커가 처음 사용한 용어로, 개인의 능력발휘와 책임소재를 명확히 하고 미래의 전망과 노력에 대한 지침을 제공하며 팀워크를 조성하고 공동의 목표와 개인의 목표를 관리계획에 따라 관리하고 자기 통제하는 행동의 과정이다. 기업의 상사와 부하가 상호협의를 통해 공동목표를 확인하고 각 개인의 중요한 책임 영역을 측정 가능하게 객관화하여 각 개인에게 기대되는 성과로 환산할 수 있게 확정하고 이러한 목적을 달성할 운영지침을 활용하여 그 부하 구성원의 공헌도를 평가하는 지침으로 활용된다.

• 2. 목표관리의 장점

  목표관리는 조직관리 측면에서 효과적인 목표달성을 위한 수단으로 이용되며, 목표설정 과정에서 목표의 질과 양, 실천가능성 여부의 충분한 검토와 확인이 필요하므로 조직내부의 합의를 중시하게 된다. 목표관리는 총체적인 경영관리 시스템이며, 자율과 통제를 조화시키는 방법이다. 또한 참여 지향적 관리 철학에 기초를 두고 있으며, 성과주의 보상시스템과 연결된다.

• 3. 목표관리의 단점

  목표관리에는 몇 가지 단점이 있다. 첫째, 목표배분상의 문제점이 있어 상사들이 임의적이고 자의적으로 목표를 할당하는 경우가 많다. 둘째, 목표와 성과를 측정하기 어려운 경우가 있다. 셋째, 목표달성만 중시할 경우 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 넷째, 목표관리에 대한 이해 부족의 문제가 있어 실무자나 현장관리자의 강한 의지가 필요하다.

• 4. 일상생활에서의 응용

  일상생활에서도 목표관리를 응용할 수 있다. 첫째, 목표관리 시 해야 할 일과 하지 말아야 할 일을 정하는 것이다. 둘째, 목표 진척도와 달성 방법을 주기적으로 검토하고 피드백을 주고받는 것이다. 셋째, 목표를 달성했는지, 설정 기준이 적절했는지 등을 회고하는 것이다. 이를 통해 개인의 목표 달성을 위한 효과적인 관리가 가능할 것이다.

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• 1. 주제2: 목표관리의 장점

  목표관리의 주요 장점은 다음과 같습니다. 첫째, 명확한 목표 설정을 통해 개인이나 조직의 방향성을 명확히 할 수 있습니다. 둘째, 체계적인 계획 수립과 실행을 통해 효율성과 생산성을 높일 수 있습니다. 셋째, 지속적인 모니터링과 피드백을 통해 목표 달성 여부를 확인하고, 필요한 경우 수정할 수 있습니다. 넷째, 목표 달성에 대한 동기부여와 성과 관리가 가능해집니다. 다섯째, 개인과 조직의 역량 개발에 도움이 됩니다. 이와 같은 장점으로 인해 목표관리는 개인과 조직의 성과 향상에 효과적인 방법으로 활용되고 있습니다.

• 2. 주제4: 일상생활에서의 응용

  목표관리는 일상생활에서도 다양하게 활용될 수 있습니다. 개인의 경우, 건강, 재무, 학업, 커리어 등 다양한 영역에서 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 계획을 수립할 수 있습니다. 예를 들어, 건강 관리를 위해 체중 감량, 운동 목표 등을 설정하고, 이를 달성하기 위한 구체적인 실행 계획을 수립할 수 있습니다. 또한 가정에서도 가족 구성원 간의 목표 공유와 협력을 통해 가족 전체의 삶의 질을 향상시킬 수 있습니다. 나아가 지역사회 단위에서도 목표관리 기법을 활용하여 지역 발전을 위한 계획을 수립하고 실행할 수 있습니다. 이처럼 목표관리는 개인, 가정, 지역사회 등 다양한 영역에서 활용될 수 있는 유용한 도구입니다.