수도권과 비수도권 노동 시장 격차 해소로 지방 청년 유출을 막자!

본 내용은 " 대학교 1학년 2학년 교양 글쓰기 강의 논문 쓰기 과제 - 수도권과 비수도권 노동 시장 격차 해소로 지방 청년 유출을 막자! " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2024.03.22

문서 내 토픽

• 1. 지방 청년 유출의 실태 및 문제점

  지방 청년 유출이 지속된다면 그 지역의 산업이 발전할 수 없을 것이며 이는 곧 재정적 문제와 과련돼 지방 소멸을 초래할 것이다. 11일 통계청에 따르면 2018년부터 지난해까지 3년간 5대 지방 광역시(부산 대구 광주 대전 울산)에서 순유출된 19~39세 청년층은 10만4186명으로, 10만 명을 넘어섰다. 이 기간에 서울·경기 등 수도권으로는 26만5112명이 순유입돼 지방에서 빠져나온 청년 인력들을 흡수한 것으로 나타났다.

• 2. 수도권과 비수도권의 노동시장 격차

  수도권과 비수도권의 노동시장 격차는 일자리 개수, 임금, 근로 조건 격차 등 다양한 모습으로 나타난다. 2015년 기준 수도권의 월평균 임금과 시간당 임금이 비수도권에 비해 다소 높으며, 전국의 임금 근로자수 절반 이상이 수도권에 몰려있는 것을 확인할 수 있다.

• 3. 정부의 지역 일자리 정책 사례 및 문제점

  지난 수년간 지역고용정책이 빛을 보지 못한 까닭은 대부분 정부 주도의 하향식 일자리 정책이었기 때문이다. 정부와 지자체는 매년 지역일자리창출에 많은 예산을 쏟아붓지만 대부분을 한시적, 임시적 일자리를 창출하는데 소진했다는 한계가 있다. 최근 시행된 '지역주도형 청년일자리 정책'도 취업률이 절반을 밑도는 등 문제점이 있다.

• 4. 일자리 정책의 근원적 탈바꿈 필요

  정부 정책은 취업 후의 지역 정착을 고려하지 않고 일자리 창출이라는 성과 지표에 집착하는 모습을 보여준다. 청년들에게 중요한 것은 일자리의 질이며, 지역 기반 산업을 반영한 지역 일자리 정책을 만들어야 한다. 단기적이거나 임시적인 일자리가 아닌 그 지역에 뿌리를 내려 미래에도 이어갈 수 있는 정책이 필요하다.

• 5. 광주형 일자리 정책 사례

  2019년 시행된 '광주형 일자리'는 지역 노동 시장을 살려 청년 유출을 막기 위해 지역의 특성을 반영한 일자리 사업이다. 광주시와 현대자동차가 참여하여 적정 임금, 적정 노동시간, 동반성장, 소통·투명 경영 등의 원칙으로 자동차 공장을 설립했다. 이를 통해 지역 인재 채용과 젊은 인력 유치에 성과를 거두고 있다.

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• 1. 지방 청년 유출의 실태 및 문제점

  지방 청년 유출은 지역 경제와 사회 발전에 심각한 문제를 야기하고 있습니다. 수도권으로의 인구 집중으로 인해 지방의 인구 감소와 고령화가 가속화되고 있으며, 이는 지역 경제 침체, 지역 간 불균형 심화, 지역 사회의 활력 저하 등으로 이어지고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 지방 청년들의 취업과 정착을 지원할 수 있는 다양한 정책적 노력이 필요합니다. 지역 특화 산업 육성, 지역 중소기업 지원, 지역 대학과 기업 간 연계 강화, 지역 문화 및 생활 인프라 확충 등 종합적인 대책이 마련되어야 할 것입니다. 또한 지방 청년들의 지역 정착을 위한 주거, 교육, 복지 등 다각도의 지원 정책이 병행되어야 할 것입니다.

• 2. 수도권과 비수도권의 노동시장 격차

  수도권과 비수도권 간 노동시장 격차는 지역 간 불균형 발전의 핵심 요인 중 하나입니다. 수도권에 집중된 양질의 일자리와 높은 임금 수준, 그리고 비수도권의 상대적으로 열악한 일자리 환경으로 인해 지방 청년들의 수도권 유출이 가속화되고 있습니다. 이는 지역 경제 활력 저하, 지역 간 소득 격차 심화 등 다양한 문제를 야기하고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 지역 특화 산업 육성, 지역 중소기업 지원, 지역 대학과 기업 간 연계 강화, 지역 인프라 확충 등 종합적인 대책이 필요합니다. 또한 지방 청년들의 지역 정착을 위한 주거, 교육, 복지 등 다각도의 지원 정책이 병행되어야 할 것입니다.

• 3. 정부의 지역 일자리 정책 사례 및 문제점

  정부는 지역 일자리 창출을 위해 다양한 정책을 추진해 왔습니다. 대표적으로 지역 특화 산업 육성, 지역 중소기업 지원, 지역 대학과 기업 간 연계 강화, 지역 인프라 확충 등의 정책을 시행해 왔습니다. 그러나 이러한 정책들은 지역 간 격차 해소와 지역 경제 활성화에 한계를 보이고 있습니다. 정책의 실효성 부족, 지역 특성을 고려하지 않은 일괄적 접근, 지역 주체들의 참여 부족 등이 주요 문제점으로 지적되고 있습니다. 따라서 지역 일자리 정책의 실효성을 높이기 위해서는 지역 특성을 반영한 맞춤형 정책 수립, 지역 주체들의 적극적인 참여와 협력, 정책 성과에 대한 지속적인 모니터링과 환류 등이 필요할 것입니다.

• 4. 일자리 정책의 근원적 탈바꿈 필요

  기존의 일자리 정책은 단기적인 일자리 창출에 초점을 맞추어 왔으나, 이는 지속가능한 지역 경제 발전을 위한 근본적인 해결책이 되지 못하고 있습니다. 일자리 정책의 근원적 탈바꿈이 필요한 시점입니다. 지역 특화 산업 육성, 지역 중소기업 지원, 지역 대학과 기업 간 연계 강화 등 지역 경제 기반 강화에 초점을 맞추어야 합니다. 또한 지역 주체들의 참여와 협력을 통해 지역 맞춤형 정책을 수립하고, 정책 성과에 대한 지속적인 모니터링과 환류 체계를 구축해야 합니다. 이를 통해 지역 간 균형 발전과 지속가능한 일자리 창출을 도모할 수 있을 것입니다.

• 5. 광주형 일자리 정책 사례

  광주형 일자리 정책은 지역 주체들의 협력을 통해 지역 특성에 맞는 일자리 모델을 개발하고자 한 시도로 주목받고 있습니다. 지역 대학, 기업, 노동계가 참여하여 자동차 산업 분야의 새로운 일자리 모델을 만들어 냈다는 점에서 의의가 있습니다. 그러나 정부의 지원 부족, 노사 간 갈등, 지역 내 이해관계자 간 협력 부족 등의 문제점도 나타나고 있습니다. 향후 광주형 일자리 정책이 지속가능한 성과를 거두기 위해서는 정부의 적극적인 지원, 노사 간 상호 이해와 협력, 지역 주체들의 긴밀한 협력 체계 구축 등이 필요할 것입니다. 이를 통해 지역 특성에 맞는 일자리 모델을 발굴하고, 이를 전국적으로 확산시킬 수 있을 것입니다.