
응급실 인수인계훈련 양식
본 내용은
"
응급실 인수인계훈련 양식
"
의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다.
2024.03.26
문서 내 토픽
-
1. 응급실 인수인계응급실에서 환자 인수인계 시 작성하는 양식에 대한 내용입니다. 주증상, 증상 발현 시간, 사고 경위, 응급실 도착 시간, 진단명, 성별/나이, 의식 상태, 내원 경로, 활력 징후, KTAS 등급, 초기 처치, 주요 검사, 주요 약물 등의 정보가 포함되어 있습니다.
-
2. 뇌졸중 응급 처치이 환자는 뇌졸중 증상으로 응급실에 내원했습니다. 응급실에서 의식 수준 확인, 혈당 측정, 모니터링, 낙상 예방, 정맥 주사 투여, 검사 시행 등의 초기 처치가 이루어졌습니다. 이후 혈전 용해술과 혈전 제거술 등의 치료가 진행되었습니다.
-
1. 응급실 인수인계응급실 인수인계는 환자의 안전과 치료 연속성을 보장하는 매우 중요한 과정입니다. 이 과정에서는 환자의 상태, 투약 내역, 검사 결과, 치료 계획 등 핵심 정보를 정확하고 체계적으로 전달해야 합니다. 의료진 간 원활한 의사소통과 정보 공유가 필수적이며, 표준화된 인수인계 절차와 체크리스트를 활용하여 누락되는 정보가 없도록 해야 합니다. 또한 환자와 보호자에게도 인수인계 내용을 공유하여 치료 과정에 대한 이해도를 높이는 것이 중요합니다. 이를 통해 응급실에서의 환자 안전과 치료 효과를 극대화할 수 있을 것입니다.
-
2. 뇌졸중 응급 처치뇌졸중은 신속한 응급 처치가 매우 중요한 질환입니다. 뇌졸중 증상이 나타나면 즉시 119에 신고하고 가까운 뇌졸중 전문 병원으로 이송하는 것이 가장 중요합니다. 병원에 도착하면 신속한 진단과 함께 혈전용해제 투여 등 적극적인 치료가 이루어져야 합니다. 이를 위해서는 응급의료체계의 효율성 제고, 의료진의 전문성 향상, 대국민 교육 등 다각도의 노력이 필요합니다. 또한 뇌졸중 예방을 위한 생활습관 개선, 정기 건강검진 등 예방 활동도 병행되어야 할 것입니다. 이를 통해 뇌졸중으로 인한 장애와 사망을 최소화할 수 있을 것입니다.
-
리더십개발 REPORT 7페이지
Report신규간호사, 일반간호사, 수간호사, 간호과장, 간호부장의 업무 종류, 업무에 필요한 간호리더십● 학 년● 반● 학 번● 이 름● 담당교수● 제출일1. 간호부장영향력 ?병원 간호 행정의 책임을 담당한다.영향력 1) 간호조직을 운영, 관리한다.2) 병원설립 재단에 의해서 제정된 행정적인 정책을 설명하고 이해시켜 효율적으로 시행하도록 한다.3) 간호부의 정책과 절차를 공식화하며 창의력 증진 및 문제해결을 위한 행정적이고 전문적인 간호직원과의 위원회를 계획, 지도한다.4) 간호부에서 주관하는 모든 회의에 참여하며 필요 시 병원 ...2022.07.09· 7페이지 -
[A+] 간호관리 유도훈련프로그램 기획서 14페이지
「신규간호사 유도훈련프로그램 기획 보고서」목차Ⅰ. 신규간호사 유도훈련 프로그램 일정1pⅡ. 신규간호사 유도훈련 프로그램 내용1. 병원소개2p(1) 미션/비전/핵심가치(2) 병원연혁(3) 현황 및 통계(4) 병원 시설 및 구조, 편의시설(5) 직원복지2. 안전교육7p(1) 감염관리 교육(2) 화재대책 교육(3) CPR 교육Ⅲ. 참고문헌13pⅠ. 신규간호사 유도훈련 프로그램 일정■ 일시 : 2020년 12월 7일(월) 09:00-17:00 (8시간)■ 장소 : Y병원 중앙진료동 4F 세미나실■ 대상 : 2021년도 신규간호사 360명시...2021.11.19· 14페이지 -
간호관리학 실습 case study 컨퍼런스/ 간호관리실습/병원과 간호부서의 목적, 사명, 철학, 목표의 연계성, 조직편성의 원리, 간호단위의 목표와 구조, 병상 수, 환자 현황, 간호전달체계, 업무분담, 간호직원의 역할과 기능, 자격조건(직무기술서), 인수인계, 스케쥴, QI실, 감염관리실, 간호부, CSR경험, 실습소감문 16페이지
간호 관리학CASE STUDY목 차1. 병원과 간호부서의 목적(purpose)/사명(mission), 철학(philosophy), 목표(goal&objectives)의 연계성 설명······························································12. 조직편성의 원리에 따른 조직 해석 ·································································33. 간호 단위의 목표와 구조, 병상 수, 환자 현황 파악 ················...2016.11.03· 16페이지 -
간호윤리학-인사 중소도시의 200병상 병원으로 지역 발전과 인구증가, 환경변화에 부응하여 리모델링 겸 100병상을 늘려 총 300병상으로 운영계획이다. 간호사는 현재 68명으로 외래, 병동, 간호부로 배치된 상태로 간호과장 1명, 수간호사 6명으로 구성되어 있다. 37페이지
..PAGE:1인사 기능과 간호적용과 목 명간호관리학교 수학 년학 번이 름역할 분담제 출 일..PAGE:2목차* 개요Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 이해2. 간호 인적관리의 중요성3. 병원관련분석- 사정- 진단- 우선 순위- 계획, 수행4. 평가- 평가방법, 평가기준, 평가시기- 평가결과Ⅲ. 결론- 과제를 수행하면서 느낀 자아성찰 내용- 과제수행을 통한 자기발전, 실천다짐- 서론의 이론적 내용고찰과 실제 평가결과와 관련 차이점* 참고문헌..PAGE:3개요중소도시의 200병상 병원으로 지역 발전과 인구증가,환경변화에 부응하여 리...2017.05.30· 37페이지 -
인하대학교 병원 관리실습 레포트 25페이지
간호관리학 REPORT실습 과목: 간호관리학실습지: 인하대병원담당교수님:실습학생:1. 병원 간호부의 철학 및 목적2. 병원 간호부의 조직 기구표3. 간호단위 현황4. 간호단위 구조5. 간호단위 기획6. 간호과정의 표준7. 환자분류표8. 간호전달체계10. 간호순회 및 보고11. 인수인계의 내용12. 물품관리13. 환경관리14. 간호의 질 관리15. 간호단위의 간호인력의 직무기술서 작성16. 경력관리제도17. 업무성과평가18. 간호마케팅19. 정보시스템 응용1. 병원 간호부의 철학 및 목적목적 및 사명병원의 사명인류의 건강과 행복한 삶...2013.09.02· 25페이지